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Thalía Morais

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🚨 ACABOU A ESCALA 6X1!

O Senado aprovou nesta quarta-feira (14/10) a PEC 221/2019, com 75 votos a favor e 1 contra nos dois turnos.

📌 O que muda:
✅ Jornada máxima de 44h para 40h semanais
✅ Dois dias de descanso por semana (escala 5x2), um deles preferencialmente aos domingos
✅ Sem redução de salário

⏳ Quando passa a valer? Não é tudo de uma vez. O prazo conta a partir da promulgação:

- 60 dias depois: escala 5x2 e jornada de 42h
- 12 meses depois dessa etapa: jornada de 40h
- Transição total: cerca de 14 meses

Arraste para ver tudo em detalhes ➡️

Salve este post e envie para quem trabalha na escala 6x1. Tem muita gente que ainda não sabe disso!

#fimdaescala6x1 #escala6x1 #PEC2212019 #direitodotrabalhador #direitotrabalhista by @thaliamoraisadv

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5 days ago

⚠️ E se o acidente tivesse acontecido?

Essa cena chama atenção não pelo fato de o trabalhador estar descansando, mas pelo risco existente naquele ambiente.

A empresa tem o dever de identificar os perigos do local de trabalho e adotar medidas para evitar acidentes.

E segurança do trabalho não começa depois que alguém se machuca. Começa na prevenção.

Antes de apontar o dedo para o trabalhador, é importante olhar para o ambiente e perguntar: esse risco poderia ter sido evitado?

#DireitoDoTrabalho #SegurançaDoTrabalho #AcidenteDeTrabalho #DireitosTrabalhistas #AdvocaciaTrabalhista by @thaliamoraisadv

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25 days ago

🚨 Já viu se o seu FGTS está sendo depositado corretamente?

Muita gente só descobre que existem meses sem depósito quando já precisa utilizar esse dinheiro — e aí pode ser tarde para perceber que havia algo errado.

Por isso, se você identificou alguma irregularidade, antes de sair cobrando a empresa, entenda primeiro o que aconteceu e quais direitos podem estar envolvidos.

📌 Confira seu extrato do FGTS, guarde os documentos e busque orientação.

Se encontrou meses sem depósito, fale com a nossa equipe. Podemos analisar o seu caso e orientar sobre os próximos passos.

⚖️ Informação também é uma forma de proteger os seus direitos. by @thaliamoraisadv

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a month ago

🤰 SE VOCÊ É GESTANTE, SAIBA QUAIS SÃO SEUS DIREITOS

A CLT garante proteção especial à trabalhadora grávida, incluindo:

🛡️ Estabilidade no emprego
Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

🚫 Afastamento de atividades insalubres
A saúde da mãe e do bebê vem em primeiro lugar.

👶 Licença-maternidade de 120 dias
Com possibilidade de prorrogação em algumas situações.

Esses direitos existem porque a maternidade não pode ser motivo de medo, pressão ou demissão.
Pelo contrário: é um período que exige ainda mais proteção legal.

⚠️ Se você está grávida — ou conhece alguém nessa fase — saiba:
a empresa não pode demitir sem justa causa e deve oferecer condições dignas de trabalho.

📩 Em caso de dúvidas ou irregularidades, busque orientação de um advogado trabalhista para garantir que nenhum direito seu ou do seu bebê seja violado. by @thaliamoraisadv

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4 months ago

APELIDO NO TRABALHO PODE GERAR INDENIZAÇÃO! ⚖️

Muita gente acha que é só uma “brincadeira”, mas a Justiça acabou de dar um basta no que chamamos de Racismo Recreativo.

Neste caso real aqui do escritório, o funcionário era chamado por termos como:
🔹 “Fulano Preto”
🔹 “Fulano Negro”

A empresa tentou dizer que era um ambiente “descontraído” e que todos eram amigos. Mas não colou! O Tribunal entendeu que:

✅ Humor não é escudo para o preconceito.
✅ Usar a cor da pele como “apelido” é crime.
✅ A empresa é responsável pelo respeito no trabalho.

O RESULTADO? 💰

Uma indenização pesada que fez a empresa sentir no bolso! Mesmo com pouco tempo de casa, o trabalhador garantiu um valor que faz toda a diferença.

Lugar de trabalho é lugar de respeito. Se o “apelido” te machuca, não é piada, é DIREITO seu! 👊✨

#DireitoDoTrabalho #JustiçaDoTrabalho #RacismoRecreativo #DanoMoral #RespeitoNoTrabalho by @thaliamoraisadv

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7 months ago

🌴 FÉRIAS NÃO SÃO PLANTÃO DISFARÇADO!

Ainda tem quem pense que checar e-mail, atender uma mensagem ou ficar com o telefone corporativo “só por garantia” não tem impacto…
🚨 Mas isso não é normal e nem permitido.

📲 Qualquer contato de trabalho nas férias
⏰ Qualquer cobrança, urgência ou expectativa de resposta
📞 Qualquer ligação do chefe

👉 tudo isso interrompe o período de férias e pode gerar compensação financeira pelo descanso perdido.

Férias servem para pausar, recarregar e cuidar da vida fora do trabalho — não para ficar disponível.

⚠️ Se a empresa continua te acionando durante esse período, seu direito está sendo desrespeitado.

💬 Já passou por isso?
📩 Fala com a gente no direct e veja se o seu caso tem solução. by @thaliamoraisadv

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9 months ago

🚨 NOVAS REGRAS TRABALHISTAS EM 2026 🚨

Algumas mudanças trabalhistas já estão definidas — e quem não entender agora pode ser pego de surpresa depois.

📌 O que muda em 2026:

1️⃣ Novo salário mínimo
O valor subiu para R$ 1.621,00 em 2026.
Esse reajuste afeta não só quem ganha o mínimo, mas também benefícios, adicionais, FGTS, cálculos trabalhistas e o INSS.

2️⃣ Adicional de insalubridade
Com o novo mínimo, os valores passam a ser:
• 10% → R$ 162,10
• 20% → R$ 324,20
• 40% → R$ 648,40

3️⃣ Imposto de Renda
Se você ganha até R$ 5.000,00, já está isento do imposto de renda.
Quem ganha entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00 paga apenas sobre a diferença.
Acima de R$ 7.350,00, segue a tabela progressiva.

4️⃣ FGTS – saque-aniversário
Quem foi demitido sem justa causa até dezembro de 2025 e tinha optado pelo saque-aniversário terá o valor liberado.
Primeira parcela foi paga até 30/12/25.
Segunda parcela será paga até 12/02/2026.

5️⃣ Saúde mental no trabalho (nova NR)
A empresa passa a ser obrigada a identificar, documentar e gerenciar riscos como assédio, pressão excessiva e adoecimento mental.

📊 Esses direitos já estão sendo respeitados no seu trabalho?

#direitodotrabalho #direitodotrabalhador #trabalhista by @thaliamoraisadv

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9 months ago

Ele faz infinitamente mais do que pedimos ou pensamos 💛 by @thaliamoraisadv

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10 months ago

✅ Trabalhar em feriado dá direito a pagamento em dobro?

Sim, se não houver folga compensatória.

📌 Como funciona?
• Se você trabalhar em um feriado e não tiver uma folga compensatória em outro dia, a empresa deve pagar em dobro pelas horas trabalhadas naquele dia.
• O valor é calculado com base no seu salário-hora normal, e deve incluir adicionais, como insalubridade, periculosidade ou noturno, se houver.

⸻

⚠️ Importante saber:
• Para comércio e outras categorias com convenção coletiva, pode haver autorização para trabalho em feriado, mas mesmo assim precisa haver folga compensatória ou pagamento em dobro.
• Se a empresa não fizer o pagamento corretamente, você tem o direito de:
• Procurar o RH da empresa e formalizar a cobrança;
• Buscar ajuda jurídica, caso a situação não seja resolvida. by @thaliamoraisadv

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a year ago

VOCÊ EXERCE FUNÇÕES DIFERENTES DO CONTRATO?

Desvio de função é uma prática ilegal e dá direito a indenização

Se você foi contratado para uma função mas exerce atividades diferentes ou de maior responsabilidade sem receber a remuneração correspondente, saiba que isso fere a legislação trabalhista.

Como funciona?

- Quando o trabalhador realiza tarefas fora do cargo contratado, a empresa deve pagar a diferença salarial correspondente à nova função.

- Além disso, o trabalhador pode buscar na Justiça uma indenização por desvio de função, cobrando o valor retroativo de todo o período em que desempenhou atividades diferentes.

O que fazer?

Reúna provas, como descrição do cargo na carteira de trabalho, contrato de trabalho e tarefas realizadas.

Vá em busca de tomar as medidas necessárias.

#direitodotrabalho #clt taken in Santo André, Brazil by @thaliamoraisadv

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a year ago

Você foi demitido e a empresa não pagou as verbas rescisórias?

⚠️ Se a empresa não pagou o que você tem direito na rescisão, fique atento! O prazo para pagamento é:

📌 Até 10 dias após a demissão.

Se não pagar dentro do prazo, a empresa pode ter que te pagar uma multa no valor de um salário.

Mas atenção! Essa multa só será aplicada se você buscar seus direitos e formalizar a reclamação.
Aqui está o que você deve fazer:

1. Reúna todos os documentos, como contrato de trabalho, holerites e aviso de demissão.

2. Procure um advogado para entender os próximos passos.

3. Faça valer o que é seu por direito - o pagamento deve incluir ✅ Saldo de salário ✅ Férias + 1/3 (proporcionais e vencidas) ✅ 13º salário proporcional ✅ Aviso prévio (se for devido) ✅ Outros valores devidos.

Se a empresa não cumprir, você pode acionar a Justiça para garantir seus direitos! ⚖️ taken in Santo André, Brazil by @thaliamoraisadv

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a year ago

🚨 ATENÇÃO, TRABALHADORES DA LIMPEZA! 🚨

Se você trabalha na limpeza de banheiros com grande circulação de pessoas — como em hospitais, empresas ou banheiros públicos — você pode ter direito a um adicional de 40% do salário mínimo! 💰

Se esse valor não está sendo pago ou você está recebendo menos do que deveria, procure seus direitos! ⚖️
Você merece receber de forma justa pelo seu trabalho! taken in Santo André, Brazil by @thaliamoraisadv

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a year ago