Instagram story viewer> @ududiakolia> Tagged

Olia Ududiak

@ududiakolia

555

followers

685

following

📍 munich
👩‍💻 chief of staff @railsware
🪄 викладачка курсу з HR-процесів 👇

POSTS STORIES REELS TAGGED

«У нас так завжди працювало» — знайома фраза? 👀

Але команда росте, задачі змінюються, і звичні HR-процеси не завжди встигають за цими змінами.
У каруселі показуємо, як подивитися на процес свіжим поглядом на прикладі онбордингу 🧩

Якщо хочеться краще розібратися в темі, почни з безкоштовного інтрокурсу «Побудова HR-процесів» з Олею Удудяк.

Це 4 практичні відео, які допоможуть зрозуміти, як підходити до роботи з HR-процесами та на що звертати увагу під час їх аналізу.

А для глибшого занурення є повний курс Олі у записі — з додатковими інструментами, практикою та цікавими прикладами.

💙 Обидва формати доступні за посиланням у профілі.

19

0

Описати HR-процес ≠ зрозуміти, наскільки добре він працює 👀

Щоб покращити HR-процес, важливо розуміти не лише, як він виглядає, а й навіщо він потрібен бізнесу, з яких елементів складається, як його аналізувати та де шукати точки покращення.

Саме про це — наш безкоштовний інтро-курс «Побудова HR-процесів» з Олею Удудяк 💙

За 35 хвилин на тебе чекають:
⚡️ 4 практичні відеоуроки + інтро та аутро
⚡️ поступове занурення в тему HR-процесів
⚡️ підхід, який можна одразу приміряти на процеси у своїй компанії

Інтро-курс безкоштовний — активуй доступ на нашому сайті ✨

А якщо після інтро захочеться зануритися глибше — до 21.10 на оновлений повний курс діє спеціальна ціна 💙 Деталі — на сайті.

16

0

«Не той кандидат», «невимогливий менеджер», «цінності не зійшлися»... Коли найм гальмує, а новачки швидко йдуть, ми звикли посилатися на людський фактор і звинувачувати конкретну людину🤦‍♀️

А що, якщо подивитися глибше, у сам HR-процес, який робить нерви бізнесу й людям?

Ось 4 слабкі місця, через які компанії щодня втрачають гроші та час:
1️⃣ Онбординг: новачки довго адаптуються і все одно йдуть через 2–3 місяці ➔ це мінус $3,000–$4,000 на повторний найм і мінус продуктивність команди

2️⃣ Найм і оцінка: кожен менеджер оцінює кандидатів за власними відчуттями ➔ кожна помилка в наймі коштує від 3 до 6 окладів

3️⃣ Утримання: 75% звільнень можна було попередити ➔ замість цього втрачаємо від 50% до 200% річного окладу на повторний найм

4️⃣ Performance Review: оцінка для галочки і без подальших змін ➔ у 30% випадків вона лише знижує подальшу продуктивність людини

З чого почати, щоб підсилити HR-процеси і збільшити їх продуктивність для бізнесу?

Разом з Олею Удудяк, Chief of Staff at Railswareі ведучою курсу «Побудова HR-процесів», зібрали практичні кроки для кожного процесу — гортай карусель ➡️

22

1

Ми з Олею Удудяк знаємо, як покращити HR-процеси вже цієї осені 👇

1️⃣ Аудит наявних процесів
Оціни їх ефективність за системою метрик, прикладами HR-процесів і готовими AI-промптами, які даємо на курсі «Побудова HR-процесів»

2️⃣ Узгодження очікувань C-level, HR та менеджерів
Досліди проблеми, збалансуй ризики та вигоди й обери оптимальне рішення для покращення на основі методології BRIDGeS

3️⃣ Розробка плану покращення
Маючи на руках проєкт «Аудит HR-процесу» по завершенюю курсу, захисти перед менеджментом ініціативи з покращення

✅ Результат: ти будуєш HR-процеси так, щоб вони закривали бізнес-потреби і працювали стабільно

📅 Старт навчання: 13 жовтня
🏷️ Для Early Birds лише до 12 серпня діє знижка -50€

🔗 Пиши в дірект або переходь за посиланням у шапці профілю, щоб забронювати своє місце в групі за найнижчою ціною

37

1

«Вам в HR точно треба цей бюджет?», «а поясни ще раз, навіщо воно нам треба?» — і треба знову і знову шукати аргументи, щоб пояснити необхідні зміни та ініціативи 🤯

Та якщо одразу підкріпити відповіді цифрами, повторюватися не доведеться:

💭 «Коли новачок почне приносити нам користь і виконувати всі обов’язки?»
❌ «Йому треба час розібратися з процесами і політиками, щоб робити роботу якісно...»
✅ «Зараз наш Time-to-Productivity — 75 днів. Якщо оцифруємо онбординг, скоротимо його до 40 днів і збережемо компанії до 30% бюджету на адаптацію»

Аргументуй свої рішення метриками і цифрами, щоб кожна ініціатива показувала вимірюваний вплив на бізнес
До речі, саме цьому вчимо на курсі «Побудова HR-процесів» з Олею Удудяк (Chief of Staff at Railsware) 😉

Лише до 12.08 діє знижка -50€
🔗Програма — за посиланням у шапці профілю

22

0

Найбільша помилка HR-команд – автоматизувати процеси, які працюють неефективно

Якщо процес онбордингу чи оцінювання має системні помилки, HRM-система просто оцифрує їх і закріпить на рівні компанії

✅ Ми пропонуємо інший підхід: спочатку логіка, потім — автоматизація

Вчимо будувати стабільну, масштабовану систему на курсі «Побудова HR-процесів» з Олею Удудяк (Chief of Staff у Railsware)

🎯 Після курсу ти зможеш:
▪️ Переглянути логіку HR-процесів і адаптувати їх під бізнес-потреби компанії
▪️ Синхронізувати рішення C-level, HR та менеджерів на основі фреймворку BRIDGeS
▪️ Знайти вузькі місця через Time-to-Productivity, Cost of Mis-Hire та інші метрики
▪️ Розробити і захистити план покращення реального процесу у твоїй компанії
І як результат – побудувати систему, яка готова до автоматизації 👾

🎓 Формат: теорія у записі + 100% практики наживо
📅 Старт: 13 жовтня – 5 листопада

🏷️ Для Early Birds діє знижка -50€ лише до 12 серпня

🔗 Пиши в дірект People First Club або переходь за посиланням у шапці профілю, щоб забронювати своє місце в групі за найнижчою ціною

16

2

☀️ Липень — це спека, відпустки та спокуса вимкнути робочі чати до вересня. Але найкраще влітку, коли хочеться і відпочити, і водночас зробити щось класне для себе.

Тому ми підготували для вас 24 події. Зустрічі в різних містах, теплі розмови за сніданком та онлайн-івенти з експертами, які горять своєю справою.

Обирайте те, що відгукується, і додавайте у свій літній календар 🗓️

Від Дніпра до Валенсії: зустрічаємось наживо
⚡04.07 | Валенсія: Бранч
⚡08.07 | Київ: Сніданок для рекрутерів
⚡16.07 | Дніпро: Сніданок
⚡21.07 | Львів: Сніданок для рекрутерів
⚡23.07 | Прага: Вечеря
⚡22.07 | Київ: Сніданок для HR
⚡30.07 | Львів: HR Leadership Meetup в Pwrteams
⚡30.07 | Харків: Вечеря

🎁 Що ще буде у липні:
→ Безкоштовні консультації та коучинг для підтримки карʼєрного зростання наших учасників
→ Learning Bits & Cases — навчальні відео:
• Як автоматизувати рекомендації за 2 дні (внутрішні та зовнішні)? - Анна Тютюнник, Talent Attraction & Recruitment Automation Specialist at BOOSTERS
• Найм на Кіпрі - Анна Безсмертна, Head of Recruitment at IGAMINGHUNT

43

0

Поки одні компанії лише розмірковують над тим, чи варто дозволяти командам використовувати AI в роботі, інші — вже офіційно закріплюють ці навички на рівні корпоративних стандартів.

✅ На івенті Оля Удудяк, Chief of Staff at Railsware, поділиться практичним кейсом: як перетворити вміння працювати з AI на повноцінну hard/soft компетенцію.

✍️ Адженда:
• Чому AI Fluency стала окремою компетенцією в Railsware
• Що таке AI Fluency, які є зелені та червоні прапорці в компетенції та використанні AI
• Як ми це впроваджували: від ресерчу ринкових практик до інтеграції в HR-процеси (Competency Model, Seniority model, IDP, Performance review, Hiring, Onboarding)
• Як змінились очікування за рівнями seniority (Junior/Senior/Lead)
• Як AI Fluency вплинула на найм та оцінку кандидатів
• Як комунікувати такі зміни команді

🎤 Оля про себе:
8+ років у People-функції та організаційному розвитку. Мій досвід — це шлях від невеликих агенцій до продуктової компанії з командою у 30+ країнах. Я будувала та масштабувала процеси, які працюють у різних контекстах і витримують швидкий ріст. У Railsware я пройшла шлях від рекрутингу до управління всією People-функцією (Compensation & Benefits, Performance & Development and Recruitment). Зараз, як Chief of Staff, я є частиною менеджмент-команди компанії та стратегічною партнеркою бізнесу — відповідаю за People та Operations команди, а також за залучення інвестицій. Це дає мені унікальну перспективу: я знаю, як бачить процеси HR і як їх оцінює CEO та бізнес.

📅 Коли: 1 липня 18:00-19:00
✅ Івент буде доступний онлайн та в записі для учасників спільноти
💛 Бери свою команду і приєднуйтеся до найпотужнішої спільноти для HR, рекрутерів та управлінців

43

1

«Зараз закрию ще одну таску і точно йду відпочивати» — найбільша брехня, яку ми кажемо собі щовечора 😅

Щоб хакнути цей режим, на внутрішньому івенті Academy Pro, Байнеріани розбирали тайм-менеджмент «здорової людини» разом із крутою експерткою @ududiakolia. Вчилися тримати фокус, керувати увагою та не згоряти на нескінченних перемиканнях між завданнями.

У Binary Studio ми всі Student Always: обожнюємо качати мізки, ділитися знаннями й постійно вчитися нового. Тіммейти штурмували онлайн наживо, а ще більше людей вже наздоганяють матеріал у записі між робочими мітингами.

Ростемо, адаптуємося і левелапимося разом 😎

18

1

Нещодавно зрозуміла, що маю класні незапощені фоточки з грудневих подій 💛

💫 Мала почесну задачу помодерувати на @itmeets_ua розмову про зміну та переосмислення карʼєрного шляху сьогодні 🫧

Отримала велике задоволення від події та знайомства з неймовірно прекрасними та талановитими дівчатами 💛

✨ Багато сміялись, ставили залу багато питань, насичено дискутували, насолоджувались нашою чудовою компанією на цю розмову і пили ігристе 🥂

Ідеальніше - і бути не могло 💛

Аня, Іра, Оля, Юля, дякую вам 😘

Дякую @lesiagram за запрошення 🫶 та дуже ціную твою довіру 💛

📸 звісно ж @serpentine.nastya @event.photographer.lviv 🫶

#magicisaround #itmeets #lviv #simplethingsmakemehappy

62

9

Сучасна кар’єра — це не лише про посади та звичні «сходинки» вгору.
Це про пошук свого маршруту, експерименти та сміливість виходити за межі ролей ✨

Разом із Олею Удудяк (@ududiakolia), Chief of Staff у @railsware, ділимось головними інсайтами з її виступу на IT Meets. Global HR in the Age of Mobility.

У каруселі — про те:
🔸 чому кар’єра вже не схожа на лінійну драбину
🔸 як допомогти людям розкриватися через відповідальність та ініціативу
🔸 які ресурси розвивають стратегічне мислення
🔸 як працювати з даними так, щоб вони приносили користь

Гортай 👉 щоб забрати собі поради, які допоможуть зростати і в команді, і в особистому розвитку.

Дякуємо всім, хто був з нами 3 грудня у Львові 💛
Ви — та енергія, заради якої ми створюємо IT Meets.

Побачимось у 2026, попереду ще більше розмов, ідей і можливостей 🚀

44

0

54

0