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Marion Breiter-O'Donovan

@marion.breiter

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Wer Vielfalt kommuniziert, muss sie auch leben. ✨

Der DIVERSITY Guide bringt diese Haltung zur MARKETING X 2026: Unsere Herausgeberin Marion Breiter-O’Donovan steht am 14. Oktober als Speakerin auf der Bühne!

In ihrem Vortrag zu „Next Level Diversity“ geht es darum, Vielfalt im Unternehmen zu leben und nach außen glaubwürdig sichtbar zu machen.

Für uns ist Marion ein Role Model: Sie schafft Öffentlichkeit für unterschiedliche Perspektiven und zeigt, wie Medienarbeit und Haltung zusammenwirken.

DIVERSITY Guide steht für Vorsprung durch Vielfalt in Arbeit, Wirtschaft & Gesellschaft. Genau diese Perspektive gehört auch in die Marketingwelt.

🎤 14. Oktober | 10:15–10:35 Uhr
Speakers Corner
📍 DoubleTree by Hilton Vienna Schönbrunn
MARKETING X: 13. & 14. Oktober 2026

Programm & Tickets auf marketingx.at

Wen sehen wir vor Ort?

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DIVERSITY GUIDE QUOTE 💜

„Jeder Mensch ist wertvoll und alle Menschen sind gleich viel wert – unabhängig von Erwerbsstatus oder Behinderung.“

Pfarrerin Dr.in Maria Katharina Moser, Direktorin der Diakonie Österreich, macht mit diesem Satz etwas sehr Grundsätzliches deutlich: Der Wert eines Menschen darf nicht davon abhängen, was jemand leistet, wie jemand arbeitet oder welche Behinderung ein Mensch hat.

Chancengleichheit und Inklusion sind keine freiwilligen Zusatzleistungen. Sie sind eine Frage von Menschenwürde, Gerechtigkeit und gesellschaftlicher Verantwortung.

Gerade deshalb ist es entscheidend, inklusive Strukturen langfristig zu sichern und Menschen mit Behinderungen echte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen.

Denn Vielfalt bedeutet nicht nur, unterschiedliche Menschen sichtbar zu machen.
Sie bedeutet, Strukturen so zu gestalten, dass unterschiedliche Menschen tatsächlich teilhaben können.

Genau hier setzt die Vision des Diversity Guide an:
Wir wollen Perspektiven sichtbar machen, Wissen zugänglich machen und Menschen und Organisationen miteinander ins Gespräch bringen.

Denn gelebte Vielfalt entsteht dort, wo aus Haltung konkretes Handeln wird.

Danke, Pfarrerin Dr.in Maria Katharina Moser, für diese wichtige Perspektive. 💜

Was bedeutet für euch: „Jeder Mensch ist gleich viel wert“ – ganz konkret im Arbeitsleben?

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Auftakt von Diversity Dimensions, der Veranstaltungsreihe von @respact_at – gemeinsam mit @ey_austria, @myability.jobs, Factor D und @diversityguide.at

Ich habe dort etwas erlebt, das wir uns auch beim DIVERSITY Guide wünschen: Community, die wirklich gelebt wird. Menschen begegneten einander auf Augenhöhe. Es gab Raum für persönliche Gespräche, neue Kontakte und Ideen – und einen Safer Space, um auch schwierige Fragen zu besprechen.

Zoe von @myability.jobs hat uns daran erinnert, genauer hinzusehen, wenn ein Unternehmen sagt: „Bei uns gibt es keine Menschen mit Behinderung.“ Viele Behinderungen sind unsichtbar. Zahlen, Daten und Fakten helfen, solche Annahmen zu hinterfragen.

Und Susanne Hamscher von Factor D hat gezeigt: Vielfalt ist keine Checkliste. Unterschiedliche Erfahrungen und Denkweisen können kognitive Diversität schaffen – und damit neue Lösungen ermöglichen.

Genau deshalb begleiten wir diese Reihe als Medienpartner. Beim DIVERSITY Guide denken wir Vielfalt intersektional: Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft überschneiden sich. Gemeinsam prägen sie die Chancen und Barrieren, die Menschen erleben.

Von Anna @ey_austria nehme ich außerdem eine Frage mit: Welche Sprache hilft uns, Menschen für diese Gespräche zu erreichen? Vielleicht eröffnet Inclusiveness einen neuen Zugang.

Für mich hat dieser Tag gezeigt, was möglich wird, wenn wir Perspektiven zusammenbringen – und einander wirklich zuhören.

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Vielfalt hat viele Dimensionen. Entscheidend ist, wie wir sie zusammendenken. 🌈

Am 22. September startet „Diversity Dimensions“ – die neue sechsteilige Veranstaltungsreihe von respACT – mit einem Kick-off-Workshop bei @ey_austria & gemeinsam mit Factor-D und @myability.jobs

Der „DIVERSITY Guide – Vorsprung durch Vielfalt in Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft“ begleitet die Reihe als Medienpartner, neben BusinessArt.

Was uns mit @respact_at verbindet? Wir betrachten Vielfalt intersektional: Unterschiedliche Diversity-Dimensionen wirken nicht isoliert, sondern prägen gemeinsam unsere Lebens- und Arbeitsrealitäten.

So verbinden wir die praxisorientierte Expertise von respACT mit unserer Mission, Wissen zugänglich zu machen, Perspektiven sichtbar zu machen und Vielfalt nachhaltig in Unternehmen zu verankern.

Alle Informationen und die Anmeldung zu den Events findet ihr über den Link in unserer Bio.

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MONDAY QUOTE by Diversity Guide 💬✨

„Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns bei PwC zu dem, was wir sind.“

Vielfalt ist mehr als die Summe unterschiedlicher Merkmale. Sie bedeutet, dass unterschiedliche Perspektiven tatsächlich Platz bekommen, gehört werden und Wirkung entfalten können.

Genau hier setzt der Diversity Guide an. Wir wollen Vielfalt sichtbar machen, Wissen teilen, Vorbilder vor den Vorhang holen und Unternehmen dabei unterstützen, aus Haltung konkrete Veränderung entstehen zu lassen.

Denn zwischen „Wir sind vielfältig“ und „Wir leben Vielfalt“ liegt ein entscheidender Schritt: Tun.

Barbara Redlein, Partnerin & DEI Lead bei PwC Österreich, bringt diesen Anspruch auf den Punkt: Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit sind notwendig, damit Maßnahmen für Diversität und Inklusion tatsächlich zu mehr Chancengleichheit beitragen.

Diese Haltung verbindet uns mit @pwc_austria : Vielfalt ist kein Nice-to-have. Sie ist eine Voraussetzung für zukunftsfähige Organisationen.

Unterschiedliche Erfahrungen eröffnen neue Perspektiven. Unterschiedliche Bedürfnisse machen sichtbar, wo Strukturen noch Barrieren schaffen. Unterschiedliche Lebensrealitäten helfen Unternehmen, Talente, Kund:innen und Märkte besser zu verstehen.

Und genau deshalb braucht es Plattformen wie den Diversity Guide:
🌈 um Wissen zugänglich zu machen.
💡 um Perspektiven zu verbinden.
🤝 um Unternehmen und Menschen miteinander ins Gespräch zu bringen.
🚀 und um aus Vielfalt echten Fortschritt zu machen.

Denn Vorsprung durch Vielfalt entsteht nicht dort, wo alle gleich denken.
Er entsteht dort, wo Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern als Stärke genutzt werden.

Danke, Barbara Redlein, für diese wichtige Perspektive. 💜

Was bedeutet gelebte Vielfalt für euch?

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✨ IT’S OUT! ✨

Die neue Ausgabe des DIVERSITY GUIDE ist da. 🌈

Und sie zeigt einmal mehr: Vielfalt ist kein Trend. Vielfalt ist Realität. Vielfalt ist Zukunft.

Von Demokratie & Bildung über Inklusion, Gleichstellung und neue Perspektiven in der Arbeitswelt bis hin zu Sichtbarkeit von intersektional marginalisierten Gruppen: Diese Ausgabe bringt Menschen, Stimmen und Geschichten zusammen, die zeigen, warum Diversity gerade jetzt wichtiger ist denn je.

Auf dem Cover: Rasha Corti
Vorwort: @bettinaemmerling
In der Fotostrecke: @from_fearful_to_fierce & @lisasophiehaas & @maciejpalucki
Fotos: @michael_duerr
Herausgegeberin: @familienschatz
Team: @diva_sity & @laura_a11ynews & @macksimal

Wir bedanken uns bei ALLEN die dazu beigetragen haben, dass die akutelle Ausgabe so wundervoll geworden ist.

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✨ NEW TEAM MEMBER INCOMING IN 1, 2, 3… 🔥

Die Diversity Guide Family wächst – und wir könnten nicht happier sein! 🌈✨

Say hello to LAURA!

Laura ist ab sofort Teil unserer Family und wird sich zusätzlich um den Anzeigenverkauf kümmern – also darum, dass unsere Vision nicht nur sichtbar, sondern auch richtig gut finanziert wird. 💸📖✨

Neue Energie. Neue Ideen. Neue Connections.
Und natürlich: noch mehr Diversity, noch mehr Impact und noch mehr Fabulousness. 💎

Welcome to the family, Laura! ❤️‍🔥 ICONIC

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🌍 Welttag der internationalen Gerechtigkeit.

Seien wir ehrlich: Das System, in dem wir leben, wurde nicht dafür geschaffen, gerecht zu sein.

Es belohnt Privilegien, nicht Chancengleichheit.
Es reproduziert Macht, statt sie zu hinterfragen.
Und es verlangt von den Betroffenen, sich anzupassen – anstatt Barrieren abzubauen.

Wir nennen das oft „Einzelfälle“.
Dabei sind es Strukturen.

Gerechtigkeit entsteht nicht, weil wir nett zueinander sind.
Sie entsteht, wenn wir bereit sind, unbequeme Fragen zu stellen:

➡️ Wer wird gehört – und wer nicht?
➡️ Wer hat Zugang – und wer bleibt außen vor?
➡️ Welche Privilegien tragen wir selbst, ohne sie überhaupt zu bemerken?

Ein gerechteres Morgen beginnt nicht erst mit neuen Gesetzen.
Es beginnt bei jeder einzelnen Person, die Verantwortung übernimmt. Die zuhört. Die dazulernt. Die ihr eigenes Handeln reflektiert. Und die den Mut hat, bestehende Systeme zu verändern – statt sie einfach weiterzuführen.

Genau deshalb gibt es den Diversity Guide.

Nicht als Sammlung schöner Worte. Sondern als Plattform für Wissen, Perspektiven und konkrete Handlungsmöglichkeiten. Denn echte Veränderung entsteht dort, wo Bewusstsein auf Handeln trifft. Der Diversity Guide zeigt, wie Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion im Arbeitsleben und in der Gesellschaft gelebt werden können – Schritt für Schritt.

Systemwandel passiert nicht über Nacht.

Aber jede Entscheidung, Vorurteile zu hinterfragen.
Jede Stimme, die für andere mitspricht.
Jede Organisation, die Verantwortung übernimmt.
Und jeder Mensch, der den ersten Schritt macht.

…macht diese Welt ein kleines Stück gerechter.

Die Frage ist nicht, ob das System gerecht ist.

Die Frage ist: Was tust du heute, damit es gerechter wird?

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MONDAY QUOTE by Diversity Guide

Warum glauben wir eigentlich immer noch, dass der Wert eines Menschen etwas mit seiner Kleidergröße zu tun hat?

Wir leben in einer Gesellschaft, in der Körper permanent bewertet werden. Zu dick. Zu dünn. Zu groß. Zu klein.

Dabei sagt ein Körper nichts darüber aus, wie kompetent, diszipliniert, gesund oder liebenswert ein Mensch ist.

Und trotzdem erleben Menschen mit höherem Gewicht jeden Tag Vorurteile – im Beruf, im Gesundheitswesen, beim Dating oder einfach im Alltag.

Vielleicht beginnt Veränderung genau hier:
👉 Höre auf, Körper zu kommentieren.
👉 Hinterfrage deine eigenen Schönheitsideale.
👉 Begegne Menschen mit Neugier statt mit Vorurteilen.

Body Positivity bedeutet nicht, Gesundheit zu ignorieren.
Es bedeutet, jedem Menschen Würde, Respekt und Selbstbestimmung zuzugestehen – unabhängig von seiner Konfektionsgröße.

Denn Vielfalt zeigt sich nicht nur in Herkunft, Alter oder Geschlecht. Sie zeigt sich auch in unseren Körpern.

@bobby_curvect ist Plus-Size-Expertin, Aktivistin und setzt sich für Body Diversity, Selbstakzeptanz und eine diskriminierungsfreie Gesellschaft ein. Mit ihrer Arbeit macht sie sichtbar, wie tief Gewichtsstigmatisierung in unserem Alltag verankert ist – und warum es Zeit ist, das zu ändern.

Was denkst du?
Welche Vorurteile begegnen Menschen mit höheren Körpergewichten noch immer – und wie können wir ihnen im Alltag entgegenwirken? Oder bist du gar selbst betroffen?

Bildbeschreibung:

Das Bild zeigt eine Beitragsreihe mit der Überschrift „Monday Quote“. Im Mittelpunkt lehnt Bobby lächelnd an einer Holzbrüstung in einer sonnigen Straße. Sie trägt ein rotes Oberteil mit floralem Muster, eine runde Brille und blickt direkt in die Kamera. Sie wird sie als „Plussize-Expertin & Aktivistin“ vorgestellt. Der Hintergrund des Beitrags ist in Magenta und Türkis gestaltet und trägt den Hinweis „by Diversity Guide“. Im unteren Bereich befindet sich ein Pfeilsymbol als Gestaltungselement.

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MONDAY QUOTE by Diversity Guide

Warum fällt uns der richtige Umgang mit Menschen mit Behinderung eigentlich so schwer?

Irgendwo zwischen Unsicherheit und Übergriffigkeit verlieren wir oft das Wesentliche aus den Augen: den Menschen.

Entweder halten wir zu viel Abstand, weil wir Angst haben, etwas Falsches zu sagen. Oder wir überschreiten Grenzen, indem wir ungefragt helfen, den Rollstuhl anschieben oder sehr persönliche Fragen stellen.

Dabei ist die Antwort so einfach.
👉 Sprich mit Menschen im Rollstuhl genauso, wie du mit jedem anderen Menschen sprechen würdest.
👉 Frag, ob Hilfe gewünscht ist. Einmal.
👉 Und wenn die Antwort „Nein, danke.“ lautet, dann respektiere sie.

Ein Rollstuhl ist keine Einladung für intime Fragen. Und schon gar keine Aufforderung, ungefragt anzupacken.
Respekt bedeutet nicht, möglichst viel zu helfen. Respekt bedeutet, Selbstbestimmung zuzulassen.

Vielleicht brauchen Menschen mit Behinderung gar keine Sonderbehandlung. Sondern etwas, das für uns alle selbstverständlich sein sollte: Augenhöhe.

@tina.pesendorfer ist ehemalige Ski-Rennläuferin, Rollstuhltennisspielerin und Staatsmeisterin. Sie lässt uns teilhaben an ihrer Geschichte und ihrer Arbeit für Inklusion, Selbstbestimmung und einen respektvollen Umgang mit Menschen mit Behinderung.

Was denkst du – warum tun wir uns damit oft noch so schwer?

Bildbeschreibung:
Das Bild zeigt das Cover des Diversity Guide Magazins mit der Überschrift „Monday Quote“. Im Mittelpunkt sitzt Tina Pesendorfer in einem Sportrollstuhl mit einem Tennisschläger auf dem Schoß. Sie trägt helle Sportkleidung und blickt lächelnd in die Kamera. Auf dem Cover wird sie als Rollstuhltennisspielerin und Staatsmeisterin vorgestellt. Der Hintergrund des Beitrags ist in Magenta und Türkis gestaltet und enthält den Hinweis „by Diversity Guide“ sowie ihren Namen im unteren Bereich.

📸 @michael_duerr

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Inclusive Business & DEI Excellence Summit

PANELTALK 3/3

Diversität und Selbstermächtigung: Wege aus dem Teufelskreis der Exklusion

✨ Solange wir Menschen in Schubladen stecken, bleibt Innovation auf der Strecke.

In unserem Panel haben wir darüber gesprochen, warum Diversität mehr ist als Repräsentation. Es geht um Selbstermächtigung, starke Allies, klare Grenzen und den Mut, bestehende Strukturen zu hinterfragen – gerade in der Tech-Branche.

Ein inspirierendes, ehrliches und durchaus kritisches Panel, das gezeigt hat: Der Weg zu mehr Frauen in Führungspositionen ist noch nicht zu Ende.

Gemeinsam mit Gudrun Heidenreich-Péréz, Alexandra Hilgers, Nadine Russ und Yasmine Mesloub @_femmefinance_ durfte ich über strukturelle Barrieren, unbewusste Vorurteile und die Frage diskutieren, wie echter Wandel gelingen kann.

Die entscheidende Frage ist nicht, ob wir Vielfalt wollen, sondern wer bereit ist, Platz zu machen und Macht zu teilen.

💬 Was braucht es aus eurer Sicht, um den Teufelskreis der Exklusion endlich zu durchbrechen?

@businesscircle.at
@microsoft_at
@diva_sity
@macksimal

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Inclusive Business & DEI Excellence Summit

PANELTALK 1/3

✨ Frauen an die Spitze – Führung ist weiblich. Oder doch (noch) nicht?

Ein inspirierendes, ehrliches und durchaus kritisches Panel, das gezeigt hat: Der Weg zu mehr Frauen in Führungspositionen ist noch nicht zu Ende.

Gemeinsam mit Gudrun Heidenreich-Péréz, Alexandra Hilgers, Gerline Macho und Yasmine Mesloub @_femmefinance_ durfte ich über strukturelle Barrieren, unbewusste Vorurteile und die Frage diskutieren, wie echter Wandel gelingen kann. Danke auch an Marion Breiter-O’Donovan für die souveräne Moderation.

Besonders wichtig war mir, meine Erfahrungen als alleinerziehende Mama und Medienunternehmerin zu teilen – und darüber zu sprechen, wie sehr mich meine Töchter motiviert haben, trotz Herausforderungen meinen Weg weiterzugehen.

Das größte Learning des Summits: Frauen mangelt es nicht an Kompetenz oder Führungsstärke. Was wir brauchen, sind faire Chancen, sichtbare Vorbilder und den Mut, bestehende Strukturen zu hinterfragen.

Danke an alle Teilnehmer:innen für die spannenden Diskussionen, kritischen Fragen und wertvollen Impulse. Der Austausch hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig es ist, das Thema Gleichstellung nicht nur zu diskutieren, sondern aktiv voranzutreiben.

💬 Was braucht es aus eurer Sicht, damit mehr Frauen Führungspositionen?

@businesscircle.at
@microsoft_at
@marion.breiter
@diva_sity
@macksimal

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