Instagram story viewer> @reootp> Tagged

Reoot Bloom Peleg

@reootp

456

followers

812

following

POSTS STORIES REELS TAGGED

בואי נדבר על מה שלא תמיד נעים להודות בו: בכל ארגון יש פוליטיקה♟️

אפשר להיות אשת HR מצוינת, אבל מקצועיות לבדה לא תמיד מספיקה. צריך לדעת לקרוא את החדר, להבין מי באמת משפיע על ההחלטות, לזהות אינטרסים ולבנות מערכות יחסים.

לא לומדים את זה בקורסים, אבל אלה בדיוק הדברים שיכולים לעשות את ההבדל בין להיות חלק מהשיחה לבין לשבת סביב שולחן קבלת ההחלטות. 👑

ולוותיקות שבינינו, שאלה מניסיון: איזה טיפ על פוליטיקה ארגונית הייתן נותנות למי שרק מתחילה את דרכה? שתפו בתגובות!

5

2

תגיבי “בייס” על הפוסט ונשלח לך קישור!

כמה מהיום שלכן באמת מוקדש לאנשים, וכמה למשימות שאפשר היה לחסוך? 🤯
כולנו כבר מבינות ש-AI יכול לשנות את הדרך שבה אנחנו עובדות. השאלה היא איך הופכים את הפוטנציאל הזה למשהו שבאמת עובד עבורנו ביום-יום?

קהילת HR FOR HR בשיתוף Wix ו-Base44 מזמינה אתכן למפגש שבו נעבור מדיבורים לפרקטיקה!

נכיר פתרונות שכבר משנים תהליכי עבודה ונגלה איך אפשר לבנות כלים חכמים שמותאמים לצרכים שלנו, גם בלי לדעת לכתוב קוד.

וזו רק ההתחלה! המפגש יפתח סדרה שתכלול גם סדנה מעשית לבניית כלים משלכן.

📅 15.12.26 | יום שלישי | 17:30
📍 משרדי Wix

3

4

רוצה להגיע מוכנה ל-2027?
במיוחד בשביל זה, הכנו לך את: מחשבון ניהול תקציב הרווחה של HR FOR HR,
שיעזור לך לתכנן ולנהל את התקציב השנתי.

💬 תגיבי “תקציב” ואשלח לך!

9

4

על מה כל ה-HR בעולם דיברו השבוע? 😌
ריכזנו לכן את החדשות, הנתונים והשיחות שהכי בלטו השבוע בעולם העבודה - ומה כל אחד מהם אומר עבורנו ב-HR.
רוצה להישאר מעודכנת גם ביום יום? הצטרפי לכל הקהילות שלנו!
תוכן מקצועי, משרות, דיונים, נטוורקינג ואירועים - הכל במקום אחד. הקישור בביו!

🇮🇱 Varonis בדרך לאקזיט של 6.3 מיליארד דולר
Proofpoint חתמה על הסכם לרכישת חברת הסייבר הישראלית Varonis בעסקת מזומן של כ־6.3 מיליארד דולר. בעלי המניות יקבלו 49.75 דולר למניה — פרמיה של 52% לעומת מחיר המניה לפני הדיווחים הראשונים על עסקה אפשרית.
הרכישה צפויה להיסגר במחצית הראשונה של 2027, בכפוף לאישורים הנדרשים. עד אז החברות ימשיכו לפעול בנפרד, ובהמשך צפויות להתחיל באינטגרציה של הפעילות, הטכנולוגיה והצוותים.

*למה זה חשוב ל-HR?*
עסקאות כאלה יוצרות מיד שאלות סביב ביטחון תעסוקתי, כפילויות בתפקידים, שימור עובדות ועובדים קריטיים וחיבור בין תרבויות ארגוניות. עוד לפני השלמת העסקה, HR צריכות לבנות תוכנית תקשורת ברורה, לזהות טאלנט שנמצא בסיכון לעזיבה ולהיערך ליום שבו תתחיל האינטגרציה בפועל.

השינוי במאנדיי מגיע גם לשדרת הניהול
חמישה מנהלים בכירים בתחומי Product, Engineering ו-IT עזבו או צפויים לעזוב את מאנדיי. העזיבות מגיעות על רקע שינוי ארגוני רחב ומעבר לפלטפורמה שבה עובדים וכלי AI פועלים יחד.
ביולי הודיעה החברה על צמצום של כ-20% מכוח העבודה הגלובלי, כ-620–630 עובדים. במקביל, מאנדיי ממשיכה לצמוח: הכנסותיה ברבעון השני עלו ב-22% לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

‎*למה זה חשוב ל-HR?*
שינוי אסטרטגי אינו מסתיים בעדכון המבנה הארגוני. כשכמה מנהלים עוזבים בתקופה קצרה, חשוב לבדוק את עומס השינוי על שכבת הניהול, לתכנן Succession ולוודא שהידע, הקשרים והאחריות אינם נעלמים יחד עם האנשים.

🇮🇱 היריון וחופשת לידה לא חייבים לעצור קריירה
שלושה אנשי הייטק סיפרו השבוע על מהלכים מקצועיים שבוצעו דווקא בזמן הקמת משפחה: עובדת שהתקבלה לעבודה בחודש השביעי להיריון, מנהלת שקודמה לדירקטורית במהלך חופשת לידה ואב לתאומים שקיבל הצעה להקים מחלקה חדשה.
אחת המרואיינות הצטרפה לגונג בחודש השביעי להיריון ויצאה בהמשך לחופשה של כמעט שמונה חודשים. מנהלת אחרת קיבלה אחריות על קבוצה של יותר מ-20 עובדים ועובדות כחודש לפני חזרתה מחופשת הלידה.

*למה זה חשוב ל-HR?*
החלטה לדחות גיוס או קידום בגלל תקופה משפחתית זמנית עלולה לגרום לארגון לפספס טאלנט מצוין. תכנון חפיפה, גמישות בחזרה והגדרת תמיכה ניהולית מאפשרים להמשיך לקבל החלטות קריירה לפי התאמה ופוטנציא

3

0

שמעת ש-Wolt Benefits מחלקים לך Happy Hour במתנה? 👀
15 הארגונים הראשונים שיצטרפו לשירות דרך HR FOR HR,
יקבלו Happy Hour בשווי של עד 50 ₪ לעובד 🎉

רוצה את כל הפרטים? תגיבי “האפי האוור” ונשלח לך ❤️

2

0

מהרגע ששיתפנו על שיתוף הפעולה עם Wolt Benefits, עלו מכן המון שאלות.
אז בואו נעשה קצת סדר. וכן, יש גם הטבה בסוף הפוסט :)

לפני הכל, מעניין אותי לשמוע:
מה הכי מעצבן אותך היום בניהול תקציבי הסעדה?
התפעול? השאלות של העובדים? המגבלות? ההתעסקות מול כמה מערכות? או בכלל משהו אחר?

כי בואי, "תקציב הסעדה" הוא כבר מושג די ארכאי, ועדיין כולנו משתמשות בו.
התרגלנו לקודים, לארגן הזמנה קבוצתית יחד ולחשוב מה נאכל לצהריים ב-10:00 בבוקר, למסגרות די קבועות של איפה ואיך אפשר להשתמש את התקציב.

ואז Wolt Benefits נכנס לתחום והביא זווית חדשה. משהו שהוא מעבר לעוד דרך לשלם על הלאנץ'.
חיבור בין החוויה שאנחנו מכירות מהאפליקציה בשילוב עם מה שהעובדים באמת צריכים ביום-יום.

זה אומר לשלם ב-Tap-to-pay במקום לדקלם שוב את הקוד בקופה.
זה אומר לקבל הנחה של 10% כשמזמינים כל החבר'ה יחד למשרד.
זה אומר Wolt+ לכל העובדים, עם משלוחים חינם המאפשרים להם לקבל יותר באותו התקציב - גם בבית, בסופר או במוצ"ש כשמזמינים פיצה מול גמר האח הגדול.
זה אומר מעטפת VIP ושירות לקוחות אנושי ייעודי תוך שניות.
ועוד ועוד בנפיטס…

וזה גם אומר לעשות לך, ה-HR, ראש שקט מאחורי הקלעים.
Wolt Benefits מתחברת למערכות ה-HR של הארגון, מאפשרת להגדיר אוטומציות ומרכזת במקום אחד גם דו"ח מימושים שמתעדכן בכל רגע.

כלומר, את גם מייעלת את העבודה השוטפת שלך, וגם נותנת לעובדים בדיוק את מה שהם רוצים.

עכשיו אני סקרנית - יש פה כאלה שעדיין לא חושבות לעבור ל-Wolt Benefits?
תכתבי לי בתגובות. מעניין אותי לשמוע דווקא מה עוצר אותך.

וכמו שסיפרנו בשבוע שעבר, דאגנו לך גם להטבה בגובה אלפי שקלים:
15 החברות הראשונות שיצטרפו דרך HR FOR HR יקבלו Happy Hour במתנה, בשווי של עד 50 ש"ח לעובד.

מי תופסת? קישור לפרטים בביו!

5

3

על מה כל ה-HR בעולם דיברו השבוע?
ריכזנו לכן את החדשות, הנתונים והשיחות שהכי בלטו השבוע בעולם העבודה - ומה כל אחד מהם אומר עבורנו ב-HR.

תרצו לקבל עוד חדשות כאלו? תרימו לנו בתגובות ❤️
#HRforHRweekly

🇮🇱 מנכ”ל רשות החדשנות: פיטורי ה-AI הם “הרס יצירתי הכרחי”
דרור בין, שמסיים חמש שנים כמנכ”ל רשות החדשנות, טוען שה-AI והשקל החזק משנים את מבנה התעסוקה בהייטק הישראלי. לדבריו, הירידה בחלק מהתפקידים כואבת לעובדים, אך היא גם חלק משינוי שבו משאבים וטאלנט עוברים לתחומים חדשים.
המסר אינו שכל העובדים עומדים להיות מוחלפים, אלא שהביקוש משתנה: חברות נדרשות להתאים את מבנה הצוותים, המיומנויות והתפקידים לקצב טכנולוגי מהיר יותר.

למה זה חשוב ל-HR?
לפני שמקפיאות תקן או מצמצמות תפקיד בשם ה-AI, חשוב למפות אילו משימות באמת נעלמות ואילו יכולות חדשות נדרשות. כך אפשר לזהות עובדים שמתאימים ל-Upskilling או לניוד פנימי, במקום לאבד ידע ארגוני ולגייס אותו מחדש בהמשך.

‏🔗 CTech: https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/8ae30zndt

🇮🇱 ההון חוזר להייטק - אבל מתרכז במעט חברות
‎סטארטאפים ישראליים גייסו בספטמבר 2.77 מיליארד דולר ב-28 סבבים. אלא ש-1.9 מיליארד דולר, כ-69% מהסכום הכולל, הגיעו מחמישה סבבי ענק בלבד.
‎בין הגיוסים הבולטים נמצאת גם חברת ה-HR Tech הישראלית HiBob, שגייסה 166 מיליון דולר לפי שווי של 3.5 מיליארד דולר. התמונה שמצטיירת חיובית, אבל בררנית מאוד: הכסף קיים, אך הוא זורם בעיקר לחברות ולתחומים שהמשקיעים מזהים בהם פוטנציאל צמיחה ברור.

‎למה זה חשוב ל-HR?
‎גיוסי הון יכולים לסמן היכן צפויה להתחמם התחרות על טאלנט, אבל הנתון הכולל לא מעיד שכל ההייטק חוזר לגייס. Workforce Planning צריכה להישען על מצב החברה והתחום הספציפי, ולא רק על כותרות המאקרו.

‎‏🔗 CTech: https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/ryurpyo5fl

🇮🇱 17 עובדים, עסקה של עד 150 מיליון דולר
Nebius רוכשת את הסטארטאפ הישראלי Inferize, שהוקם לפני כעשרה חודשים בלבד ומעסיק 17 עובדים, בעסקה שמוערכת ב-100–150 מיליון דולר. החברה מפתחת טכנולוגיה שמייעלת את השימוש בתשתיות GPU למערכות AI.
Inferize גייסה 10 מיליון דולר בלבד לפני פחות מתשעה חודשים. העסקה מדגישה עד כמה צוות קטן עם מומחיות עמוקה בתחום מבוקש יכול לייצר ערך גבוה בפרק זמן קצר.

למה זה חשוב ל-HR?
המדד החשוב כבר לא תמיד יהיה גודל הצוות, אלא צפיפות הטאלנט והיכולת שלו לפתור בעיה עסקית משמעותית. בגיוס, בשימור ובתגמול של צוותים כאלה, מומחיות קריטית, מהירות למידה ויכול

4

1

תגיבי ספרייה ואשלח לך את הקישור ❤️

2

7

רוצה לקבל תאריכים לציון שייתנו אימפקט בארגון ויהוו עוגן לגיבוש ושייכות? תגיבי “קלנדר” ואדאג לך 😌

5

14

HR FOR HR Weekly - על מה כל ה-HR בעולם דיברו השבוע?
ריכזנו לכן את החדשות, הנתונים והשיחות שהכי בלטו השבוע בעולם העבודה - ומה כל אחד מהם אומר עבורנו ב-HR.

רוצה להישאר מעודכנת גם ביום יום? הצטרפי לכל הקהילות שלנו! קישור בביו 🫶🏽

🇮🇱 דור ה-Z רוצה להתקדם, ומהר!
כמעט מחצית מהצעירים מצפים לדבר על העלאת שכר בכל שישה חודשים, ו-52% מהמנהלים מדווחים שקשה להם לעמוד בדרישות השכר של בני הדור. בנוסף, 67% מבני דור Z מאמינים שריבוי מקורות הכנסה הוא הדרך הנכונה לייצר ביטחון כלכלי.
וזה לא רק שכר - מדובר בדור שמצפה לראות תנועה, התקדמות, גמישות ופידבק בקצב הרבה יותר מהיר מבעבר.

למה זה חשוב ל-HR?
מודלים של קידום ותגמול מסורתיים כבר לא תמיד תואמים את הציפיות של העובדים הצעירים. האתגר הוא לא בהכרח להעלות שכר כל חצי שנה, אלא לייצר תחושת התקדמות אמיתית דרך הרחבת אחריות, למידה, feedback ומסלולי קריירה ברורים.

‏🔗 N12

🇮🇱 הכסף ממשיך לחזור להייטק הישראלי
חברות טכנולוגיה ישראליות גייסו ברבעון השלישי כ-3.6 מיליארד דולר - עלייה של 53% לעומת התקופה המקבילה בשנה שעברה. כמעט מחצית מההשקעות הופנו לסייבר, והתוכנה הארגונית רשמה גם היא רבעון חזק במיוחד.
אחרי תקופה ארוכה שבה השיח התמקד בקיצוצים, התייעלות וזהירות בגיוסים, הנתונים מתחילים לצייר תמונה מעט אחרת: ההון חוזר - אבל בצורה הרבה יותר ממוקדת.

למה זה חשוב ל-HR?
גיוס הון לא אומר שמחר ייפתחו עשרות תקנים, אבל הוא כן יכול להיות אינדיקציה מוקדמת למקומות שבהם הביקוש לטאלנט עשוי להתחמם מחדש.

🔗 כלכליסט

🌍 Amazon רוצה חלק מהעובדים שלה בחזרה
אחרי סבבי פיטורים, Amazon פונה לעובדים לשעבר — כולל כאלה שפוטרו — ומנסה להחזיר אותם לתפקידי AI, Machine Learning ו-Cloud. לפי הדיווח, החברה משתמשת ב-Alumni Network שלה כדי להגיע לטאלנטים שכבר מכירים את הארגון ואת סביבת העבודה.

למה זה חשוב ל-HR?
זה מחזיר לשולחן את כל נושא ה-Boomerang Employees. איך עובד עוזב את הארגון חשוב כמעט כמו איך הוא נכנס אליו: Offboarding טוב, קשר שנשמר גם אחרי הפרידה וקהילת alumni חזקה יכולים להפוך בהמשך לערוץ גיוס משמעותי.

🌍 מי אחראי כש-AI בגיוס מפלה?
תביעה נגד Workday בארה”ב מעלה שאלה שהולכת להיות הרבה יותר משמעותית בשנים הקרובות: אם כלי AI שמשמש לסינון מועמדים יוצר אפליה - מי אחראי? הארגון שמשתמש בו, ספק הטכנולוגיה שפיתח אותו, או שניהם?
התובעים טוענים שהמערכת יצרה פגיעה לא פרופורציונלית במספר קבוצות מועמדים. Workday מכחישה את הטענות.

למה זה חשוב ל-HR?
ככל שכלי AI נכנסים ע

6

1

בימים האחרונים עלו בקהילה לא מעט שאלות סביב ה-7 באוקטובר.
מה נכון לעשות, מה עלול להרגיש לא במקום, איך מתייחסים לעובדים שזה פוגש אותם מאוד מקרוב, ואיך מחזיקים יום כזה בתוך שגרת עבודה.

ובאמת שאין לי תשובה אחת טובה לזה.
יש ארגונים שבהם נכון לעשות משהו גדול, יש כאלה שדווקא משהו קטן ושקט יהיה הרבה יותר נכון, ויש גם עובדים שעבורם היום הזה הוא אישי מאוד וצריך לקחת גם אותם בחשבון.

אז אחרי שראינו כמה השאלות האלה חוזרות, ישבנו והכנו לכן משהו שאנחנו מקוות שבאמת יעזור.
קיט מסודר לציון ה-7 באוקטובר בארגון, עם כמה רמות שונות של פעילות ודגשים שיכולים לעזור לחשוב מה נכון אצלכן.

מי שרוצה לקבל, תכתבו בתגובות ונשלח את הקיט🤍

2

6

ברוח עשרת ימי תשובה, הגיע הזמן להתוודות.

9

2