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Margarita Morales

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Gente, estou mais distante das redes sociais. 🌿 Contato pelo WhatsApp ou pelo site da Atma Genus e da Ontológica. 😉

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Você já teve uma leitura diferente da liderança, mas ficou em dúvida sobre como colocá-la na conversa?

Quem atua como BP de RH sabe que nem sempre é simples sustentar uma posição quando existem discordâncias, decisões já encaminhadas ou diferentes interesses envolvidos.

Às vezes, o desafio não está em saber o que dizer, mas em conseguir fazer perguntas, apresentar outra perspectiva e sustentar sua contribuição sem comprometer a parceria com a liderança.

Como ampliar sua influência nessas situações?

Esse será o tema do nosso próximo Atma Lab, com Margarita Morales e Isabela Martins.

Vamos conversar sobre voz, posicionamento e influência das BPs, explorando desafios reais de quem atua na relação entre pessoas e negócio.

29 de outubro, das 19h às 20h30
Online e gratuito
Inscreva-se pelo link da bio.

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Você já acordou cansado, mesmo depois de uma noite inteira de sono?

Ou voltou das férias com a sensação de que o descanso não foi suficiente?

Talvez o cansaço não esteja apenas na quantidade de coisas que fazemos, mas também na forma como aprendemos a viver.

E se, antes de buscar mais uma maneira de descansar, começássemos a questionar nossa relação com o próprio cansaço?

É sobre isso que Margarita Morales quer conversar com você.

27 de outubro | 19h às 20h30

Um encontro online e gratuito para investigarmos nossas relações com o trabalho, o descanso e as exigências que aprendemos a considerar normais.

Os participantes receberão o e-book “A Coragem de Estar Cansado”.

Inscreva-se pelo link da bio.

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Você já saiu de uma conversa com uma liderança pensando: “Eu deveria ter falado aquilo”?

Às vezes, você tem uma leitura diferente, percebe algo que precisa ser discutido, mas não encontra espaço ou segurança para colocar sua perspectiva na conversa.

Como sustentar sua posição quando existe discordância? Como trazer novas possibilidades sem comprometer a relação com a liderança?

Esse é o convite do nosso próximo Atma Lab!

Margarita Morales e Isabela Martins vão conversar sobre os desafios de quem ocupa a cadeira de BP de RH e como ampliar sua voz, seu posicionamento e sua influência junto às lideranças.

29 de outubro, às 18h30
Online e gratuito

Inscreva-se pelo link da bio!

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Às vezes, para perceber a vida que estamos vivendo, precisamos sair um pouco dela.

Foi isso que aconteceu na última turma do Reperceber.

Durante três dias, criamos um espaço diferente do cotidiano. Um espaço de presença, silêncio, corpo, emoções, conversas e encontros.

Não para encontrar respostas prontas.

Mas para perceber padrões, escolhas e formas de ser que, de tão repetidas, já pareciam naturais.

No Reperceber, a Ontologia não fica só no campo das ideias.

Ela é vivida.

E é nessa experiência que novas possibilidades começam a aparecer.

Reperceber é uma imersão ontológica para experimentar outras formas de perceber, escolher e estar no mundo.

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Desenho Oráculo na primeira edição do Miolo com @adorosom.ln e @sebo.alfarrabio -
📸@danreinus

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Toda equipe fala sobre confiança.

Mas pouco se fala de onde ela realmente começa.

Ela não nasce quando alguém cumpre tudo o que prometeu.

Ela nasce quando as pessoas se sentem seguras para dizer:

“Não vou conseguir.”

“Preciso de ajuda.”

“Vamos rever esse prazo?”

Quando dizer a verdade parece mais arriscado do que dizer “sim”, a confiança começa a se romper antes mesmo de qualquer entrega.

Esse é um dos insights da conversa com @flaviaduarte_di e @marga.morales_ no novo episódio do Atma Talks.

Quer aprofundar essa reflexão? Assista ao episódio completo no YouTube e Spotify ou conheça as jornadas de Desenvolvimento de Líderes da Atma Genus, onde ajudamos líderes a construir ambientes de confiança na prática.

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Conflitos recorrentes, baixa colaboração e dificuldade para tomar decisões raramente surgem por acaso.

Eles revelam padrões de funcionamento que, muitas vezes, passam despercebidos.

Fortalecer um time começa por compreender essas dinâmicas antes de tentar corrigi-las.

É exatamente esse um dos trabalhos que realizamos nas jornadas de Fortalecimento de Times da Atma.

Conheça nossa atuação acessando nosso site.
Link na bio.

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A qualidade das nossas conversas depende, muitas vezes, da qualidade das distinções que fazemos.

Quando aprendemos a diferenciar divergência, conflito e confronto, deixamos de reagir automaticamente e passamos a escolher como queremos responder.

Essa mudança parece sutil.

Mas transforma a forma como lideramos, colaboramos e construímos confiança.

Esse é um dos insights da conversa entre Flávia e Margarita no novo episódio do Atma Talks.

Quer ampliar seu repertório? Assista ao episódio completo no YouTube e Spotify ou conheça as jornadas da Atma Genus para desenvolvimento de líderes e fortalecimento de times.

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Diversidade também é pensar diferente.

Duas pessoas podem viver a mesma situação e enxergá-la de formas completamente diferentes. A divergência nasce justamente daí: da legitimidade de olhares distintos.

O conflito começa quando essa diferença ganha uma carga emocional e a conversa deixa de ser sobre ideias para se tornar uma disputa por quem está certo.

Lideranças que confundem divergência com conflito acabam, muitas vezes sem perceber, ensinando seus times a concordar em silêncio.

E organizações onde ninguém diverge dificilmente inovam.

Porque diversidade não é apenas reunir pessoas diferentes. É criar um ambiente onde pensar diferente não coloca o pertencimento em risco.

Esse é apenas um dos insights da conversa entre Margarita Morales e Flávia Duarte. Assista ao episódio completo do Atma Talks no Youtube ou ouça no Spotify e aprofunde essa reflexão.

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Talvez o cansaço não seja apenas consequência de uma agenda cheia.

Talvez ele também revele uma forma de viver e trabalhar que aprendemos a considerar normal.

Adaptar-se, dar conta, produzir mais, atender expectativas e seguir em frente. Por muito tempo, essas ideias podem parecer naturais. Até que começamos a perceber o preço de viver distantes de nós mesmos.

O Reperceber é uma imersão criada para questionar esses automatismos.

Um espaço para compreender como interpretamos o mundo, reconhecer os padrões que orientam nossas escolhas e redesenhar nossa relação com o trabalho, com as outras pessoas e com a própria vida.

Não é uma pausa para escapar da realidade.
É uma pausa para voltar a percebê-la.

14, 15 e 16 de agosto de 2026
Presencial em São Paulo

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Nem toda diferença de opinião é um conflito.

Divergir pode ser apenas o encontro entre histórias, experiências e formas distintas de interpretar o mundo. Mas, quando entra em cena a necessidade de ter razão, defender uma posição ou transformar o outro em adversário, a conversa muda de lugar.

Neste episódio do Atma Talks, Margarita Morales, sócia da Atma Genus, e Flávia Duarte, consultora da Atma, refletem sobre as diferenças entre divergência, conflito e confronto — três palavras próximas, mas que produzem impactos muito distintos nas relações e nos times.

A partir de experiências vividas nas organizações, elas conversam sobre segurança psicológica, confiança, pertencimento e a importância de abrir conversas difíceis sem cair em uma dinâmica de ataque e defesa.

Assista ao episódio completo no YouTube ou ouça no Spotify.

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Em Junho, a Ontológica esteve presente no @paratyyoga_festival por meio da nossa sócia, Margarita Morales, que conduziu duas experiências sobre aquilo que atravessa profundamente a vida humana: os padrões que naturalizamos e as emoções que habitam o corpo.

Na oficina “Normose: Quando o Normal nos Adoece”, o convite foi questionar comportamentos que repetimos apenas porque aprendemos a considerá-los normais — como o excesso de trabalho, a pressa constante, o cansaço permanente e a ausência de tempo para cuidar de nós mesmos e das nossas relações.

Já na vivência “A Coreografia das Emoções”, os participantes exploraram como medo, raiva, tristeza, alegria, ternura e erotismo se manifestam no corpo. Não para controlar o que sentem, mas para reconhecer cada emoção, atravessá-la com presença e ampliar a liberdade de escolha diante da vida.

Foram encontros marcados pela escuta, pelo movimento, pela coragem de questionar e pela disposição para perceber a si mesmo por outros ângulos.

Para nós, participar do festival reafirma algo em que acreditamos profundamente: muitas transformações começam quando interrompemos o automático e prestamos atenção ao que o corpo, as emoções e a própria vida vêm tentando nos dizer.

Agradecemos ao Paraty Yoga Festival pelo convite e a todas as pessoas que compartilharam essas experiências conosco.

Seguimos criando experiências que nos convidam a perceber o corpo, as emoções e os padrões que orientam a vida porque toda transformação começa por uma nova forma de olhar.

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