Instagram story viewer> @reootp> Posts

Reoot Bloom Peleg

@reootp

454

followers

807

following

POSTS STORIES REELS TAGGED

Download All

מחפשת מגייסת טכנולוגית להצטרף אליי לפרויקט ארוך טווח,בסטארטאפ מצליח מאד, גיוס תפקידים טכנולוגיים מגוונים, הובלת תהליך מקצה לקצה והרבה אחריות.

חובה ניסיון בגיוס טכנולוגי והובלת תהליכים:
Reoot@pickpeak.co by @reootp

5

0

8 days ago

HR FOR HR Weekly - על מה כל ה-HR בעולם דיברו השבוע?
ריכזנו לכן את החדשות, הנתונים והשיחות שהכי בלטו השבוע בעולם העבודה - ומה כל אחד מהם אומר עבורנו ב-HR.

רוצה להישאר מעודכנת גם ביום יום? הצטרפי לכל הקהילות שלנו! קישור בביו 🫶🏽

🇮🇱 דור ה-Z רוצה להתקדם, ומהר!
כמעט מחצית מהצעירים מצפים לדבר על העלאת שכר בכל שישה חודשים, ו-52% מהמנהלים מדווחים שקשה להם לעמוד בדרישות השכר של בני הדור. בנוסף, 67% מבני דור Z מאמינים שריבוי מקורות הכנסה הוא הדרך הנכונה לייצר ביטחון כלכלי.
וזה לא רק שכר - מדובר בדור שמצפה לראות תנועה, התקדמות, גמישות ופידבק בקצב הרבה יותר מהיר מבעבר.

למה זה חשוב ל-HR?
מודלים של קידום ותגמול מסורתיים כבר לא תמיד תואמים את הציפיות של העובדים הצעירים. האתגר הוא לא בהכרח להעלות שכר כל חצי שנה, אלא לייצר תחושת התקדמות אמיתית דרך הרחבת אחריות, למידה, feedback ומסלולי קריירה ברורים.

‏🔗 N12

🇮🇱 הכסף ממשיך לחזור להייטק הישראלי
חברות טכנולוגיה ישראליות גייסו ברבעון השלישי כ-3.6 מיליארד דולר - עלייה של 53% לעומת התקופה המקבילה בשנה שעברה. כמעט מחצית מההשקעות הופנו לסייבר, והתוכנה הארגונית רשמה גם היא רבעון חזק במיוחד.
אחרי תקופה ארוכה שבה השיח התמקד בקיצוצים, התייעלות וזהירות בגיוסים, הנתונים מתחילים לצייר תמונה מעט אחרת: ההון חוזר - אבל בצורה הרבה יותר ממוקדת.

למה זה חשוב ל-HR?
גיוס הון לא אומר שמחר ייפתחו עשרות תקנים, אבל הוא כן יכול להיות אינדיקציה מוקדמת למקומות שבהם הביקוש לטאלנט עשוי להתחמם מחדש.

🔗 כלכליסט

🌍 Amazon רוצה חלק מהעובדים שלה בחזרה
אחרי סבבי פיטורים, Amazon פונה לעובדים לשעבר — כולל כאלה שפוטרו — ומנסה להחזיר אותם לתפקידי AI, Machine Learning ו-Cloud. לפי הדיווח, החברה משתמשת ב-Alumni Network שלה כדי להגיע לטאלנטים שכבר מכירים את הארגון ואת סביבת העבודה.

למה זה חשוב ל-HR?
זה מחזיר לשולחן את כל נושא ה-Boomerang Employees. איך עובד עוזב את הארגון חשוב כמעט כמו איך הוא נכנס אליו: Offboarding טוב, קשר שנשמר גם אחרי הפרידה וקהילת alumni חזקה יכולים להפוך בהמשך לערוץ גיוס משמעותי.

🌍 מי אחראי כש-AI בגיוס מפלה?
תביעה נגד Workday בארה”ב מעלה שאלה שהולכת להיות הרבה יותר משמעותית בשנים הקרובות: אם כלי AI שמשמש לסינון מועמדים יוצר אפליה - מי אחראי? הארגון שמשתמש בו, ספק הטכנולוגיה שפיתח אותו, או שניהם?
התובעים טוענים שהמערכת יצרה פגיעה לא פרופורציונלית במספר קבוצות מועמדים. Workday מכחישה את הטענות.

למה זה חשוב ל-HR?
ככל שכלי AI נכנסים ע by @reootp

6

1

10 days ago

ברוח עשרת ימי תשובה, הגיע הזמן להתוודות. by @reootp

9

2

21 days ago

*הטבה שווה בהמשך*
אז כן, אפשר כבר לספר: HR FOR HR × Wolt Benefits🩵 ואתן מרוויחות מזה!

כשאנחנו בוחרות פרטנרים לקהילה, חשוב לנו שהם יביאו איתם הרבה יותר מעוד הטבה או מוצר.
אנחנו מחפשות שותפים שמכירים את עולם משאבי האנוש, מבינים את האתגרים שלכן ויודעים איך לחזק אתכן בתוך הארגון.

זו בדיוק הסיבה שהתחברנו ל-Wolt Benefits.
הם מדברים את השפה שלנו.
הם חושבים על חוויית עובד, בחירה, גמישות וניהול חכם של תקציבים, אבל גם על מי שנמצאת מאחורי כל זה: ה-HR.
על איך נותנים לה יותר שליטה, מידע וכלים לקבל החלטות טובות ולהראות את הערך בתוך הארגון.

בפועל, העובדים מקבלים יותר גמישות ואפשרויות למקסם את תקציב האוכל שלהם,
ואתן מקבלות מערכת פשוטה ומסודרת לניהול התקציב במקום אחד.

בחודשים הקרובים נצלול לזה יחד עם תוכן מקצועי, נתונים, כלים פרקטיים ואירועים מיוחדים, אז יש למה לחכות...

וגם: 15 החברות הראשונות שיצטרפו דרך הקהילה יקבלו Happy Hour במתנה לארגון, בשווי של עד 50 ש״ח לעובד!
(מותנה בהצטרפות עד 31.12.26 ולחברות שעדיין אינן בתהליך מול Wolt Benefits)
(יש להגיד שהגעתם מ-HR FOR HR)

לפרטים נוספים הצטרפו לקבוצת הפייסבוק (קישור בביו),
או הגיבו עם המנה האהובה עליכם מוולט בתגובות! by @reootp

11

0

22 days ago

הסתפרתוש 💇‍♀️ by @reootp

7

2

2 months ago

העובדים והמגייסות יורים זה בזה, בזמן שהם בסך הכל שוכבים באותו שדה קרב.

משאבי אנוש הם לא אלו שמקבלים את ההחלטות ולא אלו שקובעים את חוקי המשחק, הם פשוט השליח שכולם יורים בו כי הוא היחיד שעומד מול הקהל. by @reootp

3

0

2 months ago

⁨ התחלנו בכלל כסטוץ חולף של קיץ…

ביולי 2018 פנו אליי היזמים של BreezoMeter (part of Google) לפני קפיצת הגדילה המשמעותית שלהם וביקשו שאעזור להם בגדילה.

חברה מרתקת של אנשים עם ערכים שישבה בחיפה. לא קל להביא לשם טאלנטים מתחום התוכנה(חומרה היה פשוט יותר).

פרסמתי בקהילת HR for HR ISRAEL פוסט ובו אני מחפשת מגייסת עצמאית שתעבוד איתי על הפרLivnat Barda Levi
‪@livnat‬ יצאה בדיוק לעצמאות וחיפשה לשלב גיוס עם הנחיית קבוצות והדרכת צוותי גיוס. לונג סטורי שורט… גייסנו 14 תקנים ב 3 חודשים והחיבור בניינו היה בול. ליבי שלטה בגיוס ואני הבאתי את הניסיון בארגוני סטארטאפ.

כשהפרויקט נגמר שאלתי אותה אם היא תרצה להמשיך ואחרי מחשבה של חודש היא החליטה שכן! היא הסכימה להתחייב למה שהיה ניראה כמו רומן קצר של קיץ.

חלפו להן 8 שנים, הרומן הפך ל 3 חברות, מעל 40 עובדים והיד נטויה. PEAK, Peak Innovation עומדות בפני קפיצת גדילה נוספת והתפתחויות מרגשות שבדרך.

הרבה יזמים שואלים איך להכיר את השותפים לדרך, ואני אומרת שזה לוקח זמן אבל אם תרחיבו את המעגלים שלכם, תסכימו להחשף, לקחת צנסים, לקחת גיגים רק בשביל ההכרות וההתנסות, להגיב לפוסטים, להתחבר לקהילות, לצאת למיטאפים, להסכים לפתוח את הלב והראש, זה יקרה!⁩ by @reootp

17

3

3 months ago

*משהו גדול עומד לקרות בקהילת HR for HR... ואנחנו מחפשות את הלב הפועם שיוביל אותו!* 🚀

אנחנו לא סתם בונות פה משהו חדש, אנחנו בונות את הדבר הבא עבור קהילת ה-HR בישראל. יש לנו הפתעות בקנה, תוכניות גרנדיוזיות בגאנט, וכל מה שחסר לנו זו הטאלנטית שתהפוך חזון למציאות.

*למה את? כי את שילוב נדיר של:*
✔️ יזמת בנשמה שלא מחכה להוראות, אלא יוצרת הזדמנויות.
✔️ אשפית תוכן, המקלדת היא החברה הכי טובה שלך, ואת יודעת איך לכתוב פוסט שגורם לאנשים לעצור את הגלילה.
✔️ יודעת שקהילה זה לא רק כמות האנשים, אלא זה רגש, זה ערך וזה חיבור אמיתי.
✔️ ואם את מכירה את עולם ה-HR מקרוב, מדובר בבונוס רציני.

*מה מחכה לך אצלנו?*
🔹 הזדמנות להשאיר חותם אמיתי על קהילת משאבי האנוש בארץ.
🔹 סביבת עבודה יצירתית, דינמית ומלאה באנשים שחיים את התחום.
🔹 משרה מלאה במשרדים המפנקים שלנו ברעננה (פלוס יום אחד מהבית).

מרגישה שזה נכתב עלייך? אנחנו כבר מחכות להתרגש מהניסיון שלך.
שלחי לי קו"ח בפרטי או במייל hello@hrforhr.co (בלי m) ובואי נדבר!

** נכתב בלשון נקבה אבל גם גברים מוזמנים להגיש באהבה by @reootp

10

0

6 months ago

אנחנו בונים נבחרת ב PEAK HR – ואנחנו מחפשים את החוליות החסרות בפאזל! 🧩🚀

פתחנו 4 משרות חדשות, והפעם אנחנו לא מחפשות "עובדים", אלא שותפים שרוצים להיות בטופ של עולם הגיוס והמכירות.

אז מי חסר לנו בפאזל?

1️⃣ ר"צ גיוס טכנולוגי: חיית סורסינג (4 שנות ניסיון+) שיודעת להפוך צוות חזק לצוות מפחיד.
2️⃣ מנהל/ת מכירות (Hunter): מישהו/י שיודע/ת לייצר יש מאין, לפתוח דלתות נעולות ולדבר בגובה העיניים עם פאונדרים.
3️⃣ מגייסת טכנולוגית מנוסה: 3 שנות ניסיון לפחות. אוטוריטה מקצועית שמובילה מנהלים ולא רק מתאמת ראיונות.
4️⃣ רכז/ת גיוס (מיקור חוץ): עם שנה ניסיון לפחות ורעב ללמוד מהטובות ביותר בשוק

למה אצלנו? כי ב-PEAK המקצוענות היא קיצונית, אבל ה-Fun הוא אמיתי לגמרי (ויש פחמימות ריקות, כי זה חובה מוסרית).

📍 רעננה | 4 ימים אונסייט.

בא לך להיות בלב המרקט?
שלחי קורות חיים ל: reoot@pickpeak.co 📩 או תייגו כאן את האדם שלא יכול להרשות לעצמו לפספס את זה! 🔥 by @reootp

12

0

6 months ago

זה הגיוני שזה הפרסום שקיבלתי מעליאקספרס?? 🤬 by @reootp

12

0

7 months ago

למשהו כאן יש מערכת מים תת כיורית? by @reootp

5

0

10 months ago

by @reootp

9

0

10 months ago