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Saúde mental é inegociável!
💡Criamos e gerenciamos o programa de saúde mental da sua empresa.

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Um retrato inédito da saúde mental nas empresas brasileiras.

Lançamos hoje o **Anuário Censo de Saúde Mental 2025**.

Ouvimos **174.475 colaboradores** para entender o que realmente está acontecendo nos bastidores das grandes organizações.

Não é "achismo". É ciência de dados aplicada ao cuidado e com teor técnico.

Este Anuário é um guia completo para entender os **riscos psicossociais** (como carga de trabalho, autonomia e liderança) e como eles afetam diretamente os resultados das empresas e as pessoas.

O que você vai encontrar:

🔹 Análises robustas sobre Segurança Psicológica.
🔹 Dados sobre assédio presenciado ou vivenciado dentro das organizações.
🔹 Indicadores clínicos de Propensão ao Burnout e Sofrimento Psíquico.
🔹 Diretrizes práticas para conformidade com a NR-1.

Se você quer preparar sua empresa para a NR-1 e o futuro do trabalho, este material é leitura obrigatória.

🔗 Baixe agora no Link da Bio.

#SaudeMental #Vittude #Censo2025 #RH #Lideranca #BemEstar #CulturaOrganizacional #NR1 #riscospsicossociais #mapeamento #prevenção by @vittude

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6 months ago

Saúde mental é o elemento inegociável da inovação! Sem ela não teremos um futuro possível.

Nossas empresas estão caminhando para a direção contrária do que esperam seus acionistas.

Estão destruindo valor.

E sabe por que? Por desconhecimento.

6 trilhões de dólares, este é o volume de dinheiro que o mundo vai desperdiçar todos os anos, até 2030, por escolher ignorar as consequências de transtornos como a depressão, a ansiedade e o estresse.

Quanto dinheiro jogado no lixo

Quantas pessoas em sofrimento

Quanta inovação simplesmente não existirá.

Chega! Está insustentável!

Precisamos quebrar os estigmas

Precisamos derrubar as barreiras do preconceito

Precisamos apostar na inteligência de dados, na educação e na promoção do acesso a serviços de alta qualidade em saúde mental.

É para isso que estamos aqui.

Nosso ecossistema de soluções inteligentes em saúde mental apoia a construção de ambientes empresariais inovadores.

Para nós, pessoas felizes e saudáveis constroem empresas produtivas e sustentáveis.

E por isso a saúde mental precisa estar no centro da estratégia.

Quer reconstruir o futuro, pautado na saúde mental? Então vem com a gente! by @vittude

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3 years ago

Ter todo mundo conectado na reunião não significa que todos estão realmente conectados ali naquele tema e momento.

E o motivo não é falta de presença. Pode ser a saúde mental daquele colaborador, que já está no limite.

O Censo de Saúde Mental da Vittude mostra que o presenteísmo médio nas empresas brasileiras é de 32%.

Gente presente, mente ausente.

Isso tem nome, tem causa e tem solução.

Saiba como mapear os riscos psicossociais da sua organização com metodologia.

Saúde mental é inegociável!

#saúdemental #pessoas #presenteísmo #censodesaúdemental #nr1 #rh by @vittude

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2 days ago

Enquanto o mercado ainda debate se saúde mental é prioridade, algumas empresas já transformaram isso em resultado.

O Vittude Awards existe para reconhecer exatamente essas empresas e esses profissionais.

Essa semana abrimos oficialmente o período de pré-inscrição da edição 2026. Reúna seus dados e não deixe de inscrever seu case.

Confira em nosso site mais detalhes sobre as categorias e os diferenciais dessa edição.

awards.vittude.com

#saúdemental #carreiras #rh #gestão #vittude #vittudeawards #nr1 by @vittude

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3 days ago

Em 2020 de repente, o mundo pausou.

O 4º marco da história da Vittude relembra o momento de maior vulnerabilidade global da nossa geração: a pandemia.

Quando a crise se instalou, a importância de tudo o que havíamos construído até aquele momento ficou evidente. Nós já vínhamos humanizando a tecnologia e rompendo os preconceitos do atendimento online, e essa base cultural foi o que nos permitiu agir rápido para socorrer milhares de vidas e empresas em um momento de incerteza absoluta.

A pandemia provou da forma mais dura possível que o progresso sustentável de qualquer negócio depende do cuidado humano. Nós assumimos a linha de frente para mostrar às diretorias que proteger a #saúdemental era, e continua sendo, a única forma de garantir a resiliência corporativa.

Aquele momento foi um divisor de águas. O cuidado com a mente se tornou um pilar inegociável. E esse é um aprendizado que levamos para liderar as transformações do futuro.

E você, como enxerga a saúde mental corporativa nos próximos 10 anos?

Confira os 10 marcos da nossa história e deixe seu depoimento sobre o futuro da saúde mental.

#Vittude10Anos #ProtagonistasDaSaudeMental #UmaDecadaInegociavel by @vittude

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a month ago

Todo ano, as empresas fazem um investimento significativo de tempo e dinheiro em planejamento estratégico.

Definem metas, projetam crescimento, mapeiam riscos de mercado, entre outros pontos.

Mas existe um risco que acaba sendo ignorado pela maioria: a saúde mental de quem vai executar tudo isso.

Não adianta ter um planejamento estratégico impecável se quem executa está esgotado mentalmente.

Pessoas adoecidas não entregam. Não inovam. Não ficam.

E o custo disso, em afastamentos, rotatividade e perda de capital humano, supera qualquer projeção que ficou fora do planejamento.

Cuidar de quem faz a empresa acontecer não é despesa. É estratégia.

#saúdemental #carreiras #rh #gestão #empregabilidade #vittude by @vittude

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a month ago

Hoje foi dia de celebrar com os vittuders!

Reunimos o time para um café da manhã especial de Festa Junina, com muitas trocas divertidas, risadas e milho 🌽

Esses momentos fortalecem nossa cultura e reforçam a nossa missão como empresa.

Acompanhe um pouco de como foi nossa manhã.

#saúdemental #carreiras #rh #gestão #empregabilidade #vittude by @vittude

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a month ago

Em 2012, o cuidado com a mente ainda tinha fronteiras rígidas.

Naquela época, a primeira resolução do Conselho Federal de Psicologia (CFP) sobre o atendimento online limitava a atuação dos profissionais, tratando o serviço apenas como uma "orientação psicológica". Mas como democratizar a saúde mental em um país de amplas dimensões se ficarmos restritos ao formato tradicional?

No nosso 3º marco histórico, relembramos o momento em que a Vittude se recusou a aceitar que a distância física fosse uma barreira para o bem-estar. Nós entendíamos que a tecnologia precisava ser a principal ponte para o acolhimento.

Foi com essa visão que, em 2018, unimos forças a profissionais, players do mercado e ao próprio CFP para ajudar a desenhar uma nova realidade: a Resolução nº 11/2018. Esse marco regulamentou oficialmente a terapia online no Brasil, derrubando tabus e expandindo o acesso ao cuidado de forma segura e ética.

Ao olhar para trás, vemos que ajudamos a construir a base cultural de saúde mental que o país não possuía. Foi essa trajetória rompendo preconceitos desde a raiz que nos deu a legitimidade histórica e o respaldo técnico para guiar o mercado corporativo com autoridade hoje.

A primeira grande barreira foi quebrada no passado. Agora, o convite é para continuarmos, juntos, fazendo da saúde mental uma prioridade para todos.

Saiba mais sobre os 10 marcos da nossa trajetória. Link na bio*

Confira nossa linha do tempo, deixe seu depoimento no site e venha construir os próximos 10 anos com a gente.

#Vittude10Anos #LiderandoATransformacao #SaudeMental #UmaDecadaInegociavel #TransformandoOFuturo by @vittude

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a month ago

O que uma empresa faz diferente quando saúde mental é tema do negócio, não do RH?

94% de adesão no Censo de Saúde Mental. Esse não é um número que acontece por acaso.

Na adidas, saúde mental entrou na pauta da diretoria sênior antes de ser exigência da NR-1. O Censo de Saúde Mental da Vittude não foi tratado como iniciativa de RH. Foi conduzido como responsabilidade compartilhada por toda a liderança.

O resultado veio dessa combinação: patrocínio explícito da alta liderança, sensibilização em cascata com gestores de todas as camadas e acompanhamento ativo do engajamento durante todo o período de coleta.

Mais do que o número, o que o case da adidas mostra é que engajamento em saúde mental não é espontâneo. Ele é construído com transparência, propósito e líderes que entendem seu papel no processo.

O case completo está no Anuário Censo de Saúde Mental 2025 da Vittude.

Baixe gratuitamente pelo link na bio e entenda o que as empresas referência estão fazendo de diferente. 🔗

#AnuárioCenso #CaseDeSucesso #SaudeMentalCorporativa #NR1 #Vittude #Adidas #LiderancaConsciente #RecursosHumanos by @vittude

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a month ago

Os benefícios que a sua empresa oferece estão mascarando a exaustão do seu time?

A nova NR-1 exige que as empresas olhem com atenção para a Ergonomia Cognitiva. Ao contrário do que muitos pensam, isso não tem a ver com o modelo da cadeira do escritório, mas com a balança invisível da organização do trabalho: o quanto a rotina exige mentalmente das pessoas *versus* o quanto ela devolve em autonomia e reconhecimento.

O Anuário Censo de Saúde Mental 2025 mediu essa balança nas maiores empresas do Brasil e o resultado foi um índice geral de 0,13 (numa escala de -1 a +1).

O que esse número significa na prática?

Ele mostra que as organizações estão operando no limite do sustentável. A Demanda e o Esforço estão com notas negativas. O volume e o ritmo de trabalho já ultrapassam a capacidade de recuperação das equipes. O que impede o colapso imediato, e mantém a nota final em 0,13, são o Controle e a Recompensa (positivos), que atuam como um escudo temporário de proteção.

O alerta para o RH é claro: recompensas financeiras e benefícios não sustentam o excesso de demanda para sempre. Quando o esforço exigido é crônico, o risco de burnout se multiplica.

Saúde mental é inegociável. Para prevenir o adoecimento, você precisa de dados que revelem o que está invisível na sua operação.

Baixe o Anuário no link da bio* e saiba mais sobre os impactos desse #riscopsicossocial na sua operação de RH.

#AnuárioCenso #ErgonomiaCognitiva #SaudeMentalCorporativa #NR1 #Vittude #RecursosHumanos #GestaoDeRiscos by @vittude

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a month ago

Um futuro sustentável não se constrói sozinho.

No segundo marco dos nossos 10 anos, olhamos para a nossa trajetória e reconhecemos que a missão de democratizar a saúde mental sempre exigiu mais do que tecnologia: exige união, escuta e responsabilidade coletiva.

Entendemos que para gerar impacto real, precisávamos somar forças. Por isso, somos signatários do Pacto Global da ONU há algum tempo, apoiando diretamente os objetivos de Saúde e Bem-Estar, Educação de Qualidade, Igualdade de Gênero e Trabalho Decente.

Na prática, isso significa caminhar ao lado de grandes iniciativas:

- Movimento Mente em Foco: para combater diariamente o estigma e o preconceito ao redor da saúde mental.
- WEPs e Movimento Elas Lideram 2030: um olhar atento e estratégico, para acelerar o passo e garantir a paridade de gênero na alta liderança até 2030.

Sabemos que ainda há muito a ser feito. Acreditamos que ampliar o acesso à práticas que promovam o bem-estar humano é um papel de todos nós. Esse é o legado que queremos continuar nutrindo e de mãos dadas com o mercado.

Compartilha aqui: como você e a sua empresa apoiam esses movimentos no dia a dia?

Saiba mais sobre os 10 marcos da nossa trajetória.

Confira nossa linha do tempo, deixe seu depoimento no site e venha construir os próximos 10 anos com a gente.

Link na bio*

#Vittude10Anos #ImpactoSocial #ConstruindoOAmanha #ProjetandoOFuturo #PactoGlobal by @vittude

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a month ago

Quando pensamos na NR-1 e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a primeira imagem que vem à mente costuma ser a segurança física. Mas a verdade é que a saúde integrativa, incluindo os fatores psicossociais, assumiu um papel central na sustentabilidade das empresas.

Diante disso, a sua liderança está realmente preparada para esse novo capítulo?

Os líderes são a linha de frente da cultura organizacional. São eles que convivem diariamente com as equipes e possuem o termômetro do ambiente de trabalho. Sem o preparo adequado, fica mais complexo:

- Identificar sinais precoces de estresse crônico, ansiedade ou Burnout.
- Promover conversas difíceis com empatia e acolhimento, sem ultrapassar os limites éticos.
- Garantir um ambiente de segurança psicológica, onde as pessoas se sintam seguras para mitigar riscos antes que eles virem um problema crítico.

Cumprir a norma é obrigatório, mas transformar essa obrigação em um pilar de retenção, engajamento e bem-estar é o que diferencia as empresas que lideram o mercado.

Cuidar de quem lidera é o primeiro passo para cuidar de toda a organização.

Sua empresa está pronta para ir além do checklist? Vamos juntos capacitar suas lideranças para essa nova era da saúde ocupacional.

#SaúdeMentalCorporativa #SaúdeMental #Liderança #NR1 #RiscosPsicossociais by @vittude

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2 months ago