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É bonito quando a gente acredita no próprio potencial, mas é revolucionário quando a gente entende que ele pode ser ponte para transformar estruturas.

Quando eu decidi olhar para a minha trajetória como potência, e não como exceção, comecei a enxergar possibilidades para além de mim, e esse movimento mudou tudo.

Porque desenvolver uma pessoa é importante, mas transformar o ambiente que ela habita é urgente. A inclusão só se sustenta quando é acompanhada de estratégia, só vira cultura quando deixa de depender do esforço individual.

E é por isso que, hoje, meu trabalho atravessa tanto as histórias pessoais quanto os sistemas institucionais. Porque de nada adianta falar de pertencimento se ele não se traduz em práticas, políticas, permanência.

Essa virada não se resume a ocupar um cargo ou acumular conquistas individuais.

Ela representa um passo de **maturidade coletiva**: compreender que o talento, quando colocado a serviço de um propósito maior, se transforma em ferramenta para abrir caminhos e impulsionar outras pessoas.

Transformar o mundo começa por acreditar que dá para transformar o agora, dentro e fora da gente. by @tatynasc

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9 months ago

Em 2018, nasceu o Ousadas.

Naquele momento, ele era o nome que eu dei a um desejo urgente: o de ver mulheres cabendo em si mesmas antes de tentarem caber nos sistemas que as silenciavam.

Era um convite à ruptura.

Um movimento para que mulheres se enxergassem inteiras, livres das amarras impostas por culturas que insistem em medir, moldar e limitar.

O Ousadas foi, desde o início, um espaço de coragem e de construção, meu laboratório vivo de aprendizagem, onde cada história compartilhada, cada travessia feita junto a outras mulheres, também me transformava.

Mas o tempo passou.

E, com ele, vieram o amadurecimento da escuta, a expansão da estratégia e a clareza sobre o meu papel como liderança.

Compreendi que preparar mulheres incríveis para ocuparem lugares de poder não basta, se esses lugares continuam reproduzindo barreiras invisíveis.

De nada adianta impulsionar talentos se as estruturas seguem rígidas, excludentes e tóxicas.

Foi nesse ponto que a minha atuação se ampliou.

O que antes era um chamado para romper, hoje também é um chamado para sustentar ambientes, culturas e relações onde o pertencimento não seja performance, mas prática diária.

O movimento Ousadas permanece vivo e pulsante.

Ele segue sendo a casa da minha metodologia exclusiva de mentoria para mulheres, um espaço profundo e seguro, onde a transformação começa na raiz.

Mas a minha entrega foi além.

E é por isso que a Taty Nascimento Consultoria existe: para atuar de forma mais ampla, transformando culturas organizacionais, desenvolvendo lideranças plurais e criando condições reais para que pessoas de grupos sub-representados possam prosperar.

Não se trata de deixar algo para trás, mas de alargar o caminho.

O Ousadas foi a porta que abrimos juntas.

Agora, a consultoria garante que o caminho seja sólido, que as organizações se tornem espaços de desenvolvimento.

Essa é a minha nova fase, mais estratégica, mais inteira.

Com a mesma coragem de 2018, mas com alcance, profundidade e propósito ainda maiores.

✨ Se você acredita que pertencimento se constrói intencionalmente, te convido a caminhar junto comigo. by @tatynasc

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10 months ago

Falar sobre mim nunca foi sobre currículo, é sobre contexto.

Sobre trajetória, sobre saber de onde eu vim e por que escolhi estar onde estou.

Muita gente me conhece pelo trabalho com diversidade nas organizações, mas o que talvez nem todo mundo perceba é o quanto esse trabalho é também sobre escuta, pertencimento e estratégia.

Eu não falo de inclusão como se fosse algo abstrato ou opcional, falo porque vivi o que é não ser incluída, e porque sigo me aprofundando para transformar essa realidade de forma intencional, com impacto real.

Minha atuação é resultado de escolhas muito conscientes.

Escolhi estudar, me preparar, ocupar espaços que muitas vezes não foram feitos para mim, e voltar para formar lideranças que saibam sustentar a presença com responsabilidade

Eu não aceito ser a única.

O que me move é fazer com que mais pessoas se sintam pertencentes à si, aos espaços, às decisões.

É isso que sustenta meu trabalho, e é isso que sigo construindo.

#liderancainclusiva by @tatynasc

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19

10 months ago

Existe uma consequência do pensamento não-interseccional que raramente entra nos relatórios de diversidade: a perda de qualidade nas decisões.

Quando os grupos que tomam decisões são compostos por pessoas que nunca precisaram navegar mais de um marcador de diferença simultaneamente, há um ponto cego coletivo muito específico.

Não sobre valores ou intenções, mas sobre como o mundo realmente funciona para a maior parte das pessoas que vive dentro e fora da organização.

Isso aparece em produtos desenhados sem considerar realidades cruzadas, em políticas de benefícios que resolvem uma necessidade e ignoram outra, e em estratégias de comunicação que falam com parte do público enquanto tornam outra parte invisível.

Organizações que incorporam essa perspectiva nos processos decisórios chegam a soluções que outras não enxergam; com mais precisão de produto, menos retrabalho e maior confiança de quem antes se sentia excluído mesmo dentro da empresa.

A pergunta mais honesta que uma liderança pode se fazer: nas decisões que tomo, quem eu nunca precisei imaginar?

#interseccionalidade #tatynascimento by @tatynasc

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0

2 days ago

Hoje é dia de Festival Pacto das Pretas no Rio e, às 12h20, estarei no palco do painel Gente, Inclusão e Mercado, ao lado de Claudia Eleonora e Kellen Julio, com mediação de Rosana Fernandes.

Estou muito feliz com esse encontro e com a oportunidade de dividir a conversa com estas mulheres que são referência para mim.

O Pacto das Pretas é sobre conexão, visibilidade, negócios, troca e fortalecimento. Um espaço criado para que mulheres negras se encontrem, reconheçam a potência umas das outras e construam novas possibilidades juntas.

Nos vemos lá!

🎤 Painel 03 — Gente, Inclusão e Mercado
📍 MAR - Museu de Arte do Rio

#PactoDasPretas by @tatynasc

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6

4 days ago

Boa parte deste livro foi escrita e corrigida nos entremeios.

Entre um voo e outro; em uma sala de embarque, com a passagem na mão e o arquivo aberto no notebook; em um quarto de hotel depois de um dia inteiro de mentoria, quando o corpo pedia descanso mas a cabeça ainda tinha um capítulo para revisar; no banco de trás de um carro a caminho do próximo compromisso, relendo um trecho que não me deixava em paz.

A agenda não parou enquanto eu escrevia.

As consultorias continuaram, as palestras continuaram, as viagens continuaram; e o livro foi sendo construído nos intervalos que eu conseguia abrir, muitas vezes roubando horas do sono, às vezes trocando um momento de descanso por mais uma página revisada…

Não foi romântico. Foi real.

Foram meses equilibrando a escrita com tudo o que já preenchia meus dias, porque eu sabia que essa história precisava existir e que ninguém ia escrevê-la por mim.

Cada trecho deste livro carrega um pouco desse esforço invisível: das madrugadas, dos aeroportos, das janelas curtas de tempo que eu transformei em espaço de criação.

E olhar para trás agora, vendo ele pronto, faz cada uma dessas horas roubadas valer a pena! by @tatynasc

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5 days ago

Celebrar mulheres negras também é uma estratégia de futuro.

Hoje nos reunimos para o Café & Conexão em celebração ao Julho das Pretas, uma iniciativa do Comitê de Igualdade Racial do @grupomulheresdobrasilrj .

Mais do que um encontro, criamos um espaço para fortalecer vínculos, compartilhar trajetórias e reconhecer aquilo que, por tanto tempo, nos ensinaram a minimizar: as nossas potências.

Celebrar mulheres negras é reconhecer lideranças, talentos, conhecimentos e histórias que movem organizações, comunidades e transformações sociais. É reafirmar que ocupar espaços de decisão, visibilidade e protagonismo não é exceção. É direito. É construção coletiva.

Cada conversa, cada abraço e cada palavra trocada hoje reforçaram uma certeza: quando uma mulher negra encontra um ambiente onde pode existir por inteiro, ela não cresce sozinha. Ela amplia caminhos para muitas outras.

Seguimos construindo uma comunidade que escolhe a conexão em vez da competição, a colaboração em vez do isolamento e a presença em vez da invisibilidade.

Quer fazer parte desta comunidade no Rio de Janeiro? Chama no direct!

#JulhoDasPretas
#GrupoMulheresDoBrasil
#ComitêDeIgualdadeRacial taken in Rio de Janeiro, Rio de Janeiro by @tatynasc

58

10

7 days ago

Uma das coisas que mais me emociona nesse lançamento não é o livro em si, mas a conversa que ele vai abrir.

Levar “A Performance do Pertencimento” para a FLIP ao lado de pessoas cujo trabalho eu admiro e que levam essas pautas com a seriedade que elas exigem é uma dessas experiências que demora um tempo para processar de verdade.

A FLIP tem mais de vinte anos de história reunindo leitores e autores em torno do que a literatura tem de mais potente: a capacidade de mudar como a gente entende o mundo e as pessoas ao redor.

As páginas ganham voz, e a conversa encontra quem está disposto a escutá-la.

E eu, como sempre, muito bem acompanhada. Obrigada, @souangelicamari , @mairablasi e @clarajfo por estarem junto comigo nessa.

Nos vemos em Paraty 💛

#lançamento
#FLIP by @tatynasc

58

6

8 days ago

Quando a pauta de diversidade entra nas empresas, quase sempre aparecem as mesmas dimensões: gênero, raça, orientação sexual e deficiência.

São urgentes e precisam estar ali.

Mas tem uma barreira que eu vejo sendo ignorada com uma frequência que já me preocupa: a discriminação por idade.

O estudo Talent Trends 2025, da Michael Page, ouviu 50 mil trabalhadores em 36 países e revelou que 41% dos profissionais brasileiros já sofreram etarismo no trabalho; acima da média global de 36%. E, segundo pesquisa da Stato com a Universidade Presbiteriana Mackenzie, 70% dos trabalhadores percebem que profissionais mais velhos recebem menos oportunidades de promoção e são pressionados a se aposentar antes de querer.

Profissionais com mais de 50 anos relatam com frequência que os currículos param de receber retorno depois que a data de formação aparece. Que são chamados de "sobrequalificados"; eufemismo elegante para indesejados. Que se sentem pressionados a omitir parte da própria trajetória para parecerem mais jovens dentro de um padrão que o mercado nunca parou para questionar.

Eu sigo acreditando que não existe agenda de diversidade séria que olhe para alguns marcadores e ignore outros.

Etarismo tem nome, tem dado, tem custo real.

E enquanto não entrar na conversa com o mesmo peso, as organizações vão continuar perdendo memória institucional e profissionais com muito ainda a construir.

#etarismo #culturaorganizacional by @tatynasc

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1

9 days ago

Antes da primeira palavra que escrevi, existe uma voz que abre este livro.

Quando convidei a @anaminuto para escrever o prefácio de “A Performance do Pertencimento”, eu sabia que estava entregando as primeiras páginas a alguém que conhece, na própria trajetória, aquilo sobre o que eu escrevi.

Ana é fundadora e CEO da Minuto Consult e presidente do Instituto Pax Interativo. Mulher negra, executiva, empreendedora e palestrante, ela carrega no corpo a experiência de quem aprendeu cedo a ler os códigos invisíveis dos ambientes, e de quem entende o que significa precisar provar pertencimento antes mesmo de ter a chance de contribuir.

Quando li o que ela escreveu, precisei parar um momento.

Ela nomeou, com uma generosidade que me emocionou, exatamente o que move este livro; e fez uma pergunta que vai me acompanhar por muito tempo: quantas versões de si mesma uma pessoa precisa criar para ser aceita?

Ter a Ana abrindo este livro é uma honra que carrego com cuidado.

Porque pertencimento, como ela mesma escreveu, é uma responsabilidade coletiva; e ver mulheres que admiro construindo essa conversa comigo é a prova viva disso.

Ana, muito obrigada, por tamanha generosidade. 💛

#pertencimento #anaminuto #liderancainclusiva by @tatynasc

23

3

10 days ago

Nenhum palco é neutro.

Toda curadoria comunica uma visão de mundo. E toda visão de mundo começa pela resposta a uma pergunta: quem escolhemos ouvir?

Foi com essa consciência que participei da curadoria do palco @grupomulheresdobrasilrj, no @rioinnovationweek.

Como uma das líderes do Comitê de Igualdade Racial do núcleo RJ, ao lado de Isabelle Sobrinho e Vanessa Pimentel, tive a oportunidade de transformar em escolhas concretas aquilo que defendemos todos os dias: inovação e diversidade caminham juntas.

Tenho muito orgulho do resultado.

Reunimos profissionais que são referências em suas áreas. Pessoas que pesquisam, lideram, empreendem, desenvolvem tecnologia, formulam políticas públicas, produzem conhecimento e transformam organizações.

Não apenas porque representam determinados grupos.

Mas porque são excelentes.

E talvez essa seja a principal provocação dessa curadoria.

Durante muito tempo, o mercado nos fez acreditar que diversidade e excelência disputavam espaço. Como se ampliar quem ocupa os palcos significasse reduzir a qualidade das conversas.

A nossa curadoria demonstra exatamente o contrário.

Quando ampliamos o repertório de quem é convidado, ampliamos também a inteligência do debate.

O talento sempre esteve presente.

O que nem sempre esteve foi a disposição de procurá-lo para além dos lugares de sempre.

É esse compromisso que move o Comitê de Igualdade Racial: contribuir para que os espaços de prestígio reflitam a riqueza de conhecimentos, experiências e perspectivas que já existem na sociedade, mas que ainda encontram barreiras para serem reconhecidas na mesma medida.

O futuro não precisa apenas de novas ideias. Precisa de novas referências.

#grupomulheresdobrasil
#rioinnovationweek by @tatynasc

57

11

10 days ago

Julho chega com a agenda cheia, e com um encontro que eu esperei por muito tempo…

Ao longo do mês, sigo com trabalhos que me são muito caros: Talentos Femininos com a Grendene, o Pacto das Pretas no Rio, o Elas na Liga com o Grupo Aço Cearense e o Prêmio Pensadores de Futuros em São Paulo. Encerro o mês no Jantar Tereza de Benguela, também em São Paulo.

Mas tem uma data que carrega um peso diferente: dia 25, na FLIP, acontece o lançamento do meu livro, “A Performance do Pertencimento”.

Levar essa obra para a Feira Literária Internacional de Paraty é uma dessas experiências que demoram a assentar de verdade.

Se você estiver por lá, quero muito te encontrar. 💛

Territórios diferentes, conversas diferentes, mas um fio que não muda: liderança que inclui, cultura que transforma e presença que deixa rastro.

Julho vai ser intenso.

E, mais do que isso, vai ser inteiro. by @tatynasc

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11 days ago