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Uma skill-based company, referência em aprendizagem corporativa. Entregamos para as empresas. Mas, acima de tudo, fazemos pelas pessoas.

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O poder skill-based para empresas e lideranças
Descubra a playlist de competências que coloca líderes e negócios na sinfonia de transformações dessa era.

Se você quer empreender melhor, liderar melhor e tomar decisões mais preparadas para o presente e para o futuro, clique aqui e entre nessa conversa.

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O mercado, a tecnologia, o franchising, a liderança está mudando. E as habilidades que geram resultado também.

Hoje, às 19h, recebo a MD da Afferolab, Alessandra Lotufo, para uma conversa sobre as competências que estão deixando negócios mais preparados para incertezas e mudanças.

Sua experiência profissional será suficiente para os próximos cinco anos?

Essa é uma das perguntas de hoje. Vale reservar uma hora para essa conversa.

Entre na sala às 19h: link no Stories.

Conversas para Hackear: O Poder Skill-Based para Empresas e Lideranças

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Quando a música muda o ritmo, você faz o quê?
Não vou chover no molhado e dizer que o mundo mudou, que a IA foi disruptiva e tal. Mas acontece que...o mundo mudou e a IA deu play a uma nova era.
É inadiável que empreendedores e lideranças conheçam as competências e habilidades sintonizadas com os desafios reais do nosso tempo.
A Alessandra Lotufo estará comigo para falarmos sobre a transição do modelo de trabalho skill-based que está em curso. E você não deveria perder a oportunidade de estar com a gente. Sabe por quê?
Porque a pesquisa da Afferolab sobre a ascensão do skill-based mergulhou fundo nas causas e consequências da mudança de funções fixas para capacidades dinâmicas, da gestão tradicional para a gestão orientada por habilidades, além de ter levantado os novos drivers de valor do trabalho.
Quer sair do modelo antigo e saber o que o skill-based significa na prática?
Conversas para Hackear
Terça, 15 de agosto – 19h às 20h
Inscreva-se no link disponível nos stories.

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Você sabe o que faz um líder prosperar em um mundo onde a tecnologia muda as regras do jogo o tempo todo?

Durante muito tempo a experiência era a maior vantagem competitiva nos negócios. Mas, agora, as empresas, lideranças e franquias estão percebendo algo diferente.

A capacidade de aprender e desenvolver novas habilidades continuamente é um enorme diferenciador.

Mas, quais são as arenas e potências que nos ajudam a navegar nos desafios desse cenário? Como implementar o modelo skill-based?

Vem descobrir no Conversas para Hackear.

A Afferolab entrevistou mais de 400 profissionais do mercado brasileiro para identificar as competências mais relevantes no contexto atual e tem a resposta.

Poder skill-based para empresas e lideranças
Descubra a playlist de competências que coloca líderes e negócios na sinfonia de transformações dessa era.

com Alessandra Lotufo, MD Afferolab
Terça, 25 de ago.
19h às 20h
Ao vivo no Zoom

Inscrições: link no Stories.

Vem!

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Opa, nada disso. Transição de carreira é aproveitar tudo o que você construiu para gerar novas oportunidades.
A Afferolab lidera o desenvolvimento de competências decisivas para a nova era do trabalho pós IA e valoriza a experiência que seus franqueados trazem para o negócio como capital.
A Franquia Afferolab oferece um modelo de empreendimento estruturado, com metodologia reconhecida, portfólio robusto e suporte para quem deseja empreender com propósito, sem precisar começar do zero nem caminhar sozinho.
Quer conhecer nossa rede?
Me chama no Direct.

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Quando a música muda o ritmo, você faz o quê?
Não vou chover no molhado e dizer que o mundo mudou, que a IA foi disruptiva e tal. Mas acontece que...o mundo mudou e a IA deu play a uma nova era.
É inadiável que empreendedores e lideranças conheçam as competências e habilidades sintonizadas com os desafios reais do nosso tempo.
A Alessandra Lotufo estará comigo para falarmos sobre a transição do modelo de trabalho skill-based que está em curso. E você não deveria perder a oportunidade de estar com a gente. Sabe por quê?
Porque a pesquisa da Afferolab sobre a ascensão do skill-based mergulhou fundo nas causas e consequências da mudança de funções fixas para capacidades dinâmicas, da gestão tradicional para a gestão orientada por habilidades, além de ter levantado os novos drivers de valor do trabalho.
Quer sair do modelo antigo e saber o que o skill-based significa na prática?
Conversas para Hackear  Terça, 15 de agosto – 19h às 20h
Inscrições via link no stories

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🚀 Participação em Hackathon | Desenvolvimento de Soluções

Hoje participei de um Hackathon focado na criação de soluções para problemas reais do ambiente corporativo.

Nossa proposta foi desenvolver um guia para líderes, gestores e diretores, com práticas para fortalecer a conexão e a comunicação das equipes, como:

- Reuniões semanais;
- Momentos de integração;
- Comunicação mais aberta entre liderança e colaboradores;
- Planejamento mensal de objetivos e responsabilidades;
- Maior clareza e alinhamento dentro do time.

Uma experiência incrível para transformar desafios em ideias práticas e perceber que equipes mais conectadas podem construir resultados melhores juntas.

#Hackathon #Inovação #Liderança #Gestão #TrabalhoEmEquipe Colaboração hacktonvivo vivo

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Imagine passar uma hora com a executiva da Afferolab que está ajudando grandes organizações a repensar a forma como desenvolvem talentos, lideranças e resultados.
É isso o que vai acontecer nesse encontro.
A Alessandra Lotufo não observa a transformação skill-based de longe. Ela está à frente dela.
Como Managing Director da Afferolab, a Ale acompanha empresas que estão substituindo modelos baseados em cargos por estruturas centradas em habilidades, aprendizagem contínua e adaptação.
Essa conversa não importa apenas para RHs.
Importa para quem lidera, para quem empreende, para quem está construindo um negócio e para quem já sabe que diploma e experiência já não garantem resultado.
A mudança está acontecendo. A pergunta é, você está acompanhando? Como você está atravessando esse momento nos seus negócios?
Inscreva-se e faça parte dessa conversa
O poder skill-based para empresas e lideranças
Descubra a playlist de competências que coloca líderes e negócios na sinfonia de transformações dessa era.

com Alessandra Lotufo, MD Afferolab
Terça, 25 de ago.
19h às 20h
Ao vivo no Zoom
Link inscrição no stories.
Vem porque vale a pena.

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Hoje acompanhei a primeira turma aberta do Líderes em Movimento e saí com aquela sensação boa de ver uma ideia ganhar vida.

Tem repertório, provocação, prática e muita troca. Tudo apoiado na Liderança Essencial, na metodologia IMPACT e na experiência das Jornadas de Liderança Afferolab.

O mais especial, para mim, é ver esse conteúdo chegando também a profissionais individualmente e a empresas que querem começar a experimentar conosco uma jornada de desenvolvimento.

Porque, no fim, aprendizagem de impacto é isso: sair diferente de como entrou e levar alguma coisa nova para a prática já no dia seguinte.

E sim, existe um risco: experimentar e não querer parar mais. :)

#LideresEmMovimento #Liderança #EducaçãoCorporativa #Aprendizagem #Afferolab

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Sempre desconfie quando parecer que ficou perfeito. Hehehe. Quase sempre dá para fazer melhor.
Hoje foi dia de estúdio, gravando um projeto de aprendizagem para uma grande empresa do setor de telecomunicações. O conteúdo é exclusivo do cliente, mas os aprendizados do processo merecem circular.
Projeto bom faz isso: traz um tsunami de insights. A gente escreve, revisa, grava, testa e, ao olhar pela perspectiva de quem vai aprender, encontra uma pergunta melhor, uma conexão mais forte, uma forma mais simples de transformar conhecimento em ação.
Fiquei pensando especialmente em uma aparente contradição da educação corporativa atual: quanto mais microlearning fazemos, mais profundidade precisamos ter por trás dele. Simplificar sem empobrecer exige repertório, curadoria e método.
E é aí que a abordagem skill-based ganha força. A pergunta deixa de ser apenas “o que essa pessoa precisa saber?” e passa a ser também: o que ela precisa ser capaz de fazer melhor depois dessa experiência? No projeto, a aprendizagem foi organizada justamente para mobilizar competências e levá-las à prática.
Tenho aprendido muito como executiva, conselheira e líder de negócios, mas sigo encontrando alguns dos melhores insights exatamente aqui: na mão na massa, nos projetos, nas salas, nos planejamentos e nas conversas com clientes, times, franqueados e parceiros.
É o campo que testa o repertório. E é o campo que nos impede de parar de aprender.
#SkillBasedLearning #EducaçãoCorporativa #Liderança #Aprendizagem #Negócios

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Não é diploma, nem cargo, nem experiência.  A tecnologia acelerou tudo e a IA mudou as regras durante o jogo.  O que pesa no resultado dos negócios agora, é um capítulo à parte.  
Precisamos falar sobre as competências que estão colocando lideranças e empreendedores na playlist que faz o mundo girar hoje.
Qual é o rock’n roll que toca quando as incertezas dão o tom?
Como manter o ritmo de resultados sem o contratempo para oxigenar?  Será que o maestro vira DJ quando a música ainda está sendo criada?
Mudar modelos mentais em velocidade sobre-humana não é fácil pra ninguém, nem mesmo para lideranças e donos de empresas. Mas, é possível quando a gente sabe como.
É por isso que chamei a Ale Lotufo, MD da Afferolab, para essa conversa. Ela está no comando da transição skill-based que a Afferolab tem implementado nas maiores empresas do Brasil e vai nos dar o tom dessa mudança.
E você está convidadíssimo para esse tête-à-tête.
Reserve da data: Terça, 25 de ago. | 19h às 20h
Inscreva-se. Link no stories.
Não fique de fora. Te espero lá!

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Por três dias, na semana passada, estive com os gerentes da Cogna Educação conduzindo workshops sobre experiência do cliente, tomada de decisão e eficiência.

Nada mais gratificante para uma consultora e facilitadora de aprendizagem do que encontrar líderes com alta consciência do seu papel, com interesse genuíno em escanear suas práticas de gestão e abertos à aprendizagem.

Lifelong learning e adaptabilidade na veia.

Muito obrigada, turma! Foi incrível.
- com @afferolab

#afferolab

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