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Raphael Bozza

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Sócio & VP de Pessoas @ifooduniverso
Mentor @endeavorbrasil
Cultura, Liderança e dia a dia real do iFood 🇧🇷
❤️ Bru-Luca-Lara
Treinando p/ 42km 🏃🏽

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Daqui a nove dias, na @bienaldolivrosp, vamos fazer o pré-lançamento de Código Aberto: O jeito iFood de trabalhar.

Nesse livro, a gente traduz o que é a nossa cultura e compartilha os mecanismos que podem gerar insights para empreendedores, líderes e empresas aplicarem no dia a dia.

Frio na barriga gigante!

Dia 9 de setembro, às 17h, no estande da @editoragente.

Espero vcs por lá!

#bienal2026 #bienaldolivrosp #bienaldolivro by @raphaelbozza

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2 months ago

Nossa história não é uma linha reta. São 15 anos construindo enquanto tudo muda ao redor.

É a partir dessa reflexão que estamos escrevendo o Código Aberto – O Jeito iFood de Trabalhar. Um livro que registra o que normalmente fica nos bastidores.

Cultura não se copia. Mas compreender as escolhas por trás dela pode inspirar novas formas de construir a sua.

O lançamento está previsto para novembro. Comenta CÓDIGO e acompanha essa conversa desde o começo.

Bora? by @raphaelbozza

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3 months ago

Tenho um orgulho gigante de ser filho e neto de duas professoras!

Hoje, Dia dos Professores, olho para essa foto com muito orgulho e uma saudade enorme!

Feliz Dia dos Professores a todas as pessoas que dedicam suas vidas a ensinar e transformar a vida de tantas outras!

PS: Elas eram FODAS! ❤️ by @raphaelbozza

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3 hours ago

Fechando bons dias! ❤️

Comemoramos os 5 anos do Luca e a despedida da chupeta da Lara!

Curtimos a nossa rotina curitibana. Matei a saudade de passear pelo centro e lembrar da época em que ia lá com a minha mãe.

A correria do dia a dia deu lugar à reta final da preparação para a maratona e, principalmente, aos últimos capítulos do livro!

Hoje, de volta à rotina! E o voo das 5h20 virou 5h05… esses 15 minutos fazem diferença! 😅

Energias recarregadas! Bora! taken in Curitiba, Paraná by @raphaelbozza

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2 days ago

Uma provocação de uma liderança levou o time a criar um agente de IA para comparar as notas e os textos dos feedbacks no iFood.

A comparação colocou um espelho na forma como a gente estava dando feedback: nem sempre o texto deixava claro o que precisava melhorar. Isso mostrou onde precisávamos colocar mais energia: preparar conversas com fatos, exemplos e clareza, especialmente quando o assunto é difícil.

Feedback precisa de transparência. As pessoas só conseguem corrigir algo quando entendem o que precisa mudar. by @raphaelbozza

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3 days ago

Uma empresa pode ter uma cultura bem definida e ser percebida de formas muito diferentes por quem trabalha nela.

A gente escuta e aprende muito com nossos FoodLovers. Decidimos olhar também para fora e entender como a cultura é vivida em outras empresas, para aprender e pensar em como o livro Código Aberto: O Jeito iFood de Trabalhar pode influenciar empresas pelo Brasil.

A pesquisa Cultura na Prática, realizada pelo @qualibest a pedido do iFood, ouviu 1.406 profissionais em todo o Brasil e mostra essa distância: 60% dos diretores e C-levels dizem ver a cultura praticada sempre. Entre analistas e especialistas, são 23%.

Neste carrossel, compartilho esse e outros achados sobre carreira, pressão por metas e transformação por IA.

Conhecer os princípios é parte do caminho. É no trabalho de todos os dias que as pessoas descobrem o que eles significam.

Cada decisão ensina o que realmente vale naquela empresa. É assim que a cultura ganha força ou perde credibilidade. by @raphaelbozza

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7 days ago

Nem sempre o organograma mostra onde estão as posições mais decisivas para o negócio e para a cultura.

Na conversa com Jim Collins, três critérios ajudaram a tornar essa análise mais objetiva. Compartilho no vídeo um jeito de olhar para essas posições que pode ser útil também na sua empresa.

Bora lá! by @raphaelbozza

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9 days ago

Acreditar no valor da cultura parece ser a parte mais fácil. O difícil é sustentá-la nas decisões.

Ao reunir 15 anos de aprendizados do iFood para escrever Código Aberto, quisemos olhar também para fora: como profissionais de outras empresas percebem a cultura no dia a dia, especialmente quando há pressão por resultados?

Essa pergunta deu origem à pesquisa Cultura na Prática, realizada pelo @qualibest para o iFood com 1.406 profissionais de empresas brasileiras.

Os dois números nas imagens mostram por que vale abrir essa conversa.

O livro abre o que construímos por aqui. A pesquisa traz outras vozes e nos ajuda a olhar para o peso real da cultura nas decisões. by @raphaelbozza

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16 days ago

🚨Vagas Abertas | Programa Eleva PcD iFood

Comente “Eleva” e receba em sua DM o link para se inscrever.

O Eleva PcD é o nosso programa de carreira para profissionais com deficiência com, no mínimo, 4 anos de experiência, para posições de Analista Sênior em áreas corporativas e Desenvolvedor(a) de Software em tech.

Deslize a tela para conhecer as 7 etapas até a sua vaga.

Não é para você ? Marque uma pessoa que é a nossa cara ou compartilhe a publicação.

#PcD #Vagas #PessoaComDeficiencia

*Conteúdo com autodescrição de imagem Foto de Marcus Vinicius, homem negro de pele clara ocupando toda a lâmina, o fundo possui tons quentes. Ele possui cabelos pretos, curtos e cacheados. No pescoço utiliza dois cordões, sendo eles: um do iFood e outro da comunidade autista. by @raphaelbozza

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16 days ago

96 horas em Amsterdam!

Primeira vez no escritório da Prosus. Baita orgulho!
Conheci o escritório da Just Eat Takeaway.
Boas discussões sobre RH, AI e prioridades.
Aprendendo com outras empresas, culturas e pessoas.
Escutando Ben Evans e suas perspectivas sobre mundo.
Encontrando gente talentosa do iFood por aqui.

E o mais importante: nunca normalizar!

Lembro da primeira vez que eu e a Bru viemos para Amsterdam. Foi em 2013. Eu tinha 24 anos.

Não imaginaria que, anos depois, estaria aqui trabalhando, parte de uma empresa de muito impacto, liderada por um brasileiro.

Bom olhar pra trás, agradecer e continuar sonhando grande!

🙏🏼 taken in Amsterdam by @raphaelbozza

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21 days ago

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22 days ago

Construir um time melhor que você é uma decisão que se toma agora. O resultado aparece em dois, três, cinco anos.

Bora! by @raphaelbozza

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23 days ago