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🏊🏽‍♀️🌊 NADADAÇO COM LULA EM BRASÍLIA! 🔴✊

Em defesa das políticas públicas para o esporte e pela reeleição do nosso presidente Lula, vamos ocupar o Lago Paranoá!

📅 24/10, sábado
⏰ Concentração às 8h | Largada às 8h30
📍 Parque da Asa Delta, o famoso Morrote

Tem distância pra todo mundo! São percursos de 600 m, 1.600 m e 2 km. Não é competição, é encontro, mobilização e amor pelo esporte!

📣 Quer entrar no grupo e ajudar a construir esse Nadadaço com a gente?

💬 Comenta “EU QUERO” que te mando o link do grupo!

Chama a galera da natação, compartilha e bora fazer essa mobilização crescer! 🌊❤️

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$Uma engenheira da CEEE–GT, em Porto Alegre, foi desligada em demissão coletiva que utilizou como critério o fato de os empregados já terem atingido os requisitos para aposentadoria. O TST reconheceu a prática como discriminação por critério etário, ainda que de forma indireta, declarou a nulidade da dispensa e condenou a empresa ao pagamento de indenização. 🗣️ Maria Eduarda Gomes, do escritório Mauro Menezes & Advogados: “O TST reconheceu como discriminatória a dispensa de trabalhadora que teve sua demissão amparada em critério etário, ainda que de forma reflexa. Na hipótese, a Reclamada procedera com a demissão coletiva de empregados aposentados ou em condições de requerer a aposentadoria pelo Regime Geral de Previdência Social. Essa situação, no entendimento do Tribunal, extrapolou os limites do poder diretivo empresarial, porque se adotou critério discriminatório como obstáculo ao direito da empregada ao pleno acesso ao trabalho decente. Conforme exposto na decisão, as condutas discriminatórias são rechaçadas pela normativa constitucional, infraconstitucional e também internacional. Em especial, a Convenção 111 da OIT dispõe que o termo ‘discriminação’ compreenderá toda exclusão ou preferência que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento. Dessa forma, o TST declarou a nulidade da dispensa, condenando a Reclamada ao pagamento de indenização correspondente, na forma do art. 4º, II, da Lei 9.029/1995.” 🗣️ Otaviano Almeida Mesquita da Costa, do escritório Cecília Costa Advogados: “É muito importante dar visibilidade a essa decisão, pois ela enfrenta um preconceito que é muitas vezes banalizado no Brasil. A discriminação por idade, também chamada de etarismo, ocorre com frequência no ambiente de trabalho, devendo ser aclamado o entendimento do TST, que firmou entendimento no sentido de ser discriminatório o critério de demissão que resulte no desligamento de empregados com idade avançada.” 🤝 O caso foi conduzido em ação conjunta entre os escritórios Mauro Menezes & Advogados e Cecília Costa Advogados, reforçando a importância da atuação firme contra práticas que violem direitos fundamentais dos trabalhadores.$

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Duda Gomes

@dudagomes23