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Anne Bertoli

@annebertoli

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@depessoaprapessoa_
Especialista em Inteligência Humana e Maturidade Relacional

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Quando a pauta é adequação à NR-1 e riscos psicossociais, muita gente no C-Level já espera o pior: conflitos, assédio ou uma cultura tóxica. Mas e quando o diagnóstico revela exatamente o oposto?

Recentemente, a P-P conduziu um projeto na MB3 Engenharia que nos trouxe uma lição profunda sobre o verdadeiro papel do RH estratégico. O RH deles não queria que a NR-1 fosse apenas um check de conformidade jurídica. Eles queriam impacto real.

Nós atuamos para integrar a visão do Jurídico, da SST e do RH. Fomos ouvir as pessoas. E a surpresa veio rápida: o risco psicossocial não estava nas relações. Muito pelo contrário! Como eles já cuidavam intencionalmente das relações humanas, a cultura se mostrou como o maior fator de proteção das equipes.

O que estava adoecendo a liderança e os times era a organização do trabalho. A carga mental invisível, a quantidade de decisões diárias, o retrabalho e a intensidade da operação.

Para mim, o maior sucesso desse projeto se resume na mudança de perspectiva que o RH conseguiu gerar na diretoria. Ao final do nosso diagnóstico, a conversa da liderança deixou de ser "como melhoramos o clima?" e passou a ser "como organizamos melhor o trabalho para que pessoas boas consigam trabalhar de forma mais sustentável?".

Cumprir a norma é o básico. Usar a norma para desenhar um ambiente de trabalho que protege a saúde do negócio e das pessoas é maturidade relacional. Como o seu RH tem conduzido essa pauta? by @annebertoli

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a day ago

Uma conversa de trabalho me atravessou de um jeito muito significativo esses dias.

Era uma devolutiva de avaliação 360° considerativa. Uma conversa difícil, com percepções sobre o trabalho de uma mulher e expectativas do grupo que não estavam sendo atendidas.

Ao escutá-la, apareceu uma parte dessa história que a avaliação não enxergava: ela está investigando mudanças no corpo e vivendo experiências que associa à perimenopausa.

Escutar não significa ter uma explicação para cada dificuldade, mas perceber o quão importante foi considerar o que ela está vivendo ao conversar sobre seu trabalho.

No dia 7 de outubro, completo 46 anos. E essa escuta também me encontrou nas minhas próprias perguntas.

Eu também estou num processo de mudanças. Tentando me entender, reconhecer meus ritmos e descobrir como aproveitar o melhor de mim nessa fase. Há coisas que antes pareciam simples e agora pedem outro esforço, outro cuidado, outro caminho. Mas também há coisas que antes eram complicadas que agora se revelam com muita facilidade.

Não é fácil, não. Mas é poderoso.

Saí daquela conversa pensando em como sustentar, ao mesmo tempo, a clareza sobre o que o trabalho precisa e o cuidado com a pessoa que está ali.

Já vivi conversas assim outras vezes: sobre maternidade, desafios de saúde mental, lutos e tantas outras experiências que atravessam nossa vida, mas que insistimos em esperar que não atravessem o nosso fazer.

Amo que o meu trabalho seja sobre construir combinados possíveis, conversar sobre apoio e acompanhar o que precisa melhorar, levando em conta o momento de vida de cada pessoa.

Para mim, a maturidade relacional também se revela nessas conversas. Quando conseguimos falar de uma dificuldade e continuar curiosos sobre a experiência de quem a está vivendo.

Ainda estou descobrindo como atravessar minhas próprias mudanças. Não tenho uma resposta pronta. Fico feliz quando, aqui na De Pessoa pra Pessoa, conseguimos sustentar essa conversa. Mas também percebo como esse espaço ainda é raro.

Quantas de nós estão tentando compreender uma nova versão de si enquanto seguem sendo cobradas — e se cobrando — para funcionar exatamente como antes?

Por Anne Bertoli, sócia da P-P by @annebertoli

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9 days ago

A Lei da Aprendizagem abre a porta. O que acontece depois que o jovem entra depende de quem está por perto em cada etapa.

Essa é a pergunta da Jornada Jovem Aprendiz, que a p-p conduz com o Pacto Global – Rede Brasil (@pactoglobalonubr), dentro da iniciativa Educa 2030: o que precisa estar presente para que a aprendizagem vire uma experiência real de desenvolvimento e de projeto de vida?

Já foram três encontros, em maio, julho e setembro. Em todos eles, colocamos na mesma roda quem vive essa trajetória de lugares diferentes. No centro, os próprios jovens. Em volta, empresas, instituições formadoras e outras organizações do ecossistema. Formatos de diálogo como o aquário e a colheita de perspectivas ajudam o grupo a nomear tensões, responsabilidades e oportunidades.

O que está saindo daí é um mural de garantias: o mínimo que precisa existir para que a experiência seja formativa, e quem responde por cada parte. O desenvolvimento de um jovem não pode depender de uma única liderança ou de uma pessoa sozinha no RH.

Os dois últimos encontros acontecem até o fim do ano. A sistematização e os relatórios estão com Maurício Assis (@omaudesigner), da Community Studio (@communitystudio.co), parceiro nesse trabalho.

Chegamos a esse projeto por um processo aberto do Pacto Global, em que diferentes consultorias apresentaram suas propostas. Ficamos felizes com a escolha e com o que ela diz sobre o nosso jeito de trabalhar: criar condições para que quem vive uma realidade consiga enxergar o sistema do qual faz parte e construir respostas junto.

Na sua organização, quem acompanha os jovens aprendizes no dia a dia?

Fotos: @eyes.grazi

#JovemAprendiz #Aprendizagem #Educa2030 #PactoGlobal MaturidadeRelacional by @annebertoli

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16 days ago

No dia 18 de setembro, 136 pessoas passaram pouco mais de três horas juntas. Saíram de lá com quatro movimentos escolhidos pelo próprio time, um para cada lente de trabalho: informação, conversas, coordenação e visibilidade.

Chegar a quatro escolhas com 136 pessoas pede um caminho. Primeiro, grupos mistos: gente de áreas diferentes olhando junto para situações reais do cotidiano. Depois, laboratórios: grupos menores escolhendo uma situação e desenhando um experimento que coubesse na rotina. Por fim, representantes reuniram as propostas de cada lente e voltaram aos seus grupos para buscar consentimento.

É nesse último passo que mora boa parte do trabalho. Para consentir, ninguém precisa preferir a mesma solução. O que se pede é escuta para as objeções importantes e disposição para ajustar a proposta até que cada grupo consiga se comprometer com ela. Uma escolha construída assim tem mais chance de continuar viva na segunda-feira seguinte.

E no seu time: as decisões importantes são tomadas de um jeito que as pessoas conseguem sustentar depois?

Fotos de Grazielle Salgado (@eyes.grazi)

#MaturidadeRelacional #Facilitação #CulturaOrganizacional #Liderança #DesenvolvimentoHumano TomadaDeDecisão by @annebertoli

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21 days ago

Na semana passada, a P-P esteve em São Paulo como facilitadora do segundo encontro da Jornada de Conhecimento Jovem Aprendiz, iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil dentro do Movimento Educa 2030.

A sala reuniu empresas, instituições qualificadoras e os próprios jovens aprendizes para uma conversa com propósito real: como criar condições para que os jovens que já estão dentro das organizações consigam, de fato, crescer dentro delas?

O que ficou mais claro ao longo do dia é que nenhum desenho de desenvolvimento faz sentido sem ouvir quem ele afeta. Rodolfo Bonifácio e Anne Bertoli facilitaram o encontro ao lado de lideranças da YDUQS e da AEGEA, construindo e ajustando o processo em tempo real para que o objetivo fosse alcançado junto.

Quando uma organização entende que o desenvolvimento do jovem aprendiz não é responsabilidade de um setor só, mas de uma cultura inteira, ela começa a construir algo diferente.

Gratidão ao Pacto Global da ONU - Rede Brasil pelo convite e pela seriedade com que conduzem essa agenda.

@leoroxha
@gicambrone
@everton_macds
@_.juribeiro
@gabiru_bee
@tdetravesti

#JovemAprendiz #InclusaoProdutiva #PactoGlobal #Educa2030 #MaturidadeRelacional PessoaPraPessoa DesenvolvimentoOrganizacional by @annebertoli

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2 months ago

Hoje realizamos o último encontro deste ciclo do Programa de Bem-Estar da Movimenta. Um momento para olhar para a caminhada que percorremos juntos, compartilhar aprendizados e renovar o nosso compromisso com uma cultura de cuidado e bem-estar.

Com Anne Bertoli, da De Pessoa pra Pessoa, refletimos sobre “Esperança Ativa – Cultivando saúde em tempos complexos”, abordando temas como saúde integral, escuta, relações e caminhos para fortalecer a saúde física, mental e relacional no ambiente de trabalho.

Também ouvimos os colaboradores, presencialmente e on-line, e, a partir dessa construção coletiva, nasceu o Manifesto de Bem-Estar da Movimenta, um documento que reúne os princípios que queremos fortalecer no nosso dia a dia.

🧠 Essas reflexões reforçam uma convicção que sempre fez parte da nossa cultura: cuidar da saúde mental, promover espaços de diálogo e incentivar a escuta são atitudes essenciais para construir ambientes de trabalho mais saudáveis. Por isso, a atualização da NR-1, que amplia a atenção aos riscos psicossociais nas organizações, vai ao encontro de práticas que a Movimenta já vinha desenvolvendo ao longo dos últimos anos.

Esse olhar para as pessoas caminha ao lado do nosso propósito de transformar a educação e também se reflete no reconhecimento que recebemos como uma das Melhores Empresas para Trabalhar.

Por aqui, seguimos cultivando relações mais humanas e fortalecendo um ambiente onde as pessoas possam crescer, aprender e cuidar umas das outras. 💙

#movimenta #endomarketing #saudemental #bemestar #esperancaativa by @annebertoli

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3 months ago

O plano estratégico estava pronto.
O ecossistema ainda precisava se encontrar.

Facilitamos um offsite de um dia e meio com as organizações que formam o ecossistema da Fundação Lemann. Não era uma reunião de alinhamento. Era um encontro de reconhecimento.

Existe uma diferença entre saber o que precisa ser feito junto e sentir que você faz parte do mesmo todo. A segunda não vem do documento. Ela vem do tempo que as pessoas passam olhando umas para as outras.

Porque nenhum plano anda sozinho. Quem anda são as pessoas que aprenderam a confiar umas nas outras o suficiente pra se mover na mesma direção.

O mapa estava pronto. O território ainda precisava aprender a se reconhecer.

Estratégia sem vínculo é documento. Com vínculo, é movimento.

#FundaçãoLemann #MaturidadeRelacional #DePessoapraPessoa #Facilitação #Liderança by @annebertoli

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4 months ago

A parte técnica, impecável. A estratégia, clara. Mesmo assim, o trabalho não flui.

Por quê?

Porque falta o que sustenta tudo: a relação entre as pessoas.

A De Pessoa Pra Pessoa nasce desse desafio relacional, e da crença de que tudo que está vivo pressupõe um próximo passo, e que o ambiente é o que define se esse passo vai em direção a mais saúde, mais potencial, mais resultado.

Com método construído na prática, testado em campo, atravessado pelos saberes populares e por uma amizade entre três sócios que vêem o mundo de maneira complementar.

Conexão. Escuta. Consideração.

O futuro das relações no trabalho começa agora. E começa por aqui!

#DePessoaPraPessoa #CulturaOrganizacional #FuturoDoTrabalho #LiderançaHumanizada by @annebertoli

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5 months ago

Pra finalizar essa semana curtinha, aí vai um #TBT que aquece o coração!

No último dia 16/04, em parceria com o @communitystudio.co promovemos um encontro incrível entre pessoas muito queridas para apresentar o nosso novo posicionamento, lançar a Taxonomia da Saúde Social e falar sobre e fortalecer o que nos move: As relações humanas.

Além de um painel imprescindível sobre comunidades com @leandrokaraimirim e @marcel_fukayama , contamos com uma sessão de sound healing com @paulagoldman , a participação do cantor e compositor @flaviotris e ainda uma degustação dos chás maravilhosos da nossa parceira @iamanichas

Esperamos que as reflexões que trouxemos tenham tido eco nas mentes e corações que compartilharam esse espaço preparado com muito carinho.

Se você esteve com a gente por aqui, deixe seu “🧡” nos comentários e corre pra ver todas as fotos desse dia no link da bio!

📸: @natvcesar by @annebertoli

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6 months ago

O Grupo Movimenta tinha um desafio: Integrar saúde física, mental e social à rotina de trabalho, de forma acessível para todas as pessoas.

Desenhamos encontros práticos dentro do ambiente da empresa, envolvendo toda a organização.

O resultado foi o fortalecimento de práticas de cuidado que seguem vivas no dia a dia, ampliando a qualidade das relações e a forma como o cuidado é integrado ao trabalho.

Tem um desafio parecido na sua empresa?

Marca uma agenda com a gente pelo link na bio, e descobrimos juntos como desenhar uma jornada de bem-estar para os seus colaboradores!

#saúdenotrabalho #saúdemental #saúdeemocional #equilíbrio #esg by @annebertoli

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6 months ago

E se o maior risco do seu negócio hoje fosse invisível aos olhos do conselho, mas estivesse presente em cada reunião de diretoria?

Nós não acreditamos em “gestão de pessoas” como algo mecânico.

Acreditamos que a cultura de uma organização é o somatório da qualidade das suas relações.

Quando as relações são frágeis, o resultado é volátil. Quando a maturidade relacional é alta, a execução é sustentada.

Nós ajudamos empresas a:

- Revelar tensões ocultas que travam a operação.
- Desenvolver lideranças capazes de sustentar conversas difíceis.
- Criar ambientes de segurança psicológica que geram inovação real.

Se você acredita que a sua empresa não está operando no máximo potencial, clique no link da bio e marque uma agenda com a gente!

#DePessoaPraPessoa #MaturidadeRelacional #CulturaOrganizacional #Estratégia #SaúdeSocial by @annebertoli

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6 months ago

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6 months ago