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RH pra Você

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As melhores ideias em gestão de pessoas e recursos humanos para ajudar pessoas e organizações a trabalhar melhor.
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At @cannes_lions , in the middle of conversations about creativity, a @contagious presentation brought up a concept that has become part of our contemporary context: allostatic load, the cumulative wear and tear caused by chronic stress.

@simonegasperin advertising professional, psychologist, partner and Head of Marketing & Growth at @bpool.co and @ollo.is , writes about it through the lens of Compassion Focused Therapy, developed by psychologist Paul Gilbert. Gilbert describes three emotional systems: threat, drive and soothing. When the threat system stays on all the time, the body pays the price. The soothing system, associated with safety and connection, is what helps regulate it.

At Ollo, the #opentalent plataform acquired by BPool in 2022, we are constantly observing and exploring how the ways we work, relate to one another and lead are evolving.

Read the full article on @rhpravc

Link in bio.

Reference: Gilbert, P. (2014). The origins and nature of compassion focused therapy. British Journal of Clinical Psychology, 53(1), 6–41.

#Leadership #MentalHealth #HR FutureOfWork

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Uma noite especial para celebrar o ecossistema de RH em SP. ✨🥂

Ontem, tive a alegria de participar, a convite, da 29ª edição do Top of Mind de RH, no @tokiomarinehall em São Paulo.
Mais de mil pessoas reunidas para celebrar empresas e profissionais que fizeram a diferença em 2026.

Uma noite de reconhecimento, reencontros e boas conversas com quem faz o RH acontecer todos os dias. Bom demais estar junto e aplaudir tantas pessoas e cases relevantes para o mercado.

Parabéns a toda a organização, ao time do @rhpravc e a todas as premiadas.

Alguns registros dessa noite especial. 📸🥂

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Uma noite histórica para o RH brasileiro! 🏆✨

Eu, @falatucci, tive a honra de acompanhar de perto a 29ª edição do Prêmio @topofmindderh, em São Paulo, representando a @proferaedu e o Hub @rhexperts.

O maior prêmio de RH do Brasil, organizado pelo @grupotoprh, reuniu milhares de profissionais para celebrar as marcas e lideranças que são referência na área.

Mais do que a entrega de troféus em mais de 30 categorias, essa noite reforça o quanto os encontros presenciais são essenciais para o nosso mercado.

É momento de networking, de trocar figurinhas, fazer benchmarking e reafirmar o papel estratégico do profissional de RH como protagonista da transformação dos negócios.
Confira alguns dos grandes destaques e premiados que subiram ao palco:

🌟 Empresas com Práticas Reconhecidas:

* Gestão de RH: Grupo Boticário, Banco do Brasil, Banco Pan, Porto e Serasa Experian.

* Atração de Talentos: Solar Coca-Cola, Mercado Livre, Nubank, Stefanini Group e Sylvamo do Brasil.

* Diversidade, Equidade & Inclusão: Natura, Hydro, Itaú Unibanco, Magalu e Vivo.

🌟 Top 5 do Setor:

* Alelo, Espro, Ticket, TotalPass e Wellhub.

🌟 Destaques entre as Fornecedoras e Benefícios:

* Bradesco Saúde (Convênio Assistência Médica).

* Gupy, Infojobs e Vagas.com (Site/Plataforma para Recrutamento).

Parabéns a todos os vencedores, aos “Top 5” e aos dirigentes reconhecidos por inspirarem o setor todos os dias! Que venha o Top 30 no ano que vem, porque a gente tem que se somar ainda mais! 🚀

Me conta aqui nos comentários: o que você achou dos premiados deste ano? 👇

#rh #recursoshumanos #29toprh #evento #negócios

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Meu novo artigo no @rhpravc

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Parece óbvio, mas tem gente fazendo isso por aí...

Ouvi dizer que estão distribuindo licenças de IA e medindo a adoção por consumo de tokens. Claro que isso não gera resultados. Pelo contrário: sem preparação, os colaboradores ficam exaustos refazendo relatórios prolixos e genéricos, usando a ferramenta apenas para bater as metas impostas.

Como destaca o WEF, entramos em uma nova era na economia: a “Economia do Cérebro”. Nela, a vantagem competitiva vem do hibridismo entre o raciocínio humano e a automação.
Neste novo cenário, o capital cerebral deixa de ser apenas uma pauta de bem-estar do RH e passa a fazer parte da estratégia central dos negócios.

Para que a IA realmente funcione, as empresas precisam aprender a “treinar fora d’água”.

Quer saber mais ? Acesse a coluna completa na BIO.

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Sobreviver aos fundadores define a empresa familiar

O grande desafio de sobreviver aos fundadores em uma empresa familiar envolve estruturar a governança corporativa e separar a dinâmica familiar da gestão do negócio. A consolidação de um Conselho de Administração garante sucessão contínua, inovação e sustentabilidade de longo prazo para as próximas gerações.

O verdadeiro legado de uma empresa familiar é sobreviver aos seus fundadores

Toda empresa nasce de uma visão. Em uma empresa familiar, essa visão costuma carregar ainda mais significado, pois ela está associada à história de uma família, às escolhas de uma geração e, muitas vezes, a uma forma muito particular de enxergar o trabalho, o mercado e as relações.

É natural, portanto, que os fundadores se tornem referências tão importantes para o negócio. Durante anos, são eles que concentram decisões, conhecem profundamente a operação, estabelecem relações e imprimem sua maneira de fazer as coisas. Essa proximidade pode ser uma das grandes forças de uma empresa familiar.

Mas existe um momento em que essa mesma força precisa se transformar.

Obrigada @rhpravc pelo espaço!

Artigo completo no meu LinkedIn e da RH pra vc.

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Grata à Fundatec por compartilhar essa reflexão e fortalecer esse diálogo.

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Todo mundo fala de IA. Mas o que os melhores CEOs estão discutindo de verdade é experiência do cliente.

Essa foi uma das provocações que Fábio Levi, Head de Novos Negócios da Elo (@cartaoelo), trouxe do Exponential Summit, evento promovido pela B2B Match, e Bia Indiano, nossa Head de Marketing, foi conferir de perto.

No papo, Fábio fala sobre como colocar o cliente no centro voltou com tudo, por que flexibilidade é o diferencial competitivo que vai definir quem ganha o jogo, e o que um mercado tão acelerado quanto o de pagamentos enxerga de tendência nos outros setores.

Confira a conversa completa.
#lideranca #inovacao #experienciadocliente #gestao

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Tecnologia e saúde parecem mundos distantes. Mas para Mariana, da Boon Saúde, essa é exatamente a combinação que transforma a qualidade de vida das pessoas.

No Exponential Summit, evento promovido pela B2B Match, Bia Indiano, nossa Head de Marketing, conversou com ela sobre como tecnologia com metodologia de gestão é o que viabiliza um cuidado hiperpersonalizado em escala.

Confira a conversa completa.
#saude #gestao #lideranca

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80% das pessoas reconhecem ganhos de produtividade com IA. Mas só 37% das empresas conseguem atribuir esse ganho ao resultado do ano.

Esse dado foi o ponto de partida da palestra de Bruno Machado, da Ânima Educação (@anima.educacao), no Exponential Summit, evento promovido pela B2B Match, e Bia Indiano, nossa Head de Marketing, foi conferir de perto.

No papo, Bruno fala sobre como sair do hype da IA e gerar valor real, e por que a governança é o que separa quem avança com segurança de quem apenas experimenta.

Confira a conversa completa.
#marketing #gestao #lideranca #inteligenciaartificial #governança

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Em 2013, pessoas deram as mãos a desconhecidos para ganhar um chocolate.

Em 2026, eu me pergunto se faríamos o mesmo.

Não porque ficamos piores.

Mas porque ficamos mais eficientes em não precisar de ninguém.

Tudo precisa ser rápido, simples, sem espera, sem atrito.

E gente dá trabalho.

Gente demora.
Gente discorda.
Gente exige negociação.
Gente atrapalha nossos planos.

Só que tem uma coisa estranha aí:

quanto mais eliminamos o inconveniente do outro, mais eliminamos também a experiência de conviver com ele.

Então não responda o que seria bonito responder.

Responda o que você realmente faria:

Você daria a mão, esperaria a corrente se formar e gastaria seu tempo por um chocolate — ou compraria um e iria embora? Quero ler sua resposta , vamos fazer uma pesquisa , não tem certo nem errado . #AdmirávelNovoHumano #NovoHumano #Convivência #Cooperação #RelaçõesHumanas @unasindico @rhpravc @conad.adm @escola_do_caos @cloudcoachingbr @sucessoabrasileira

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Depois de meses de escuta, pesquisa e análise, estamos quase prontos para compartilhar o relatório completo desta edição.

O estudo reúne as perspectivas de mais de 40 CHROs e lideranças de Pessoas e de 880 profissionais de diferentes gerações, trazendo reflexões sobre carreira, liderança, desenvolvimento, reconhecimento, flexibilidade e futuro do trabalho. No dia 22 de setembro, o relatório completo estará disponível para download.

Até lá, fica o convite: acompanhe os próximos conteúdos e prepare-se para conhecer os dados e insights que estão ajudando a entender como diferentes gerações enxergam o trabalho e o que isso significa para as organizações.

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