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Flávia Duarte

@flaviaduarte_di

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• Coach Ontológica | Terapeuta
• Consultora na @atmagenus
• Consteladora Sistêmica
* Apaixonada por gente e conversas que REconectam *

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O que o trabalho representa na vida de cada um, (para além da questão financeira) é muito singular na minha opinião. Na minha vida descobri que me dá prazer - muito prazer - percorrer mundos tão distantes e desconhecidos, conectar com pessoas que eu talvez nunca encontrasse e escutar suas historias...

Hj foi um desses presentes: adentrar na @osesp_ iniciando uma jornada de transformação cultural. Cada canto, o cheiro da madeira, o silêncio, a paixão pela música em cada conversa, o tempo contado em partituras ... fiquei extasiada e com mais gana ainda de viver isso tudo. Vai ser lindo levar nosso People.Love.Change. junto com pessoas tão especiais @emsafonso @asranieri @tatianareimol @pedropsmachado @naicosta. 🫀. by @flaviaduarte_di

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10 hours ago

Mergulhar num time requer cuidado, respeito, generosidade, conexão e muita estratégia. Cada time é um sistema complexo que tem emocionalidade, (pré)disposições, crenças, padrões e tantas outras variáveis visíveis e invisíveis. E tudo isso impacta as relações, compromissos e - claro!!! - os resultados!

Para esse time fomos por camadas com muita conversa e desafios empáticos. Encontramos o tema central e costuramos com toda liderança como gostariam de seguir olhando para tudo que já realizaram, as normoses do time, e as dinâmicas de personalidade presentes.

Saio com o coração quentinho com as risadas soltas do checkout • que pareciam tão incomuns aqui qnd chegamos ...

Contagiando a @axiaenergia com People.Love.Change. da @atmagenus

Com meu parceiro @asranieri !
#peoplelovechange #humandynamics #dinâmicashumanas #teamdesigner #fortalecimentodeliderança by @flaviaduarte_di

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10 days ago

Aprender método para as conversas necessárias não é garantia de engajamento ou compromisso pois cada indivíduo escuta, sente e processa aquela experiência de forma única. Ganhar conteúdos • como as Dinâmicas Humanas e o Radical Candor complementam a metodologia e potencializa os resultados esperados. Lindo ver o time #soubradesco se "autoconhecendo" juntos !!!!

Isso é @atmagenus 🫀People.Love.Change.

Feliz em sala com minha amada parceira @tatianareimol !!!

#radicalcandor #humandynamics #hd #peoplelovechange by @flaviaduarte_di

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12 days ago

Mais um time ontem e... tudo novo de novo !!!

Incrível começar a conectar com os executivos nas entrevistas individuais e testemunhar toda a transformação que acontece quando o coletivo se junta... e conecta!

Vivenciamos a etapa " Liderar a Si" e tomamos consciência da potência que é se auto conhecer para liderar indivíduos que entregam resultados e não somente liderar metas e planos de ação .

Seguimos com mais entusiasmo para a próxima etapa "Liderar os outros" no grupo @r2.pharma e @grupo.gsh ...

People.Love.Change. 🫀 @atmagenus by @flaviaduarte_di

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20 days ago

MATIZ 2026 sigue creando comunidad. Esta vez, en Brasil. 🇧🇷💙

Un nuevo Seminario de la Certificación en Coaching Ontológico Profesional MATIZ 2026 nos reunió para vivir el aprendizaje desde un lugar que para nosotros es esencial: la experiencia compartida.

Un encuentro para conversar, practicar, observarnos, aprender con otros y seguir profundizando en nuevas maneras de acompañar procesos de
Es una comunidad que aprende haciendo, compartiendo y transformándose en el camino.

Cada seminario nos recuerda que el aprendizaje cobra otra dimensión cuando deja de ser solamente conocimiento y se convierte en experiencia, vínculo y práctica.

¡Felicitaciones por este encuentro y por seguir haciendo de MATIZ una experiencia que se vive con otros!🤗

#MATIZ2026 #GeneraAcademia #CoachingOntológico #CoachingProfesional #transformacion by @flaviaduarte_di

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21 days ago

Uma jornada de liderança começa muitas vezes com um pedido do cliente de metodologia assertiva, eficiente e replicável que entregue novos resultados. Nesse caminho entre o novo conhecimento e a entrega tem uma "cola" insubstituível - o colaborador! E é justo aí, que novas variáveis imprescindíveis aparecem ... as crenças, a cultura, as histórias, os padrões velados, as personalidades, as relações ... e de repente um mundo ordenado que precisava de resposta simples vira complexo, muito complexo.

E começamos então o mergulho, respeitando o ritmo do cliente e a linguagem que gera conexão com ele. Vamos criando um filme para que o líder possa se reconhecer, depois trazemos ferramentas que contam como percebemos e processamos as questões de forma diferente e o quão valioso é isso para o cotidiano... a consciência individual e coletiva vai ampliando.

Hora de uma parada... hora de INcorporar tudo que emergiu aqui até o novo mergulho.

Liderar a Si é grandioso, desafiador e transformador💫 e um lindo início de jornada!

@atmagenus é People.Love.Change 🫀

Com parceiro de peso @asranieri 🤩 by @flaviaduarte_di

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a month ago

Teve barulho
Teve silêncio
Teve conversa ... muita conversa
E sonho (GRANDE!) , apreciação, pedidos & ofertas, conhecimento, descoberta, conexão ...

Pq não há resultado sem PEOPLE
Não há sentido e engajamento sem LOVE
E não há transformação sem CHANGE

É assim o que nos move...
@atmagenus • People.Love.Change

Jornada linda SouBRA CH e Unibrad

Aos parceiros incríveis @tatianareimol e @guuh.garciaa que delícia dançar ao lado de vcs... Qnt energia, conexão e potência juntos 🫶🏻🫶🏻🫶🏻 by @flaviaduarte_di

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a month ago

Toda equipe fala sobre confiança.

Mas pouco se fala de onde ela realmente começa.

Ela não nasce quando alguém cumpre tudo o que prometeu.

Ela nasce quando as pessoas se sentem seguras para dizer:

“Não vou conseguir.”

“Preciso de ajuda.”

“Vamos rever esse prazo?”

Quando dizer a verdade parece mais arriscado do que dizer “sim”, a confiança começa a se romper antes mesmo de qualquer entrega.

Esse é um dos insights da conversa com @flaviaduarte_di e @marga.morales_ no novo episódio do Atma Talks.

Quer aprofundar essa reflexão? Assista ao episódio completo no YouTube e Spotify ou conheça as jornadas de Desenvolvimento de Líderes da Atma Genus, onde ajudamos líderes a construir ambientes de confiança na prática. by @flaviaduarte_di

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2 months ago

Conflitos recorrentes, baixa colaboração e dificuldade para tomar decisões raramente surgem por acaso.

Eles revelam padrões de funcionamento que, muitas vezes, passam despercebidos.

Fortalecer um time começa por compreender essas dinâmicas antes de tentar corrigi-las.

É exatamente esse um dos trabalhos que realizamos nas jornadas de Fortalecimento de Times da Atma.

Conheça nossa atuação acessando nosso site.
Link na bio. by @flaviaduarte_di

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2 months ago

A qualidade das nossas conversas depende, muitas vezes, da qualidade das distinções que fazemos.

Quando aprendemos a diferenciar divergência, conflito e confronto, deixamos de reagir automaticamente e passamos a escolher como queremos responder.

Essa mudança parece sutil.

Mas transforma a forma como lideramos, colaboramos e construímos confiança.

Esse é um dos insights da conversa entre Flávia e Margarita no novo episódio do Atma Talks.

Quer ampliar seu repertório? Assista ao episódio completo no YouTube e Spotify ou conheça as jornadas da Atma Genus para desenvolvimento de líderes e fortalecimento de times. by @flaviaduarte_di

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2 months ago

Diversidade também é pensar diferente.

Duas pessoas podem viver a mesma situação e enxergá-la de formas completamente diferentes. A divergência nasce justamente daí: da legitimidade de olhares distintos.

O conflito começa quando essa diferença ganha uma carga emocional e a conversa deixa de ser sobre ideias para se tornar uma disputa por quem está certo.

Lideranças que confundem divergência com conflito acabam, muitas vezes sem perceber, ensinando seus times a concordar em silêncio.

E organizações onde ninguém diverge dificilmente inovam.

Porque diversidade não é apenas reunir pessoas diferentes. É criar um ambiente onde pensar diferente não coloca o pertencimento em risco.

Esse é apenas um dos insights da conversa entre Margarita Morales e Flávia Duarte. Assista ao episódio completo do Atma Talks no Youtube ou ouça no Spotify e aprofunde essa reflexão. by @flaviaduarte_di

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2 months ago

Nem toda diferença de opinião é um conflito.

Divergir pode ser apenas o encontro entre histórias, experiências e formas distintas de interpretar o mundo. Mas, quando entra em cena a necessidade de ter razão, defender uma posição ou transformar o outro em adversário, a conversa muda de lugar.

Neste episódio do Atma Talks, Margarita Morales, sócia da Atma Genus, e Flávia Duarte, consultora da Atma, refletem sobre as diferenças entre divergência, conflito e confronto — três palavras próximas, mas que produzem impactos muito distintos nas relações e nos times.

A partir de experiências vividas nas organizações, elas conversam sobre segurança psicológica, confiança, pertencimento e a importância de abrir conversas difíceis sem cair em uma dinâmica de ataque e defesa.

Assista ao episódio completo no YouTube ou ouça no Spotify. by @flaviaduarte_di

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3 months ago