Instagram story viewer> @techband.io> Posts

Techband

@techband.io

1.1K

followers

2428

following

👉 Spájame top IT talenty CEE so zaujímavými firmami
🦾 Meetupy pre devs & tech lídrov
💡AI tipy & kariérne rady
#ITcommunity #fast50 👩🏽‍💻🧑🏻‍💻

POSTS STORIES REELS TAGGED

Download All

„Prečo ste odišli z predošlej práce?“

Na prvý pohľad úplne normálna otázka.

Ale jedna vec, ktorú veľa kandidátov netuší:

Keď začneš na pohovore negatívne hovoriť o iných ľuďoch, môžeš tým nechtiac vytvoriť negatívny dojem aj o sebe.

🧠 Volá sa to „spontaneous trait transference“.

Výskum ukázal, že keď niekoho opisujeme určitými vlastnosťami, poslucháč si ich môže nevedome spojiť aj s nami ako s človekom, ktorý ich vyslovil.

Napríklad:

❌ „Môj bývalý šéf bol neschopný.“

❌ „Kolegovia boli nespoľahliví.“

❌ „Nikto tam nevedel, čo robí.“

Aj keď hovoríš o nich, náborár si z tvojich slov vytvára obraz o TEBE.

Preto sa pri otázke „Prečo ste odišli?“ snaž vyhnúť osobným útokom a hodnoteniu ľudí.

💬 Radšej použi túto štruktúru:

DÔVOD ODCHODU → ČO SI SA NAUČIL/ZÍSKAL → PREČO ŤA ZAUJALA TÁTO ROLA

Napríklad:

„Na predošlom projekte sme dlhodobo pracovali na monolitickej architektúre a mal som už menej príležitostí posúvať sa technicky ďalej. Veľa som sa tam naučil o stabilite a údržbe existujúceho systému, ale teraz hľadám prostredie, kde môžem pracovať na komplexnejších technických výzvach a prebrať väčšiu zodpovednosť. Práve preto ma zaujala táto pozícia.“

Všimni si rozdiel.

❌ Žiadne ohováranie.

❌ Žiadne mená.

❌ Žiadne „môj šéf bol...“

✅ Hovoríš o situácii.

✅ Hovoríš o tom, čo si získal.

✅ A hlavne vysvetľuješ, prečo je ďalšia rola logickým krokom.

A ešte jedna dôležitá vec:

Nemusíš predstierať, že predošlá práca bola dokonalá.

Ak bol problém reálny, pokojne ho pomenuj.

Len ho formuluj profesionálne.

Namiesto:

❌ „Manažment bol úplne neschopný.“

Skús:

💬 „Hľadal som prostredie s jasnejšími procesmi a väčšou možnosťou podieľať sa na technických rozhodnutiach.“

Rovnaká realita.

Úplne iný signál o tebe.

📌 Zapamätaj si:

Keď vysvetľuješ, prečo odchádzaš, nehovor hlavne o tom, čo bolo zlé na ĽUĎOCH.

Ukáž, čo si sa naučil, čo teraz hľadáš a prečo je táto rola ďalším krokom.

Ulož si tento tip a pre viac career tipov nás nezabudni SLEDOVAŤ ❤️ taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

48

1

13 days ago

Ak sa ťa na pohovore náborár opýta, či sa uchádzaš aj o iné pozície, nemusíš klamať ani sa zbytočne chváliť.

Cieľom je ukázať, že máš na trhu možnosti, ale zároveň vieš, prečo ťa zaujíma práve táto pozícia.

Skús napríklad:

💬 „Áno, pozerám sa aj po ďalších pozíciách, ktoré zodpovedajú mojim skúsenostiam a tomu, kam sa chcem kariérne posunúť. Zároveň ma táto pozícia zaujala najmä kvôli [konkrétny projekt / technológie / produkt / tím].“

Takáto odpoveď komunikuje 3 dôležité veci:

👉 Mám možnosti.
👉 Viem, čo hľadám.
👉 A mám konkrétny dôvod, prečo som sa prihlásil práve k vám.

A ešte jedna dôležitá vec:

Ak máš naozaj rozbehnutých viac pohovorov alebo dokonca inú ponuku, pokojne to povedz. Len to podaj vecne a profesionálne – bez preháňania a bez vytvárania tlaku.

Na pohovore nechceš pôsobiť ani zúfalo, ani arogantne.

Chceš pôsobiť ako kandidát, ktorý pozná svoju hodnotu a zároveň vie, čo chce. 🎯

📌 Nezabudni si toto reelsko uložiť alebo ho poslať kamošovi, ktorý si práve hľadá prácu.

A ak ťa zaujímajú ďalšie tipy, ako si nájsť lepšiu prácu v IT, plus HR tipy z praxe, nezabudni nás sledovať. 🚀

#opentowork #hrtech #jobseekers #jobopportunity #hrtipy taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

50

3

a month ago

💬 Radšej povedz:
„Moje očakávania vychádzajú z trhu pre seniorných [Java/QA/Data] špecialistov, rozsahu tejto roly a mojich skúseností. Som otvorený diskusii o celkovom balíku, ale moja cieľová základná odmena je na tejto úrovni.“

Nechoď automaticky nižšie. Najprv si obháj svoje číslo.

V tech hiringu nerozhoduje iba názov pozície.

Senior Java developer, QA Automation Engineer či Data Engineer môže mať úplne inú trhovú hodnotu podľa:

👉 konkrétneho tech stacku
👉 seniority a reálnej hĺbky skúseností
👉 vzácnosti daného skillsetu
👉 zodpovednosti v roli
👉 typu spolupráce a lokality

Preto nechoď automaticky s číslom dole.

❌ „OK, môžem ísť nižšie.“
Nedávaj si sám zľavu len preto, že druhá strana povedala, že je to veľa.

❌ „A koľko teda viete ponúknuť vy?“
Nenechaj celú diskusiu na druhej strane bez toho, aby si vedel vysvetliť, odkiaľ tvoje očakávania vychádzajú.

💬 Lepšia odpoveď?

„Moje očakávania vychádzajú z trhu pre seniorných [Java/QA/Data] špecialistov, rozsahu tejto roly a mojich skúseností. Som otvorený diskusii o celkovom balíku, ale moja cieľová základná odmena je na tejto úrovni.“

Výskum trhu je pri vyjednávaní základ. Zároveň platí, že pri špecializovaných technických skilloch môže byť relevantný nielen fix, ale aj bonusy, benefity či ďalšie podmienky spolupráce.

📌 Pred ďalším IT pohovorom si priprav 3 veci:

👉Aká je tvoja hodnota na trhu pre konkrétny skillset.
👉Aký je tvoj ideálny plat a pod akú hranicu nechceš ísť.
👉Ako vieš svoje očakávania vecne vysvetliť.

Ulož si pred ďalšou salary negotiation alebo pošli kamošovi, ktorý teraz rieši nový job. 💰💻

#ITjobs #Developers #TechHiring #SalaryNegotiation #toptechtalent taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

45

0

a month ago

Prišla som do office pracovať, ale momentálne som nedobrovoľným účastníkom pondelkového recap weekend meetingu. 😂

#officefun #toptechtalent #officehumor taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

10

0

2 days ago

Ľudia, ktorými sa obklopuješ, ovplyvňujú aj to, kam sa posunieš. 🌍

Ak chceš mať global mindset, začni sa stretávať s ľuďmi, ktorí ťa posúvajú ďalej.

Aj preto organizujeme eventy ako AI&People a TechCircle – aby si sa mohol stretnúť s top ľuďmi, zdieľať know-how a rozšíriť si perspektívu.

Najbližší AI&People je už 8.10. v The Spot. Ak sa chceš pridať, napíš mi správu – máme posledné voľné miesta. 👋

#globalmindset #networking #career #AIandPeople #TechCircle taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

20

1

5 days ago

“Prečo ste v poslednej firme vydržali len 1 rok?“

Ak máš v CV viac kratších pracovných skúseností, táto otázka môže prísť. A väčšina ľudí pri nej urobí rovnakú chybu: začne sa obhajovať.

Recruiter sa nepýta preto, aby ťa chytil do pasce. Snaží sa pochopiť tvoje kariérne rozhodnutia.

Chce vedieť: Odišiel/a si za rastom, alebo odchádzaš pri prvom probléme?

💡 Ako odpovedať?

Drž sa jednoduchého rámca:

Kontext → Rozhodnutie → Poučenie

Namiesto obhajovania môžeš povedať napríklad:

„V prvej firme som si vybudoval/a základy v oblasti X. Do spoločnosti Y som prešiel/prešla, aby som prevzal/a väčšiu zodpovednosť za Z. Keď sa projekt ukončil, začal/a som hľadať ďalšiu výzvu. Dnes presne viem, čo hľadám, a chcem svoje skúsenosti dlhodobo využiť a ďalej rozvíjať.“

❌ Ako neodpovedať:

• „Nesadli sme si so šéfom.“ (Zodpovednosť presúvaš na druhých.)

• „Firma nesplnila, čo sľúbila.“ (Pôsobíš defenzívne.)

• „Proste to nevyšlo.“ (Chýba kontext aj sebareflexia.)

Namiesto toho ukáž fakty, kontext a to, čo si sa zo skúsenosti naučil/a.

Recruiter nepotrebuje dokonalý životopis bez jediného zakopnutia.

Potrebuje vidieť, že tvoje kariérne rozhodnutia dávajú zmysel.

👇 Máš v CV prácu, na ktorej si bol/a menej ako rok? Ako tento moment vysvetľuješ na pohovoroch ty?

#recruitment #CareerAdvice #opentowork by @techband.io

24

2

6 days ago

Toto je už 4. AI meetup, ktorý tento rok hostíme.

A za posledné mesiace sa zmenili aj otázky, ktoré od lídrov počúvame.

Na začiatku bola otázka:
„Aký AI tool máme nasadiť?“

Dnes je oveľa dôležitejšie:

→ Kde nám AI vytvára reálnu biznis hodnotu?
→ Kde investujeme do AI, ale výsledok tomu nezodpovedá?
→ Ako merať návratnosť AI investícií?
→ Čo musí firma zmeniť v spôsobe práce, aby AI priniesla výsledky?
→ A čo sa stane, ak AI transformáciu uchopíme nesprávne?

Práve preto vznikol AI & People.

Nie ako ďalší event o nových AI nástrojoch.

Ale ako priestor pre ľudí, ktorí rozhodujú o tom, kam AI vo firme smerovať — a ako tieto rozhodnutia pretaviť do reálnych výsledkov.

A podľa feedbacku od účastníkov majú veľkú hodnotu nielen skúsenosti našich spíkrov.

Rovnako dôležité sú rozhovory, ktoré vzniknú po prednáškach.

CTO s CTO.
CEO s CEO.
Lídri, ktorí riešia podobné výzvy, zdieľajú skúsenosti a otvorene hovoria aj o tom, čo im nevyšlo.

Preto chceme budovať viac než sériu eventov.

Chceme budovať komunitu ľudí, ktorí AI transformáciu reálne riadia.

Už 8. októbra o 18:00 v The Spot:

Moderátor: Patrik Ruman – Techband.io

🎤 Martin Čambal – ESET
🎤 Eva Slobodová – O2
🎤 Jan Ružarovský – SAP Slovensko
🎤 Jan Majoros – Siemens Healthineers

Ak dnes vo firme riešite, ako z AI investícií dostať reálnu hodnotu, príďte sa pridať do diskusie. taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

5

0

8 days ago

Piatok, 16:00. Kolega prezentuje klientovi novú feature. 🚀

„V pondelok by to mohlo byť ready.“

A v tej chvíli ti dôjde, že áno…
V pondelok to ready bude. Lebo ty to cez víkend spravíš.🥲😂

Keď „we can have it ready by Monday“ znie na calle úplne inak než v tvojej hlave.

#officefun #techcommunity #funnycolleagues taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

20

0

9 days ago

Končí éra drahých programátorov?

Možno áno.

Ale nie preto, že AI nahradí programátorov.

Skôr preto, že AI dramaticky zlacňuje samotné písanie kódu.

A keď je lacnejšie postaviť software, mení sa aj to, za čo má zmysel platiť človeku.

Doteraz bola vzácna schopnosť:

„Viem to naprogramovať.“

Čoraz viac bude vzácna schopnosť:

„Viem, čo má zmysel naprogramovať.“

A to je veľký rozdiel.

AI ti môže za pár minút vytvoriť feature.

Ale stále potrebuješ človeka, ktorý vie:

→ pochopiť reálny problém zákazníka
→ rozhodnúť, čo má a nemá zmysel stavať
→ navrhnúť správnu architektúru
→ rozumieť trade-offom a rizikám
→ skontrolovať, či AI nevytvorila nezmysel
→ a niesť zodpovednosť za výsledok

Toto je podľa mňa nový „bottleneck“.

Nie ako to postaviť.

Ale čo postaviť.

A práve preto môže byť paradoxne ešte väčšia hodnota v seniorných developeroch, architektoch a technických lídroch, ktorí majú skúsenosť, kontext a dokážu robiť dobré rozhodnutia.

AI totiž zlacňuje exekúciu.

Ale dobrý úsudok stále lacný nie je.

Takže otázka podľa mňa neznie:

„Nahradí AI programátorov?“

Skôr:

„Ktorá časť práce programátora zostane hodnotná, keď kód prestane byť bottleneckom?“

👇 Čo si o tom myslíte?

Ak ste developer, CTO alebo vediete tech tím, zaujíma ma váš pohľad.

#AI #SoftwareEngineering #Developers #Tech taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

6

6

14 days ago

🚨 HĽADÁME AI AGENT ENGINEERA

Vieš postaviť AI agenta, ktorý nezostane len pri deme, ale reálne funguje v produkcii?

Potom hľadáme práve teba.

Čaká ťa:
🔹 návrh a vývoj AI agentov a GenAI riešení
🔹 LLM, Prompt/Context Engineering a agentic workflows
🔹 prepájanie AI so systémami cez API a microservices
🔹 automatizácia interných procesov – od dokumentov a klasifikácie až po decision-support
🔹 cesta od prototypu až po production-ready riešenie

Požiadavky:
✔️ Python
✔️ skúsenosť s LLM / GenAI a AI agentmi
✔️ API, microservices, AWS alebo Azure
✔️ Git, testing a základy software engineeringu
✔️ angličtina min. B2

Výhodou: MCP, multi-agent architektúra, LLM evaluation, observability či TDD.

Hľadáme človeka, ktorý vie pochopiť business problém a premeniť ho na funkčné technické riešenie.

📍 Slovensko / Česko | 🏠 100 % remote
🤝 Kontrakt | ⚡ ASAP | 💰 do 470 €/MD all-in

👉 Zaujala ťa táto ponuka? Pošli CV na petra.vavrova@techband.io.

#opentowork #AIEngineer #TechJobs #RemoteJobs #python taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

6

0

15 days ago

„Povedzte nám niečo o sebe.“

Na prvý pohľad jednoduchá otázka, pri ktorej však veľa kandidátov nevie, čo je vlastne relevantné povedať.

Niektorí začnú rozprávať o svojich hobbies a voľnom čase. Iní zostanú zaskočení a nevedia, kde začať.

💬 Skús ísť podľa jednoduchého pravidla 80/20:

80 % → tvoja profesijná hodnota
20 % → osobnosť a detail, vďaka ktorému si ťa zapamätajú

Najprv si priprav odpoveď podľa tejto štruktúry:

[AKÁ JE TVOJA ROLA + SKÚSENOSTI] → [NA ČOM SI PRACOVAL + KONKRÉTNY PRÍNOS] → [ČO HĽADÁŠ ĎALEJ]

Napríklad:

„Som [Java developer] s [6-ročnou skúsenosťou]. Posledné roky sa venujem [backendu], kde som pracoval na [komplexných systémoch pre X používateľov]. Teraz hľadám rolu, kde môžem [riešiť väčšie technické výzvy a prebrať väčšiu zodpovednosť].“

A potom pokojne pridaj jeden osobný detail, ktorý ťa môže odlíšiť.

Napríklad:

„A mimo práce mám [dalmatínca], takže disciplínu mám vyriešenú aj po pracovnej dobe. 😄“

Nemusíš rozprávať celý svoj životopis ani zoznam všetkých hobbies.

👉 80 %: ukáž, čo vieš a akú hodnotu prinášaš.
👉 20 %: ukáž, kto si ako človek.

Práve ten malý osobný detail môže byť to, čo si náborár po desiatkach pohovorov zapamätá.

📌 Ulož si tento tip pred ďalším pohovorom.

A ak chceš ďalšie praktické HR a career tipy z praxe, nezabudni nás sledovať🚀

#ITjobs #InterviewTips #TechHiring #Developers #ITpohovor taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

21

0

20 days ago

Vibecoding za 50 € môže znieť ako skvelý deal.

Ale čo ak vás tá úspora nakoniec stojí 100 000 €?

Poznáme prípad firmy, kde obchodník navrhol vytvoriť nové CRM pomocou vibecodingu. Náklady boli približne 50 €.

CRM síce vzniklo, ale po nasadení začali problémy a firma podľa nášho príbehu prišla približne o 100 000 € v zisku. Výsledkom bolo aj prepustenie človeka, ktorý riešenie navrhol.

Pointa nie je, že vibecoding je zlý.

Práve naopak – na správne use cases môže byť neuveriteľne efektívny.

Problém nastáva vtedy, keď ho použiješ na systém, od ktorého závisí kritická časť biznisu, bez dostatočného testovania, bezpečnosti a technického review.

💡 Predtým, než niečo „len rýchlo navibecoduješ“, polož si 3 otázky:

👉 Čo sa stane, ak to prestane fungovať?
👉 Aké dáta a procesy tým ohrozujem?
👉 Koľko stojí chyba v porovnaní s tým, čo tým ušetrím?

Vibecoding je skvelý nástroj.

Ale 50 € za vývoj neznamená, že 50 € je maximálne riziko.

📌 Ulož si tento tip, ak vo firme riešite AI alebo vibecoding.

A ak chceš ďalšie praktické tipy o AI, technológiách a ich využití vo firmách, nezabudni nás follow. 🚀

#VibeCoding #AI #ArtificialIntelligence #developer taken in Bratislava, Slovakia by @techband.io

20

0

21 days ago