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Lille, Août 2026 🐝🍃

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Memories of Morocco 🇲🇦

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📘 Facebook n’est peut-être plus le réseau le plus tendance en 2026, mais il reste un outil puissant pour communiquer durablement. 👀

Groupes, messages directs, communauté engagée : autant de leviers pour créer un lien fort et nourrir une vraie proximité. 💪

À l’approche des élections professionnelles de décembre 2026, il reste incontournable pour les représentants syndicaux. ✨☝️

#Facebook #CommunicationSyndicale #RéseauxSociaux #ÉlectionsProfessionnelles #FonctionPublique #StratégieDeContenu #CommunityManagement #SEO #Electio

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🚨 𝗜𝗻𝗮𝗽𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲 : 𝗲𝘁 𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗻’𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗮̀ 𝗼𝘂̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇 ?

Un agent est déclaré inapte.
Aucun poste disponible.
Aucune mobilité possible dans le grade.

𝗘𝘁 𝗹𝗮̀, 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁, 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘀𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗲.

Beaucoup d’établissements pensent avoir un problème de poste.
En réalité, ils ont un problème de preuve.

⚖️ Car devant le juge administratif, la question sera simple : 𝑸𝒖’𝒂𝒗𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆̀𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒎𝒊𝒔 𝒆𝒏 œ𝒖𝒗𝒓𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒄𝒍𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓 𝒍’𝒂𝒈𝒆𝒏𝒕 ?

Pas en théorie.
Pas “dans l’esprit”.
Mais factuellement.

Dans un dossier récent, l’impasse semblait totale.
Ce qui a évité le contentieux 👇
✔️ Saisine médicale rigoureuse
✔️ Parcours de préparation au reclassement formalisé
✔️ Convention sécurisée
✔️ Stages et formations tracés
✔️ Recherche active et démontrable de postes

Résultat :
✅ Pas de contentieux
✅ Un agent respecté dans son parcours
✅ Une direction juridiquement sécurisée

📌 Rappel essentiel : L’obligation de reclassement est une obligation de moyens renforcée. Sans méthode, elle devient indéfendable.

Je le constate régulièrement, ce n’est pas l’absence de solution qui met en difficulté les établissements, c’est l’absence de stratégie juridique.

Directeurs d’hôpitaux, DGS, DRH, juristes :
💬 Êtes-vous certains que vos procédures de reclassement résisteraient à un contrôle du juge ?

Je prépare actuellement une note pratique sur les points de vigilance du PPR en établissement public de santé. 👉 Écrivez “RECLASSEMENT” en commentaire ou en message privé, et je vous l’adresserai.

🎥 par Tom Cochereau @takingpicta

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⛔ 𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒛 𝒆́𝒕𝒆́ 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒏𝒏𝒖 𝒂𝒑𝒕𝒆 𝒂̀ 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒕𝒆… 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒆̂𝒄𝒉𝒆 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒗𝒆𝒏𝒊𝒓 ?

C’est exactement ce qu’a vécu une agente hospitalière après 𝟯 𝗮𝗻𝘀 𝗱’𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲.
👉 Poste soudainement « 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙨𝙥𝙤𝙣𝙞𝙗𝙡𝙚 » 
👉 Congés annuels 𝙞𝙢𝙥𝙤𝙨𝙚́𝙨
 👉 𝙎𝙞𝙡𝙚𝙣𝙘𝙚 total de l’établissement

📌 Mais au fond, avez-vous le droit de refuser des congés ?  L’administration peut-elle vraiment bloquer une reprise pourtant médicalement validée ?  Et comment réagir concrètement dans ce type de situation ?

Je vous partage dans cette vidéo 𝒍𝒂 𝒎𝒆́𝒕𝒉𝒐𝒅𝒆 𝒖𝒕𝒊𝒍𝒊𝒔𝒆́𝒆 💡 pour débloquer ce dossier… en moins de 48h.

💬 Vous êtes confronté à un blocage similaire ? Ne laissez pas la situation s’enliser.

🎥 @takingpicta

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🖊 𝗥𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 : 𝒍𝒂 𝒇𝒂𝒖𝒔𝒔𝒆 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒊𝒅𝒆́𝒆 ?

Et si ne pas signer une décision vous concernant était... 𝗶𝗻𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲 ? 😮

C’est un réflexe courant chez les agents publics : refuser de signer une décision administrative en pensant bloquer son exécution. En réalité, ce geste est plus symbolique que stratégique.

📌 Car juridiquement :
* La décision existe et produit ses effets même sans votre signature.
* Votre refus est considéré comme une notification, dès lors qu’il est mentionné par l’administration.
* Et s’il n’y a pas de remise en main propre ? Elle vous parviendra autrement, par LRAR ou huissier. Inévitable.

👉 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 ? Refuser de signer ne bloque rien, il décale seulement le point de départ du délai pour contester.

🎥 @takingpicta

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🩺 𝗗𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗲́ 𝗮𝗽𝘁𝗲… 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝗹’𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝘀 ?

C’est ce qui est arrivé à l’un de nos clients, agent en arrêt longue maladie.

Un avis médical contradictoire, une reprise imposée malgré des séquelles et une inaptitude persistantes… et pourtant, il existait une solution simple, peu connue et redoutablement efficace.

📽️ On vous explique tout en 45 secondes :
👉 Comment suspendre la décision de l’administration
👉 Et obtenir un nouvel avis médical

🗣️ Rachel Lemoine
🎥 par Tom Cochereau @takingpicta

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❌ 𝑽𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂 𝒅𝒆́𝒋𝒂̀ 𝒓𝒆𝒇𝒖𝒔𝒆́ 𝒖𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒈𝒆́ 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒔𝒚𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒍𝒆 ?

Ce n’est pas une faveur… c’est un droit !

📌 Voici 3 rappels utiles pour mieux faire valoir ce congé ⤵️

1️⃣ 𝗜𝗹 𝗻𝗲 𝘀’𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Seuls les stages économiques, sociaux et syndicaux organisés par des organismes agréés sont concernés.

2️⃣ 𝗖𝗲 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲́ 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲. 👉 12 jours ouvrables par an (18 pour les formateurs), sur demande 1 mois à l’avance. 👉 Refus possible uniquement pour nécessité de service, avec motivation écrite.

3️⃣ 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶𝗹𝗲́ 𝗮̀ 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳. Rémunération maintenue, droits conservés… à condition de fournir une attestation de présence.

⚠️ En cas de refus injustifié, le juge administratif peut être saisi.

🔎 Ce congé reste trop souvent ignoré ou mal appliqué. Informer, c’est déjà protéger les droits des agents.

🎙️ Fabrice Agnoletti Defferrard
🎥 @takingpicta @cricklewood.studio

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💬 « 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒆𝒙𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 2 𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔, 𝒋𝒆 𝒏𝒆 𝒗𝒂𝒊𝒔 𝒑𝒂𝒔 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒄̧𝒂… »

C’est ce que s’est dit cet agent territorial. Et c’est exactement ce que l’administration a ressorti… 2 ans plus tard, pour demander sa révocation.

👉 En droit de la fonction publique, il n’y a pas de « petite » sanction.

Chaque mention dans le dossier devient un outil stratégique pour l’administration en cas de contentieux ultérieur.

⚖️ La jurisprudence est claire : les précédents comptent. Et le silence d’aujourd’hui peut peser lourd demain.

📣 Contestez dès la première sanction. C’est une question de stratégie, pas de susceptibilité.

🎥 par @cricklewood.studio @takingpicta

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October recap 🍂🧡

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#october #octobre #dump #octoberdump #autumn

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🧐 Vous pensez qu’un avis du médecin du travail suffit pour obtenir un aménagement de poste ?

 ⚠️ En réalité, l’administration peut refuser, même avec une prescription médicale.

Et ce refus peut avoir de lourdes conséquences… sur la santé de l’agent, mais aussi sur la responsabilité de l’administration.

🎯 Qui décide vraiment ? 
🎯 Quelles sont les options en cas de silence ou de refus ? 
🎯 Comment réagir efficacement, sans perdre de temps ?

On a résumé l’essentiel en 3 points clés, accessibles à tous.

🎙️ Rachel Lemoine
🎥 @cricklewood.studio @takingpicta

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💬 “𝑳𝒆𝒔 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒓𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒊𝒏𝒗𝒊𝒓𝒂𝒃𝒍𝒆𝒔.”

Une idée reçue… qui a la peau dure.

❌ Or, c’est totalement 𝗳𝗮𝘂𝘅 : radiation, licenciement, révocation… Même l’insuffisance professionnelle ou un refus de poste peut conduire à une sortie.

🎯 Et ce n’est pas nouveau. Le statut ne protège pas de tout !

🎥 par @takingpicta
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