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Theka Rodrigues

@thekarodrigues

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Arquiteta de Liderança e Governança Corporativa
Saúde mental e resultado para empresas
Psicóloga/Psicanalista/Gestora NR-1 Psicossocial
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Podcast com Veruska Galvão Por: @thekarodrigues 14/10/2026 eu tenho uma conversa que você não pode perder. E eu não estou exagerando. Vou receber no meu canal a Veruska Galvão. Se você ainda não conhece, presta atenção, porque ela é gigante no que faz. Psicóloga organizacional, mentora executiva e palestrante, a Veruska tem mais de 20 anos desenvolvendo líderes, RHs e organizações. Passou por multinacionais como Manpower, Coca Cola FEMSA, Hertz e Concentrix. Precursora no Brasil em Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional, fundou a AKTO, criou o primeiro MBA do Brasil reconhecido pelo MEC em Gestão e Modelagem da Cultura Organizacional, idealizou o Movimento Maio Humanizado e escreveu o livro Cultura Organizacional: o fio condutor que conecta e transforma estratégias, pessoas e resultados. Ou seja, ela entende de gente. E é exatamente disso que vamos falar: cultura organizacional. Te esperamos amanhã às 18 horas no meu canal do Instagram, @thekarodrigues. Ativa o lembrete e vem com a gente. Quer falar mais sobre isso, me manda um direct. by @thekarodrigues
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4 days ago
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Tive a honra de ser convidada para dar meu depoimento na imersão de NR1 da @izabellacamargoreal, em São Paulo, no dia 16/08/2026E aceitei com o coração cheio, porque essa é a melhor formação sobre NR-1 no Brasil. Isso já é confirmado, de forma contundente. E eu assino embaixo. Eu fiz a imersão e a Formação em Gestor de NR-1 com a Izabella. E posso dizer com autoridade, eu que trabalho com comportamento e saúde mental há mais de quarenta anos: o que ela construiu aqui tem nível técnico internacional. O time de professores, doutores, especialistas, os melhores do mercado. Disso você pode ter certeza. Não é palestra motivacional, não é moda passageira. É Formação séria, profunda, com densidade de quem entende o que está falando. Ela supera todas as outras que estão aí no mercado. Isso eu afirmo e comprovo tecnicamente. Não é opinião de fã, é leitura de especialista. De jeito de negócio, a Izabella trata isso com a seriedade que o assunto exige, sem superficialidade, sem discurso vazio e em nível superior, de fato, extremamente profissional. Diferentemente de tantos kits de NR-1 produzidos por inteligência artificial que são vendidos no mercado de forma antiética. O tema é urgente. Riscos psicossociais e saúde mental dentro das empresas deixaram de ser pauta de bastidor para virar questão de sobrevivência. De gente e de negócio. E é com a mesma convicção que eu recomendo: se você quer entender NR1 de verdade, com profundidade técnica e humana, essa é a formação. Para você que está vendo, para você que está lendo: se você é empresário, gestor ou consultor e ainda tem dúvidas, se precisa de orientação, me chame no direct. Eu faço uma primeira avaliação, uma primeira conversa, um primeiro diagnóstico, de cortesia. Sem compromisso. Só para entendermos juntos por onde começar. Agradeço à empresa @coudemarketingdigital, que fez toda a gravação deste podcast e dá todo o suporte técnico à @izabellacamargoreal. É um agradecimento especial à minha querida amiga Cristine Ono, da Ono Digital Studio, @christineono, que teve a gentileza de me presentear com esta edição especial. #LetramentoTheka by @thekarodrigues
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2 months ago
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“ O MESTRE É COMO A VELA. CONSOME-SE ILUMINANDO” Vovó Cocola @izabellacamargoreal @coudemarketingdigital @estudioamaurimauro @regianelopes.oficial @anamonteiroam3 @irenereisprofe @lailsonlimaest @thekarodrigues by @thekarodrigues
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2 months ago
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#Repost @opsicofafa with @use.repost ・・・ O tempo muda. Os discursos mudam. Mas algumas reflexões permanecem necessárias. De Freud a Viktor Frankl, passando por Nise da Silveira e Foucault, essas frases nos convidam a refletir sobre poder, humanidade, liberdade e responsabilidade. Porque, em tempos de tanta polarização, pensar criticamente, preservar a humanidade e não naturalizar a violência são atitudes necessárias. A Psicologia também nos ajuda a compreender o mundo em que vivemos. ❤️⭐ #Psicologia #DireitosHumanos #eleicoes2026 #política democracia by @thekarodrigues
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a day ago
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546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025. E ainda tratamos isso como estatística. 🧠 Por: @thekarodrigues O Brasil registrou 546.254 concessões de benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, segundo dados da Previdência Social. Um aumento de aproximadamente 15,7% em relação a 2024. Não são apenas números. São afastamentos que nos convidam a olhar para a saúde mental, as condições de trabalho e a forma como as organizações são conduzidas. Uma reflexão que levo para todo board: burnout não é fraqueza individual. É um fenômeno ocupacional associado ao estresse crônico no trabalho que não foi administrado com sucesso. Prevenir exige olhar para a organização do trabalho, as relações e as condições em que as pessoas exercem suas funções. Eu brinco com a palavra: burnoutar. Eu burnouto, tu burnoutas, ele burnouta. Conjugou? A provocação é proposital. Precisamos parar de normalizar o esgotamento como se fosse o preço inevitável de trabalhar. E a liderança tem papel central nessa conversa. Pode contribuir para o risco ou para a prevenção. Regulação emocional, escuta ativa, clareza de demandas, limites de carga e reconhecimento são competências que podem ser desenvolvidas. A NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento dos riscos ocupacionais. O caminho é identificar, avaliar, prevenir e acompanhar esses fatores, considerando a organização real do trabalho e a participação dos trabalhadores. Quarenta e cinco anos de experiência com comportamento humano me ensinaram algo essencial: cuidar das pessoas e gerir resultados não são objetivos opostos. A epidemia de performance vende produtividade a qualquer custo. Eu defendo outra lógica: lideranças que aprendem a regular as próprias emoções e a reconhecer os riscos do ambiente têm mais condições de construir relações de trabalho saudáveis. 💬 Na sua experiência, que atitude de uma liderança fez diferença positiva no seu trabalho? Salve este post para levar a conversa à próxima reunião de equipe. Quer aprofundar esse assun by @thekarodrigues
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💙🙏💎🥰 by @thekarodrigues
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Happy Teachers’ Day! To our amazing teachers at One World All Together: thank you for your endless inspiration, remarkable know-how, unwavering belief in human potential, commitment to growth, and, above all, your ethics. May we keep growing, inspiring, and transforming lives together. Let’s fly together! ❤️ ********* 🌍✨ Feliz Dia dos Professores! Aos nossos incríveis professores da One World All Together, nossa gratidão por tanta inspiração, tanto conhecimento, pela crença inabalável no potencial humano, pelo compromisso com o desenvolvimento e, acima de tudo, pela ética. Que sigamos juntos, crescendo, inspirando e transformando vidas. Let’s fly together! ❤️ by @thekarodrigues
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3 days ago
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Hoje é dia de homenagear as professoras e professores. Mas eu só sei fazer isso do jeito certo se começar pela minha primeira. 💛 Mamis Suzana. Antes de qualquer teoria, antes de qualquer diploma, antes de eu saber que aquilo ia se tornar ofício, eu aprendi com você, Mamis Suzana, o que nenhum manual ensina: que ensinar é um ato de amor que exige presença. Que escutar alguém até o fim já é metade do aprendizado. Que existem professoras e professores que formam turmas e existem professoras e professores que formam pessoas. A psicologia chama isso de apego seguro. Eu chamo de chão. 🧠 E aqui eu falo direto com você, Mamis Suzana, minha querida Mamis: todos os líderes que eu já ajudei, ensinei, mentorei e treinei, toda pessoa que aprende a se regular emocionalmente numa sala comigo, todo post que eu escrevo sobre comportamento humano, sobre a psique, sobre relações, sobre o mundo corporativo e até sobre questões cognitivas, tudo isso tem a ver com a sua assinatura invisível. Você me ensinou que conhecimento sem afeto não transforma ninguém. Hoje o Brasil homenageia quem ensina. Eu homenageio a mulher que fez de mim uma professora. 👩‍🏫✨ Parabéns para todas as professoras e professores que exercitam este ofício sagrado. E você, quem foi a sua primeira professora? Me conta aqui nos comentários, ou se for uma história maior, me chama no direct. Quero ler cada uma. 💬 by @thekarodrigues
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3 days ago
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CULTURA ORGANIZACIONAL @veruskagalvao @izabellacamargoreal @thekarodrigues Precisa de ajuda? Envie um direct. #culturaorganizacional #segurançapsicológica #nr1psicosocial by @thekarodrigues
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3 days ago
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CUIDAR DE SI É UM VERBO DE TODO DIA 💗 Por: @thekarodrigues Outubro chega em rosa e lembra o cuidado com o corpo, com o exame, com a prevenção. Mas a saúde da mulher não cabe em um mês, mora em cada dia. O corpo pede atenção. A emoção pede escuta. Porque o que não se acolhe por dentro encontra jeito de falar por fora: o cansaço vira dor, a angústia vira tensão, o silêncio vira sintoma. Cuidar do emocional também é cuidar da saúde. Pausar sem culpa. Descansar sem culpa. Dizer não sem culpa. Pedir ajuda sem vergonha. Olhar para si com a mesma ternura com que se cuida de quem se ama. Saúde de mulher é gesto de todo dia: o exame em dia, a respiração, o abraço em si mesma. Corpo cuidado, emoção acolhida, vida inteira em paz. Quer falar, precisa de ajuda ou quer falar mais sobre isso, me manda um direct. 💌 by @thekarodrigues
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3 days ago
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VOCÊ É UM LÍDER TITANIC? Por: @thekarodrigues O Titanic não afundou porque bateu no iceberg. Afundou porque a liderança escolheu não enxergar o que já estava na frente dela. E a tragédia começou muito antes do impacto, desenhada por decisões que priorizaram a opulência e a economia em vez da resiliência: terceira classe amontoada, botes subdimensionados, sem plano de contingência, sem colete para todos. Enquanto o topo da empresa celebrava o maior triunfo tecnológico da época, o comando ignorava os sinais vitais. A White Star Line operava no ápice do sucesso comercial, receita recorde, reputação inabalável. E na viagem inaugural, o erro estratégico fatal foi a desumanização da operação. O resultado foi a destruição irreversível de valor: capital perdido, reputação em ruínas e, de forma trágica, vidas humanas. A ciência é clara: quando o board prioriza margem imediata e negligencia o ecossistema humano, o custo oculto aparece primeiro na saúde de quem trabalha. Burnout não é fragilidade individual, é indicador antecedente de uma cultura disfuncional. O passivo trabalhista e o risco reputacional não são acidentes, são subprodutos de escolhas míopes da gestão. Então a pergunta que todo CEO e conselheiro deveria se fazer: sua empresa está de vento em popa na modernidade, mas você tem segurança quando sai em alto mar toda manhã? Seus líderes Titanic vão conseguir navegar mares tão revoltos como os de hoje, ou vão rasgar a reputação, inflar o passivo e adoecer pessoas? Liderança míope não enxerga gente. Liderança regenerativa enxerga o invisível antes da colisão. Se você quer conversar sobre isso, me manda um direct. by @thekarodrigues
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5 days ago
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A mais importante pensadora de gerenciamento do mundo. #Repost @joinmind.now with @use.repost ・・・ “Eu não queria errar.” “Eu não queria decepcionar o time.” Foram as respostas que quase todos os alunos de Amy Edmondson deram quando ela perguntou o que passava pela cabeça deles na linha de frente de um exercício com um tapete de quadrados que apitam. Amy, professora da Harvard Business School, eleita duas vezes a pensadora número 1 do mundo em gestão e pioneira do campo de segurança psicológica, levou o exercício ao encerramento do Mind Summit 2026 para mostrar um problema de definição que trava muitas equipes. Para ela, erro é um desvio não intencional de um procedimento que já existe. Fracasso é um resultado indesejado. Em território novo, sem procedimento para seguir, ninguém consegue errar, só fracassar, e pisar num quadrado que apita gera um dado para o time. Quando o resultado indesejado vem de um teste bem pensado, com objetivo real, hipótese fundamentada e tamanho mínimo para gerar aprendizado, ela chama de fracasso inteligente. O exemplo veio da indústria farmacêutica. A Eli Lilly, farmacêutica americana, desenvolvia um medicamento contra um tipo de câncer de pulmão. Na fase 1 dos ensaios clínicos, que verifica se o remédio é seguro para humanos, ele passou. Na fase 2, que testa se o câncer realmente regride, o efeito esperado não apareceu. O médico que conduzia o estudo foi aos dados e viu que só uma minoria dos pacientes tinha entrado em remissão completa, e que o grupo sem resposta tinha deficiência de ácido fólico, uma vitamina do complexo B. Com a vitamina incluída no tratamento, o medicamento virou um blockbuster de bilhões de dólares. O que trava esse tipo de aprendizado, segundo Amy, é a zona de ansiedade interpessoal: exigência alta com segurança psicológica baixa, em que o medo é do olhar do colega. Com as duas altas, a equipe entra na zona de aprendizagem, que em um mundo incerto é também a zona de alta performance. by @thekarodrigues
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5 days ago
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