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Renatta Neves | Liderança e Carreira Feminina

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Transformo Executoras em Executivas
Porque ser a mais competente, nunca foi garantia de sucesso profissional
Entenda como você se sabota como líder👇🏻

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Minha trajetória não é uma soma de cargos.

É a soma de decisões sustentadas ao longo do caminho.

Liderar pessoas, ocupar posições de responsabilidade e transitar do operacional para o estratégico me mostrou algo essencial: liderança executiva não se aprende apenas na teoria. Ela se constrói na prática, quando você precisa decidir sob pressão, lidar com ambiguidade, sustentar posicionamento e assumir o impacto das próprias escolhas.

Foi vivendo esse processo que transformei experiência em método.

Não para criar líderes dependentes de fórmulas, mas líderes capazes de pensar, decidir e se posicionar com clareza.

É isso que sustenta tudo o que ensino.

#lidherec #renattaeneves #liderancaexecutiva by @renattaeneves

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8 months ago

Estrelas Além do Tempo conta uma história sobre talento, excelência e barreiras, e talvez uma das maiores provocações do filme seja esta: ser indispensável não significa, automaticamente, ser reconhecida.

Na carreira executiva, competência é essencial, mas crescimento também passa por visibilidade, influência, acesso e posicionamento.

Você pode ser a pessoa que resolve.

A pergunta é: você também está sendo percebida como alguém pronta para ocupar espaços maiores?

@lidherec -C para liderar melhor.

Faça gratuitamente o Diagnóstico de Liderança pelo link da bio.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

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4 days ago

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7 days ago

O esforço importa e entregar resultado também!

Mas existe um momento da carreira feminina em que competência, sozinha, não garante avanço.

Para chegar à liderança executiva, é preciso construir também visibilidade, influência, posicionamento e relações estratégicas.

Não significa “aparecer mais”, significa não deixar que o seu valor seja invisível para quem participa das decisões sobre a sua carreira.

Seu trabalho precisa falar por você sim, no entanto, você também precisa ocupar os espaços e as conversas certas.

E eu te pergunto: Você tem aproveitado as oportunidades para ocupar estes espaços?

@lidherec -C para liderar melhor.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

27

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9 days ago

Muito se fala sobre o teto de vidro. Mas a desigualdade pode começar muito antes do topo.

Para cada 100 homens promovidos ao primeiro cargo de gestão, apenas 93 mulheres avançam.

E, conforme a carreira sobe, a representação feminina diminui até chegar a apenas 29% no C-Level. É o chamado Broken Rung — o degrau quebrado.

O dado mostra que chegar ao topo não depende apenas da última promoção. As oportunidades, ou a falta delas, vão se acumulando ao longo da trajetória.

Por isso, além de discutir as barreiras existentes nas organizações, mulheres também precisam olhar estrategicamente para a própria carreira: visibilidade, influência, relacionamentos, posicionamento e desenvolvimento de liderança.

Em qual degrau você está hoje?

Faça gratuitamente o Diagnóstico de Liderança pelo link da bio.

Fonte: Women in the Workplace 2025 — McKinsey & Company + LeanIn.Org.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

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11 days ago

Talvez você não precise acreditar mais em si.

Talvez precise enxergar, com mais clareza, o que a sua liderança já demonstra na prática.

Confiança importa, mas crescimento executivo também exige evidências:

Decisão, influência, delegação, posicionamento, comunicação e desenvolvimento de pessoas.

A pergunta não é apenas:
“Eu me sinto pronta?”

É:
“Minha forma de liderar mostra que eu estou pronta?”

Faça gratuitamente o Diagnóstico de Liderança pelo link da bio.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

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14 days ago

“Meu time não tem autonomia.”

Antes de concluir isso, faça outra pergunta: O que acontece quando alguém toma uma decisão sem você e erra?

Equipes aprendem rapidamente quais comportamentos são seguros, e se cada erro gera crítica, controle ou correção imediata, pedir autorização para tudo vira proteção.

E o ciclo se instala:

você centraliza → o time espera → você centraliza ainda mais.

Autonomia não é apenas dizer “pode decidir”, é criar estrutura para que as pessoas consigam decidir.

E isso também diz muito sobre a sua liderança.

Faça gratuitamente o Diagnóstico de Liderança e descubra quais comportamentos podem estar limitando o seu próximo nível.
Link na bio.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

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17 days ago

Nem todo resultado de uma mentoria cabe em um cargo novo ou em uma promoção.
Alguns começam antes.

Na forma como você passa a enxergar uma situação.
Na consciência sobre os próprios #comportamentos.
Na maneira como se #posiciona.
Na capacidade de estar mais presente nas próprias decisões.

Receber uma mensagem como essa me lembra por que desenvolvimento de #liderança começa, muitas vezes, pelo autoconhecimento. Porque nenhuma estratégia de carreira se sustenta por muito tempo quando você ainda não consegue reconhecer os #padrões que estão conduzindo suas escolhas.

E existe uma parte desse processo que nenhuma mentora pode fazer por você: a decisão de se permitir mudar.

Como respondi a ela: o mérito é de quem aceita olhar para si, rever comportamentos e fazer diferente. É isso que transforma desenvolvimento em evolução real.

Quer entender quais comportamentos hoje te fortalecem e quais podem estar limitando a sua liderança?

Marque seu Diagnóstico de Liderança, link na bio. by @renattaeneves

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23 days ago

A IA não tornou as habilidades humanas menos importantes.

O mercado está sinalizando justamente o contrário.

Segundo o Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, 39% das competências atuais dos profissionais devem mudar ou se tornar obsoletas até 2030.

IA e big data lideram entre as habilidades que mais crescem, mas pensamento analítico continua sendo a competência central mais valorizada pelos empregadores.

E liderança, influência social, resiliência, flexibilidade e pensamento criativo seguem ganhando relevância.

Para líderes, a pergunta passa a ser outra: quais competências estão tornando você mais relevante em um mercado cada vez mais tecnológico?

Faça o Diagnóstico de Liderança e descubra quais habilidades precisam ser fortalecidas para o seu próximo nível.

Fonte: World Economic Forum — Future of Jobs Report 2025.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

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25 days ago

Quanto mais você cresce na liderança, menos o seu valor está em ter todas as respostas. Está na qualidade das perguntas que você coloca na mesa.
Perguntas que ampliam contexto:
“O que ainda não estamos considerando?”
Que desafiam premissas:
“Em que estamos baseando essa certeza?”
Que desenvolvem autonomia:
“Como você resolveria isso sem a minha intervenção?”
E que antecipam riscos:
“Se essa decisão der errado, qual será a causa mais provável?”
Uma boa pergunta pode revelar um ponto cego, evitar uma decisão precipitada e fazer o time pensar além da solução óbvia.
Liderança estratégica não é ser a pessoa que sempre responde primeiro.
É ser capaz de elevar a qualidade do pensamento de quem está ao redor.
E você: está formando um time que traz respostas ou um time que sabe pensar?

Faça o Diagnóstico de Liderança e descubra quais competências podem estar limitando o seu próximo nível.

Fonte: Harvard Business Review — The Art of Asking Smarter Questions.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

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a month ago

Talvez você já tenha senioridade. Mas será que a sua comunicação demonstra isso?

“Desculpe incomodar…”
“Posso estar errada…”
“Se todos concordarem…”
Nenhuma dessas frases é um problema isoladamente.

O alerta aparece quando elas se tornam um padrão: você suaviza ideias, pede licença para contribuir ou procura aprovação antes de sustentar uma posição.

E existe uma diferença importante entre ser aberta ao contraponto e diminuir a própria voz.
Comunicação executiva não significa falar mais alto ou ter certeza de tudo.
Significa comunicar contexto, recomendação e decisão com clareza, inclusive quando existem dúvidas.

Pesquisas sobre presença executiva já apontaram a importância de começar com força, ser objetiva e assumir a própria voz na comunicação profissional.
Sua comunicação já transmite a senioridade que sua carreira conquistou?

Faça o Diagnóstico de Liderança e descubra quais comportamentos podem estar limitando o seu próximo nível. Acesse pelo link da bio.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

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a month ago

60% das mulheres em cargos seniores relatam burnout frequente.
Entre os homens no mesmo nível, são 50%.

E existe um recorte ainda mais preocupante: entre mulheres em posições seniores com até cinco anos de empresa, o índice chega a 70%.
Esses números provocam uma pergunta importante: que modelo de liderança estamos sustentando para chegar — e permanecer — no topo? Alta performance não deveria significar operar permanentemente no limite.

Quanto maior a responsabilidade, mais importantes se tornam competências como priorização, delegação, gestão emocional, tomada de decisão e capacidade de estabelecer limites.
Porque desenvolver liderança não é apenas preparar uma profissional para a próxima cadeira.
É prepará-la para sustentar essa cadeira sem transformar crescimento em sobrecarga.
Como está a sua liderança hoje?

Faça o Diagnóstico de Liderança e identifique os comportamentos que podem estar potencializando — ou limitando — o seu próximo nível.

Fonte: McKinsey & Company e LeanIn.Org — Women in the Workplace 2025.

#lideranca #liderancaexecutiva #mentoria #renattaneves #lidherec by @renattaeneves

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a month ago