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Levantamento da HUG, empresa especializada em curadoria e alocação de talentos, mostra que 60,3% dos freelancers e profissionais PJ não possuem benefícios estruturados, mesmo atuando de forma recorrente nesse modelo. Entre os entrevistados, 76,8% estão nessa condição há mais de um ano, e quase metade (49,3%) há mais de 4 anos.

"O modelo PJ deixou de ser algo temporário para muitos profissionais. Hoje existe uma parcela significativa de pessoas que construiu sua carreira dentro desse formato. O desafio agora não é apenas gerar oportunidades de trabalho, mas criar mecanismos que tragam mais segurança e sustentabilidade para essas trajetórias", afirma Gustavo Loureiro Gomes, fundador e CEO da HUG.

Leia a matéria completa no www.rhpravoce.com.br
#recursoshumanos #gestaodepessoas #desenvolvimento #carreira by @rhpravc

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9 hours ago

Os riscos psicossociais da NR-1 não se confundem com o diagnóstico clínico de saúde mental de cada empregado. O foco da norma é a forma como o trabalho é organizado e gerido: sobrecarga, metas incompatíveis, baixa autonomia, assédio e ausência de canais confiáveis de denúncia.

Em artigo para a seção Comunidade do RH Pra Você, a advogada trabalhista Andrea Sucupira detalha o que uma empresa precisa documentar para comprovar conformidade, do inventário de riscos às evidências de execução das medidas previstas, não apenas um plano formalmente existente.

Confira o artigo completo no www.rhpravoce.com.br
#recursoshumanos #nr1 #gestaodepessoas #saudemental by @rhpravc

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12 hours ago

As eleições estão chegando. No próximo domingo, milhões de brasileiros vão às urnas para votar em deputados, senadores, governadores e, também, no próximo presidente do país. Contudo, por mais que seja um assunto que muitos RHs prefiram evitar, a jornada eleitoral também está dentro das empresas. E nem sempre da forma mais democrática.

Em um cenário de polarização, é cada vez mais importante que as marcas se atentem a um problema que vem crescendo: o assédio eleitoral. Alan Dantas, advogado especialista em Direito Trabalhista do Marcos Martins Advogados, trouxe o debate para o episódio 239 do RH Pra Você Cast.

Assista no YouTube ou ouça o episódio no tocador de sua preferência: linklist.bio/RHPraVcCast.

#polarizacaopolitica #eleicoes #assedioeleitoral #politicanotrabalho by @rhpravc

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a day ago

Receber o diagnóstico de uma doença grave, ou conviver por anos com um problema de saúde, não significa automaticamente ter direito à aposentadoria por invalidez, hoje chamada de aposentadoria por incapacidade permanente.

"Não existe uma doença que, simplesmente pelo diagnóstico, garanta automaticamente a aposentadoria. O que precisa ser avaliado é o impacto daquela condição sobre a capacidade para o trabalho", explica Débora Caroline Bueno, advogada especialista em direito previdenciário e sócia-diretora do Mello e Furtado Advocacia.

Confira a nossa matéria completa no www.rhpravoce.com.br
#recursoshumanos #legislacao #gestaodepessoas #aposentadoria #carreira by @rhpravc

2

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a day ago

"Nos últimos cinco anos, o papel do CEO mudou muito. Antes, transformação era, muitas vezes, um projeto com começo, meio e fim. Hoje, ela é permanente." A afirmação é de Bruno Padredi, CEO da B2B Match (@b2bmatch), sobre o tema da 5ª edição do Exponential Summit: "Liderando a Transformação".

Para ele, talvez o maior desafio não seja aprender coisas novas, mas desaprender certezas que trouxeram a empresa até aqui, já que o que funcionou nos últimos dez anos não necessariamente vai funcionar nos próximos cinco.

O encontro reúne 150 lideranças corporativas em Ibiúna (SP), de 6 a 8 de outubro, em uma programação organizada em três movimentos: Techdive, Pulse 360 e Next Moves.

Saiba mais no www.rhpravoce.com.br
#recursoshumanos #gestaodepessoas #desenvolvimento #lideranca #CEO by @rhpravc

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2 days ago

Você termina o expediente, mas continua respondendo mensagens. Sai de férias, mas leva o notebook "só por precaução". No domingo à noite, abre o e-mail pra "adiantar a semana".

Ninguém obrigou você. Mas, em algum momento, você aprendeu que profissional comprometido é aquele que está sempre disponível.

Para Thiago Godoy (@papaifinanceiro), colunista do RH Pra Você, esse é um dos aspectos mais perversos da produtividade tóxica: a culpa de descansar. E ela não nasce só da falta de limites de quem trabalha, mas da cultura que a empresa reconhece e recompensa.

Leia a coluna completa no www.rhpravoce.com.br
#recursoshumanos #gestaodepessoas #carreira by @rhpravc

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2 days ago

O Mundo Pessoas, plataforma de conteúdos e inovações para RH da TOTVS (@totvs), já passou pelo CONARH com a "Arena Mundo Pessoas" e percorreu mais de 15 cidades brasileiras com a "Expedição Mundo Pessoas" em 2026. Agora, ganha seu grande centro de convergência: o Palco Mundo Pessoas, no Universo TOTVS 2026.

A programação reúne Caito Maia, fundador da Chilli Beans, abrindo os debates sobre inovação; Laura Trachtenberg Hauser, da KES, sobre diálogo na era da IA; e o bicampeão olímpico Giovane Gávio traduzindo conceitos do esporte de elite para a gestão de times de alta performance. O evento também apresenta a lista TOP 100 Personalidades do RH 2026.

13 e 14 de outubro, Expo Center Norte, São Paulo.

Confira a programação completa no www.rhpravoce.com.br
#recursoshumanos #eventos #gestaodepessoas #desenvolvimento #carreira by @rhpravc

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3 days ago

A TIM já tem 434 profissionais com deficiência em diferentes áreas. Agora, lança uma frente pra apoiar o desenvolvimento dessas trajetórias, não só a contratação.

O Carreiras Acessíveis reúne workshops, coaching e mentoria, com formação em temas como IA e tecnologia, além de habilidades comportamentais, pensado a partir da escuta dos próprios colaboradores, incluindo o grupo de afinidade Somos+.

"Queremos construir um ambiente em que as pessoas com deficiência tenham condições e oportunidades para desenvolver todo o seu potencial", diz Alan Kido, Head de Cultural Development & People Transformation da @timbrasil.

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#recursoshumanos #gestaodepessoas #desenvolvimento #carreira by @rhpravc

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3 days ago

Talvez a pergunta não seja só quantas pessoas estão afastadas. Talvez seja quantas continuam trabalhando sem estar bem.

Pesquisa da Aon com a TELUS Health mostra que cerca de 80% dos trabalhadores brasileiros trabalham ao menos um dia por semana mesmo se sentindo mal, física ou mentalmente. Tem nome: presenteísmo.

Paty Palhares, em texto para a seção Comunidade do RH Pra Você, mostra por que esse é um dos pontos cegos da saúde mental nas empresas: o afastamento aparece nas estatísticas, o desgaste de quem segue na mesa de trabalho, não.

Leia o artigo completo no www.rhpravoce.com.br
#recursoshumanos #presenteismo #gestaodepessoas #saudemental by @rhpravc

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3 days ago

Uma pessoa pode ser recusada dez vezes, em dez empresas diferentes, sem que nenhum recrutador tenha lido o currículo dela.

Um estudo de Stanford analisou mais de 3,4 milhões de candidatos em 156 empresas e chegou a um nome para o fenômeno: monocultura algorítmica. Quando várias empresas usam o mesmo sistema, os resultados se repetem, e 10% dos candidatos foram rejeitados em todas as vagas a que se candidataram.

Para Maria Lucia Benhame, advogada e colunista do RH Pra Você, a saída não é abandonar a IA, mas usá-la como auxiliar, e não como chefe decisor.

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#recursoshumanos #recrutamentoeselecaoo #inteligenciaartificial by @rhpravc

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4 days ago

De um lado, o RH desdobra orçamentos volumosos para montar pacotes atrativos: verbas de treinamento, eventos, seguros, cartões de benefícios. Do outro, o colaborador passa pela catraca sentindo que a empresa ignora suas necessidades mais fundamentais.

Alexandre Waclawovsky (@wacla71), colunista do RH Pra Você e CRO no Fretadão, chama esse desalinhamento de "abismo invisível", e propõe a pergunta que toda liderança deveria se fazer: o que a empresa entrega é percebido como benefício real, ou como burocracia disfarçada de cuidado?

Confira o artigo no www.rhpravoce.com.br
#recursoshumanos #beneficios #gestaodepessoas #lideranca by @rhpravc

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7 days ago

Quando uma dispensa é reconhecida como discriminatória, a Lei 9.029/1995 garante ao empregado o direito de escolher entre reintegração, com ressarcimento integral do período de afastamento, ou remuneração em dobro desse período, além de eventual reparação por dano moral.

Mas, como explica Thays Brasil, advogada trabalhista, em texto para a seção Comunidade do RH Pra Você, a presunção de discriminação da Súmula 443 do TST não equivale a condenação automática: a empresa pode apresentar outro motivo para a dispensa, desde que ele seja compatível com a prova e não sirva para encobrir discriminação.

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#recursoshumanos #saudemental #gestaodepessoas #demissao by @rhpravc

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7 days ago