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Ira Horatschek | Digital Learning Design

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🧡 Learning is bold, not boring
💻 Digital Learning Designer & Consultant
🦾 Powered by AI, rooted in psychology

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Wenn alles möglich ist, wird Entscheiden zur eigentlichen Kompetenz.

L&D hat heute nicht zu wenig Möglichkeiten. L&D hat zu viele.

Deshalb wird eine Frage immer schwieriger: Wo fangen wir eigentlich an?

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Hi, ich bin Ira, L&D-Expertin für digitale Lernlösungen. Ich entwickle Trainings, die nicht nur abgeschlossen, sondern auch angewendet werden.

↳ Folge mir für Impulse rund um digitales Lernen, Lerntransfer und modernes Trainingsdesign.🧡

#learningdesign #learninganddevelopment #digitallearningplatform

Aus Gesprächen mit L&D-Verantwortlichen nehme ich immer wieder mit: Es fehlt selten an Ideen. Es fehlt an Klarheit, Struktur oder Kapazität.

Genau aus diesen Herausforderungen ist mein neues Angebot entstanden.

🔍Braucht ihr einen Blick von außen? Dann starten wir mit einem Learning Audit.

💡Habt ihr eine Idee, aber noch kein tragfähiges Konzept? Dann entwickeln wir im Design Sprint eine Lernlösung, die ihr eigenständig weiterentwickeln und als Framework für zukünftige Trainings nutzen könnt.

🚀Fehlt euch die Zeit oder Kapazität für die Umsetzung? Dann übernehme ich die Entwicklung eures digitalen Trainings von der Konzeption bis zum Go-live.

Die drei Wege der Zusammenarbeit findet ihr auch auf meiner neuen Website (Link in den Kommentaren).

Wirksames Lernen beginnt nicht mit einem Format. Sondern mit den richtigen Entscheidungen.

Wenn ihr gerade vor einem Lernprojekt steht oder einfach neugierig seid, schaut gerne vorbei oder bucht direkt ein unverbindliches Kennenlernen.🧡 by @bold_development

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3 months ago

KI wird im L&D aktuell heiß diskutiert und die Versprechen sind groß.

Coaching-Avatare. Adaptive Assesments. Hyper-Personalisierung. Generative Content-Erstellung.

Ich schaue mir das seit einer Weile an und ich habe eine Meinung dazu.

Nicht alles ist lernpsychologisch und didaktisch sinnvoll. Vieles ist zwar beeindruckend, löst aber kein echtes Lernproblem.

Swipe durch meinen persönlichen Hype-Check: Was ich für überhypten Lärm halte und wo ich wirklich Potenzial sehe 👉

Was habt ihr ausprobiert und was hat euch wirklich weitergebracht?
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Hi, ich bin Ira. Ich entwickle mutige, kreative Lernkonzepte, die Menschen stärken und Organisationen in Bewegung bringen.
↳ Folge mir gerne für ehrliche Einblicke in digitales Lerndesign. Ohne Hype, mit Haltung. 🧡 by @bold_development

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4 months ago

Wir wundern wir uns, warum Lernende „unmotiviert“ sind.

Vielleicht liegt es nicht an der Motivation.
Sondern am Trainingsdesign.

Die Selbstbestimmungstheorie zeigt: Autonomie ist ein wichtiger Faktor für Motivation.

Auch Pflichttrainings können Wahlmöglichkeiten bieten:

👉 Welche Situation ist für dich relevant?
👉 Wie würdest du entscheiden?
👉 Was möchtest du vertiefen?

Der Inhalt kann Pflicht sein.
Der Lernweg muss sich nicht so anfühlen. 🧡

#learningdesign #elearning #compliance #pflichttraining by @bold_development

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6 days ago

09:00 Uhr Start.
17:00 Uhr Ende.
Zertifikat.
Haken dran. ✓
(Dazwischen: acht Stunden Input, gute Diskussionen, viele Aha-Momente.)

Aber dann kommt der Alltag🤓
Zwei Wochen später ist vieles davon erstaunlich weit weg.
Nicht, weil der Workshop schlecht war. Sondern weil unser Gehirn nicht automatisch alles behält, nur weil wir es einmal verstanden haben.

Der Spacing-Effekt zeigt: Lernen wird nachhaltiger, wenn wir uns über einen längeren Zeitraum immer wieder mit Inhalten beschäftigen.
Ziemlich logisch.

Trotzdem bauen wir Trainings noch erstaunlich oft als Event statt als Journey.

Dabei können digitale Formate genau hier ihre Stärke ausspielen:
👨🏽‍🏫Workshop → 💻kurze Vertiefung → 🤓Anwendung im Alltag → 💻❗️Reminder → 🪞Reflexion.

Das bedeutet nicht mehr Inhalt.
Sondern mehr Gelegenheiten, den Inhalt wieder hervorzuholen und anzuwenden.

Hi, ich bin Ira, L&D-Expertin für digitale Lernlösungen. Ich entwickle Trainings, die nicht nur abgeschlossen, sondern auch angewendet werden.
↳ Folge mir für Impulse rund um digitales Lernen, Lerntransfer und modernes Trainingsdesign.🧡

#LearningDesign #LearningAndDevelopment #DigitalLearning #Lerntransfer #CorporateLearning by @bold_development

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13 days ago

Ich dachte lange, mein Growth Mindset sei vor allem eine Stärke.
Bis ich gemerkt habe, welche Erwartung daran hängt.

Ich habe schon immer gern hinterfragt, ausprobiert, neu gedacht.

Das Warum hinter Erfahrungen und Verhalten interessiert mich meist mehr als das schnelle Urteil.

Hier liegt aber auch meine eigene Denkfalle:
Es fällt mir oft schwer zu verstehen, wenn andere Menschen direkt bewerten und nicht hinter die Fassade schauen. Ich gehe nämlich intuitiv davon aus, dass auch andere Menschen Entwicklung ähnlich angehen.

Gerade durfte ich wieder lernen, dass das nicht so ist🧡

Menschen lernen unterschiedlich. Manche im Denken, manche im Ausprobieren, manche erst mit etwas Abstand.

Das dürfen wir auch beim Learning Design immer im Kopf haben:
Ein gutes Lernangebot gibt nicht nur Inhalte vor. Es schafft unterschiedliche Wege, um zu verstehen, auszuprobieren, zu reflektieren und anzuwenden.

#growthmindset #learningdesign #learninganddevelopment #lernkultur #digitallearning by @bold_development

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a month ago

KI liefert nicht die beste Idee. Sondern die wahrscheinlichste.

Du willst ein didaktisches Konzept für ein Training entwickeln und arbeitest mit KI.

Du gibst Kontext, Zielgruppe, Lernziele, Rahmenbedingungen. Alles, was die KI eben braucht.

Das Ergebnis klingt schlüssig und durchdacht.
Aber irgendwie auch sehr bekannt.

Denn KI greift auf Muster zurück, die besonders häufig vorkommen. Sie arbeitet mit Wahrscheinlichkeit, nicht mit Originalität.

Für dein Learning Design bedeutet das:

Die eigentliche Denkarbeit beginnt nicht mit dem Prompt.

Sie beginnt vorher.

Mit deiner Perspektive auf das Problem, einer eigenen Idee und der Frage: Was soll hier wirklich anders werden?

Und auch danach musst du weiter mitarbeiten: KI challengen, Gegenpositionen einfordern, ungewöhnliche Wege testen.

KI kann Denken beschleunigen.
Aber sie sollte es nicht ersetzen.

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Hi, ich bin Ira, L&D-Expertin für digitale Lernlösungen. Ich entwickle Trainings, die nicht nur abgeschlossen, sondern auch angewendet werden.

↳ Folge mir für Impulse rund um digitales Lernen, Lerntransfer und modernes Trainingsdesign.🧡

#learningdesign #ki #corporatelearning by @bold_development

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a month ago

Storyline vs. Genially. Was ist besser?

Diese Frage werde ich als Learning Experience Designerin häufig gefragt. Meine Antwort: Kommt drauf an.

Ich nutze beide. Aus unterschiedlichen Gründen.

Genially wähle ich, wenn es schnell gehen darf, Stakeholder eng eingebunden werden sollen oder Kunden später selbst Anpassungen machen wollen. Dazu kommen für mich drei echte Zeitsparer: browserbasiertes Arbeiten, der niedrigschwellige Einstieg und der integrierte KI-Builder.

Storyline hole ich raus, wenn das Training technisch auch mal um die Ecke denken darf: viele Verzweigungen, Variablen, detailliertes Tracking und volle Kontrolle über das Verhalten der Lernenden.

Warum das so ist?
Meinen ausführlichen Vergleich von Genially und Storyline anhand verschiedener Kriterien findest du auf Substack
🔗 Link in der Bio by @bold_development

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2 months ago

Introducing: Corporate Girl Math💸

Kosten heute sparen.
Konsequenzen morgen ignorieren.
Sich über das Ergebnis übermorgen wundern.

Corporate efficiency 💅

Welche Rechnung fehlt noch?

#futureskills #LearningAndDevelopment #FutureOfWork #LearningDesign by @bold_development

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2 months ago

„Und, wo siehst du dich in fünf Jahren?“ ist für mich eine Frage, die wir langsam neu denken dürfen.

Vor ein paar Jahren habe ich darauf noch eine ernsthafte Antwort gesucht.

Heute beschäftigt mich eine andere Frage viel mehr.

Die letzten Jahre haben gezeigt, wie schnell sich Technologien, Berufe und ganze Arbeitsweisen verändern. Meiner Meinung nach, sollten wir uns langsam von der Vorstellung verabschieden, dass die Zukunft bis ins Detail planbar ist.

Deshalb frage ich mich:
Welche Fähigkeiten helfen mir. Egal, was kommt?

Für mich sind das:

🧠 Lernfähigkeit: Neues aufnehmen, Altes loslassen.

🎨 Kreativität: Lösungen entwickeln, wo es noch keine Vorlage gibt.

🧭 Selbstführung: Orientierung behalten, auch ohne fertigen Plan.

Genau hier sehe ich auch Unternehmen gefordert. Nicht, indem sie den perfekten Karrierepfad vorzeichnen (das kann ohnehin niemand mehr seriös versprechen). Sondern indem sie Räume schaffen, in denen Menschen ausprobieren dürfen.

Denn eine echte Lernkultur entsteht, wenn Menschen den Mut haben, Neues auszuprobieren.

Ziele habe ich übrigens weiterhin, klare sogar. Nur der Weg dorthin muss für mich nicht mehr so linear sein, wie ich früher gedacht hätte.

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Hi, ich bin Ira, L&D-Expertin für digitale Lernlösungen. Ich entwickle Trainings, die nicht nur abgeschlossen, sondern auch angewendet werden.

↳ Folge mir für Impulse rund um digitales Lernen, Lerntransfer und modernes Trainingsdesign.🧡

#LearningCulture #FutureSkills #Lernkultur Personalentwicklung Leadershi by @bold_development

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2 months ago

Heute vor einem Jahr habe ich Bold Development gegründet🧡

Ich könnte jetzt meine 3 größten Learnings mit euch teilen, mich für das Vertrauen meiner Kunden bedanken oder mein Vision Board für 25/26 nochmal rausholen und abgleichen.

Stattdessen möchte mich hier einfach kurz öffentlich abfeiern👑

Denn mir ist aufgefallen, dass ich gar nicht das Bedürfnis habe, diesen Tag anders zu gestalten als jeden anderen. Mir irgendetwas Besonderes zu gönnen oder mir frei zu nehmen.

Nicht, weil dieser Tag unwichtig für mich ist. Sondern weil ich inzwischen genau das Leben führe, was ich mir mit dem Schritt in die Selbstständigkeit aufbauen wollte.

An Alle, die mich immer wieder fragen, wo ich mich in 5 Jahren sehe: Das trifft es schon ganz gut.

#selbstständig #bolddevelopment #growthmindset taken in Bali, Indonesia by @bold_development

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3 months ago

Want to spend an interactive fun day in Canggu, Bali?🌴

👉🏼 Link in bio🛵💨

#geniallysummerbattle #genialmentegermany #baliexpats #canggu taken in Canggu, Bali by @bold_development

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3 months ago

Jetzt mal ehrlich: Lernen lässt sich nur sehr begrenzt messen.

Ein Quiz zeigt uns, was jemand gerade weiß. Aber nicht, ob sich Verhalten im Arbeitsalltag tatsächlich verändert.

Mich interessiert als Learning Designerin aber genau das.

Deshalb denke ich schon beim Design darüber nach, wie Lerntransfer später sichtbar werden kann und baue die Messpunkte direkt ins Training ein. Idealerweise so, dass Lernende sie gar nicht als Messung wahrnehmen. 😏

❗Jetzt kommen kurz drei Buzzwords (mit Erklärung)

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🧡 Hi, ich bin Ira.
Ich entwickle digitale Lernlösungen, die nicht nur abgeschlossen, sondern angewendet werden. Folg mir gerne für mehr Impulse.

#LearningDesign #Lerntransfer #DigitalLearning #CorporateLearning #Lernpsychologie

👉 Confidence Score
Wie sicher fühlst du dich bei Thema X? Dieselbe Frage vor, direkt nach und einige Wochen nach dem Training. Ein Einbruch verrät oft mehr als jeder Quiz-Score.

👉 Friction Log
„Wann wirst du das anwenden?“ → Vier Wochen später: „Was hat dich gestoppt?“ Gleichzeitig Reflexion und wertvoller Datenpunkt.

👉 Decision Check
Lernende treffen in einer realistischen Situation eine Entscheidung. Wochen später kehrt dieselbe Situation zurück. Entscheiden sie heute anders als zu Beginn, wird Entwicklung sichtbar. by @bold_development

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4 months ago