Instagram story viewer> @anandamarques.adv> Posts

Ananda Marques

@anandamarques.adv

812

followers

776

following

👩🏽‍💼Advogada Trabalhista
💡Direito descomplicado, para a vida real
📲 Agende sua consulta comigo ↓

POSTS STORIES REELS TAGGED

Oi, eu sou a Ananda 🤍
Sua advogada trabalhista ☺️

Sou apaixonada pela minha profissão, mas ela é só uma das partes de quem eu sou. Gosto de café, livros, música, boas conversas e de estar perto das pessoas que amo.

Sou muito ligada à minha fé, um pouco ansiosa com a vida, cheia de planos e sempre querendo aprender alguma coisa nova.

Acho que ainda estou descobrindo muita coisa sobre quem quero ser - mas tenho gostado bastante de quem estou me tornando ✨

📸 @estudioseed taken in Teófilo Otoni - Vale Do Mucuri - Minas Gerais by @anandamarques.adv

3

28

a month ago

Contratar uma advogada trabalhista não é apenas “entrar com processo”.

É entender sua situação, avaliar seus direitos, organizar provas e tomar decisões com mais segurança. taken in Teófilo Otoni by @anandamarques.adv

3

4

11 days ago

O STF decidiu unificar os critérios da licença-maternidade para gestantes e adotantes.

A mãe adotante também tem direito à licença de 120 dias, podendo haver prorrogação por mais 60 dias, quando cabível.

A proteção à maternidade também envolve cuidado, adaptação e vínculo familiar. taken in Cajaiba & Lameiras - Advogados Associados by @anandamarques.adv

20

4

16 days ago

O Direito do Trabalho está presente em muitas situações do dia a dia: na contratação, na rotina da empresa, no pagamento do salário, nas férias, no FGTS, na rescisão, nos afastamentos, na maternidade, nos acidentes, nas jornadas e em tantos outros momentos da relação de trabalho.

Por isso, você não precisa procurar orientação apenas quando já existe um processo ou quando o problema parece “grande demais”.

Às vezes, uma dúvida simples já merece atenção.

Se você é trabalhador e sente que algo não está correto, ou se você é empregador e quer agir da forma certa, a orientação jurídica pode te ajudar a entender o melhor caminho. taken in Minas Gerais - MG by @anandamarques.adv

3

1

19 days ago

🤰 Está grávida e trabalha por contrato temporário?

Mesmo que o contrato tenha uma data para terminar, isso não afasta, por si só, o direito à estabilidade da gestante.

O TST passou a reconhecer essa proteção também para trabalhadoras contratadas pelo regime de trabalho temporário, desde a gravidez até cinco meses após o parto.

Se o seu contrato terminou durante a gestação, guarde o contrato, os documentos da rescisão e os exames que comprovem a gravidez. As datas do vínculo e da gestação são essenciais para analisar o seu direito.

Você sabia disso? taken in Cajaiba & Lameiras - Advogados Associados by @anandamarques.adv

19

4

23 days ago

O FGTS é uma obrigação do empregador e, em regra, corresponde a 8% da remuneração do trabalhador. Atualmente, o recolhimento mensal deve ser realizado até o dia 20 do mês seguinte ao trabalhado. Esse valor não é descontado do salário: é uma obrigação da empresa.

📱 Como conferir?

O trabalhador pode acompanhar os depósitos pelo aplicativo FGTS, da Caixa. Por lá, é possível consultar o extrato da conta vinculada e verificar, mês a mês, se os recolhimentos estão sendo realizados.

⚠️ E se estiver faltando depósito?

Se você identificar meses sem recolhimento ou depósitos feitos de forma irregular, guarde o extrato e procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão sobre o seu contrato de trabalho.

Isso porque a falta de recolhimento do FGTS pode ter uma consequência importante: a rescisão indireta.

O Tribunal Superior do Trabalho, no Tema 70 dos recursos repetitivos, firmou o entendimento de que a ausência ou a irregularidade nos depósitos do FGTS constitui descumprimento de obrigação contratual grave, nos termos do art. 483, “d”, da CLT, suficiente para caracterizar a rescisão indireta.

E tem mais: segundo a tese firmada pelo TST, não é necessário que o trabalhador reaja imediatamente à irregularidade para que ela possa fundamentar a rescisão indireta.

Na prática, a rescisão indireta é reconhecida judicialmente quando o empregador comete falta grave. Quando reconhecida, o trabalhador passa a ter direito às verbas decorrentes dessa modalidade de término do contrato.

Por isso, encontrou meses sem depósito no seu extrato? Não ignore a situação e, principalmente, não peça demissão sem antes buscar orientação sobre o seu caso. taken in Teófilo Otoni by @anandamarques.adv

3

1

25 days ago

Um pouquinho dos looks que passaram por aqui ultimamente ✨🤎 e a cada take o brilho no olhar sumindo 🥹😂 taken in Teófilo Otoni - Vale Do Mucuri - Minas Gerais by @anandamarques.adv

3

12

2 months ago

☕ ⚖️ Saúde mental no trabalho também é assunto de Direito do Trabalho.

A NR-1 passou a incluir expressamente os riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas.

Sobrecarga, pressão excessiva, assédio e outros fatores ligados à organização do trabalho precisam ser identificados, avaliados e prevenidos.

Mas o que isso muda para o trabalhador? E o que acontece se a empresa não cumprir?

Te explico no Café com sua Advogada de hoje. ☕ taken in Cajaiba & Lameiras - Advogados Associados by @anandamarques.adv

21

9

2 months ago

Por muito tempo, eu não queria ser eu mesma. Olhava para a minha própria vida e desejava que Deus tivesse escolhido outra pessoa. Eu não via cor, não via sentido e, muitas vezes, não encontrava motivos para fazer as coisas.

Talvez porque eu acreditasse que, para ser usada por Deus, eu precisava ser diferente. Mais forte. Mais preparada. Mais alguma coisa que eu ainda não era.

Mas Deus não estava esperando que eu me transformasse em outra pessoa para então me encontrar. Ele só queria um coração disposto.

Um coração que, mesmo sem entender tudo, dissesse: “Eis-me aqui.”

A Palavra nos ensina: “Em tudo dai graças” (1 Tessalonicenses 5:18). Não significa agradecer porque tudo é bom. Existem dias difíceis, perdas, frustrações e momentos em que não conseguimos enxergar cor alguma. Dar graças é reconhecer que, mesmo nesses dias, Deus continua sendo Deus.

Hoje eu entendo que talvez a graça não esteja em receber uma vida diferente, mas em aprender a enxergar Deus na vida que Ele me deu.

Agradecer pelo que floresceu, mas também pelo que ainda está sendo cultivado. Pelo que eu compreendo e pelo que ainda preciso entregar. Pelas respostas e também pelos processos. taken in Minas Gerais by @anandamarques.adv

3

8

2 months ago

Muita gente acredita que, se pediu para não ter a carteira assinada, acabou perdendo seus direitos trabalhistas.

Mas não é bem assim. 👀

O fato de o empregado ter aceitado ou até mesmo pedido para trabalhar sem registro não significa, por si só, que ele abriu mão dos direitos decorrentes da relação de emprego.

Se estão presentes os requisitos do vínculo empregatício, o empregado continua tendo direito ao reconhecimento do vínculo e às verbas trabalhistas correspondentes, mesmo que tenha concordado em trabalhar sem registro.

Ou seja: “eu pedi para não assinar” não é sinônimo de “eu perdi meus direitos”.

Cada caso precisa ser analisado de acordo com as circunstâncias concretas. taken in Teófilo Otoni by @anandamarques.adv

18

0

2 months ago

🚨 TRABALHAR EM ALTURA NÃO GERA, POR SI SÓ, ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.

Mas atenção: isso não significa que o empregador possa deixar o trabalhador sem proteção.

O trabalho em altura exige medidas de segurança e o fornecimento adequado dos EPIs necessários.

❌ Se o empregador não fornece os equipamentos de proteção adequados, não realiza as medidas de segurança exigidas ou deixa o trabalhador exposto a riscos, pode haver responsabilização e, conforme o caso, direito a indenização.

⚖️ Ou seja: uma coisa é o adicional de periculosidade; outra é a responsabilidade do empregador pela falta de segurança no ambiente de trabalho.

📌 Direito do Trabalho também é proteção à vida e à integridade do trabalhador.

Salve este vídeo para não confundir esses dois assuntos!
#DireitoDoTrabalho #TrabalhoEmAltura #EPI #Periculosidade #SegurançaDoTrabalho DireitosTrabalhistas AdvocaciaTrabalhista by @anandamarques.adv

17

8

2 months ago

Entre um dia comum e outro, alguns registros 🤍✨ taken in Teófilo Otoni by @anandamarques.adv

3

4

3 months ago