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Flávia Duarte

@flaviaduarte_di

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MATIZ 2026 sigue creando comunidad. Esta vez, en Brasil. 🇧🇷💙

Un nuevo Seminario de la Certificación en Coaching Ontológico Profesional MATIZ 2026 nos reunió para vivir el aprendizaje desde un lugar que para nosotros es esencial: la experiencia compartida.

Un encuentro para conversar, practicar, observarnos, aprender con otros y seguir profundizando en nuevas maneras de acompañar procesos de
Es una comunidad que aprende haciendo, compartiendo y transformándose en el camino.

Cada seminario nos recuerda que el aprendizaje cobra otra dimensión cuando deja de ser solamente conocimiento y se convierte en experiencia, vínculo y práctica.

¡Felicitaciones por este encuentro y por seguir haciendo de MATIZ una experiencia que se vive con otros!🤗

#MATIZ2026 #GeneraAcademia #CoachingOntológico #CoachingProfesional #transformacion

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Toda equipe fala sobre confiança.

Mas pouco se fala de onde ela realmente começa.

Ela não nasce quando alguém cumpre tudo o que prometeu.

Ela nasce quando as pessoas se sentem seguras para dizer:

“Não vou conseguir.”

“Preciso de ajuda.”

“Vamos rever esse prazo?”

Quando dizer a verdade parece mais arriscado do que dizer “sim”, a confiança começa a se romper antes mesmo de qualquer entrega.

Esse é um dos insights da conversa com @flaviaduarte_di e @marga.morales_ no novo episódio do Atma Talks.

Quer aprofundar essa reflexão? Assista ao episódio completo no YouTube e Spotify ou conheça as jornadas de Desenvolvimento de Líderes da Atma Genus, onde ajudamos líderes a construir ambientes de confiança na prática.

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Conflitos recorrentes, baixa colaboração e dificuldade para tomar decisões raramente surgem por acaso.

Eles revelam padrões de funcionamento que, muitas vezes, passam despercebidos.

Fortalecer um time começa por compreender essas dinâmicas antes de tentar corrigi-las.

É exatamente esse um dos trabalhos que realizamos nas jornadas de Fortalecimento de Times da Atma.

Conheça nossa atuação acessando nosso site.
Link na bio.

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A qualidade das nossas conversas depende, muitas vezes, da qualidade das distinções que fazemos.

Quando aprendemos a diferenciar divergência, conflito e confronto, deixamos de reagir automaticamente e passamos a escolher como queremos responder.

Essa mudança parece sutil.

Mas transforma a forma como lideramos, colaboramos e construímos confiança.

Esse é um dos insights da conversa entre Flávia e Margarita no novo episódio do Atma Talks.

Quer ampliar seu repertório? Assista ao episódio completo no YouTube e Spotify ou conheça as jornadas da Atma Genus para desenvolvimento de líderes e fortalecimento de times.

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Diversidade também é pensar diferente.

Duas pessoas podem viver a mesma situação e enxergá-la de formas completamente diferentes. A divergência nasce justamente daí: da legitimidade de olhares distintos.

O conflito começa quando essa diferença ganha uma carga emocional e a conversa deixa de ser sobre ideias para se tornar uma disputa por quem está certo.

Lideranças que confundem divergência com conflito acabam, muitas vezes sem perceber, ensinando seus times a concordar em silêncio.

E organizações onde ninguém diverge dificilmente inovam.

Porque diversidade não é apenas reunir pessoas diferentes. É criar um ambiente onde pensar diferente não coloca o pertencimento em risco.

Esse é apenas um dos insights da conversa entre Margarita Morales e Flávia Duarte. Assista ao episódio completo do Atma Talks no Youtube ou ouça no Spotify e aprofunde essa reflexão.

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Nem toda diferença de opinião é um conflito.

Divergir pode ser apenas o encontro entre histórias, experiências e formas distintas de interpretar o mundo. Mas, quando entra em cena a necessidade de ter razão, defender uma posição ou transformar o outro em adversário, a conversa muda de lugar.

Neste episódio do Atma Talks, Margarita Morales, sócia da Atma Genus, e Flávia Duarte, consultora da Atma, refletem sobre as diferenças entre divergência, conflito e confronto — três palavras próximas, mas que produzem impactos muito distintos nas relações e nos times.

A partir de experiências vividas nas organizações, elas conversam sobre segurança psicológica, confiança, pertencimento e a importância de abrir conversas difíceis sem cair em uma dinâmica de ataque e defesa.

Assista ao episódio completo no YouTube ou ouça no Spotify.

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Por que Jung hoje?

Uma linda maneira de terminar uma travessia de 21 dias acompanhada por esses queridos da foto e também por Sueli Carneiro, Bell Hooks…

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momento para me reperceber, me reconectar, para transmutar, celebrar e recomeçar.

tudo isso em três dias.

me experimentar e estar num lugar diferente.

vivenciei o meu silêncio, e com ele compartilhar, ser vista e cuidada.

me tornei poeta e filósofa

acompanhada de rebeldes serenos, pessoas maravilhosas 🧡

obrigada @margaritamorales.ontologica_ e @reginacucalazzarohtto por conduzirem meu à à REPERCEBER @ontologica_mov 🧡🧡🧡

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Dias incríveis de aprendizagem com essa galera que transforma!
Nosso banhão de amor e muito conhecimento compartilhado. Gratidão e alegria de estar, compartilhar e aprender junto.
Que sorte a nossa!!!

@atmagenus

#peoplelovechange #muitoamorenvolvido #nossatribo

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O trabalho do Designer Ontológico pode ser tão simples quanto reconectar as pessoas com o que realmente importa cuidar e com o futuro que quer emergir. Para além de técnicas e aplicativos acreditamos em aplicações coerentes com o contexto e protótipos que alterem o estado de ânimo de indivíduos, times e organizações. Muito feliz por haver acompanhado os times completos de liderança de Gente e Gestão da @suzano_oficial liderados pela @carolcarpenedo @biasalvatori e @mportomarcela e Marcelo Martins. Foram 2 dias com todos líderes da área e um dia de mergulho adicional com as executivas e executivos das áreas de G&G, CoE, PN’s, Comunicação, Sustentabilidade Institucional e Saúde da Suzano. Feliz por mais uma vez facilitar ao lado da @flaviaduarte_di 🫀

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March 8th - International Women’s Day
Every woman carries within herself a force capable of changing the world!!!
Today I wanna honor and celebrate these great women that stand with me everyday, every year no matter what and where. I love you all so much!!! @dszuch @prisespasandin @ciciperelzon @manelaester @camimoura05 @bibsnigri @esterbalassiano @flaviaduarte_di @paulamoysesyoung @claudiaccalmeida @robertasantin08 @robertaonascimento @leivascarmen @aleqphotography @alekahn @ale_quintela @karlacler @paolagarambonelemes @mariaalbuquerque.oficial @andreagorayeb0705 @rosemarymaltez @deisylorentekauer @anagrossipersonal @sirmalheiros @feledade @deborabalassiano @elisadargam @fabiola.prado_oficial @nessareisaraujo @anateixeirarealtor @tatypfw @melissarsoares

8 de Março - Dia internacional da mulher
Cada mulher carrega em si a força capaz de mudar o mundo!!!
Hoje eu quero celebrar essas grandes mulheres que estão comigo todos os dias, todos os anos, não importa o motivo ou aonde. Amo muito vocês!!!

#marcellenigristyle #internationalwomensday #diadasmulheres🌹

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🛶Tivemos a oportunidade de colaborar com o time jurídico da @prudentialdobrasil , onde vivenciamos uma experiência incrível de Team Design em canoa havaiana!

A trajetória dessa equipe tem sido marcada por diversas mudanças e crescimento, e nosso principal objetivo ao trabalhar com eles foi fortalecer a conexão dentro do time, promover a resiliência necessária para enfrentar os desafios diários, estimular a inovação e construir vínculos de confiança.

A canoa havaiana foi um instrumento ideal para abordarmos todas essas questões.

Enquanto estavam no mar, foi necessário que confiassem uns nos outros e entendessem que o funcionamento da canoa dependia do trabalho em grupo, do alinhamento sobre aquele contexto e do processo de colaboração. Após esse momento, compartilhamos nossas experiências e reflexões. Conversamos sobre a importância das conversas que precisavam ser feitas, da confiança que se fortaleceu e da conexão do grupo que foi aprofundada.

Foi um dia extraordinário! Queremos agradecer à @esquilosports pelo apoio com as canoas e o material necessário, e à Prudential por mais uma vez acreditar e confiar em nosso trabalho.

Nossas consultoras que estiveram presentes em todas as etapas dessa entrega, obrigado por sempre levarem o amor que transforma em momentos únicos @flaviaduarte_di , @marianachristovam e @suelen.tavares 🫀

E se você deseja levar esses tipos de experiências para sua equipe e empresa, visite nosso site e fale com a gente.

#teamdesign #atmagenus #equipes #aprendizagem

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