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👀 Tous les handicaps ne se voient pas.

Et c’est justement pour ça qu’on en parle si peu.

Dans cet extrait, Montasser Jabrane rappelle une réalité essentielle : un handicap invisible peut être tout aussi impactant qu’un handicap visible.

Dyslexie.

Dyspraxie.

Troubles psychiques.

Douleurs chroniques.

Autant de réalités que l’on ne remarque pas au premier regard.

Mais au-delà du handicap, il pose une autre question :

**Et si le rôle d’un recruteur était aussi de révéler un potentiel ?**

Parfois, offrir une opportunité, ce n’est pas seulement proposer un emploi.

C’est permettre à une personne de reprendre confiance en elle.

Parce que derrière chaque CV, il y a une histoire que l’on ne voit pas toujours.

❤️ Et si nous apprenions à regarder les capacités avant les limites ?

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le **lien en bio**.

Et vous, pensez-vous que les entreprises sont suffisamment sensibilisées aux handicaps invisibles ?

👇 Échangeons en commentaire.

#HandicapInvisible #Inclusion #Recrutement #Podcast #LesBatisseurs Niya Leadership

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🔄 Et si on arrêtait de recruter uniquement des parcours… pour recruter du potentiel ?

À 30 ans, on peut avoir envie de changer de vie.

Passer de commercial à développeur.

De livreur à conseiller clientèle.

De la restauration à un tout autre métier.

Pour beaucoup, c’est un risque.

Pour [nom], c’est une opportunité.

Pourquoi ?

Parce qu’un métier ne résume pas une personne.

Un livreur sait gérer la pression.

Un serveur développe une vraie relation client.

Un commercial apprend à convaincre.

Toutes ces compétences sont transférables.

Le plus important, ce n’est pas ce que tu fais aujourd’hui.

C’est ce que tu es capable d’apprendre demain.

❤️ Derrière chaque reconversion réussie, il y a souvent une personne qui a osé dire : ** »Je te fais confiance. »**

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le **lien en bio**.

Et vous, recruteriez-vous une personne en reconversion si elle avait la motivation… mais pas encore toute l’expérience ?

👇 On attend vos réponses en commentaire.

#Reconversion #Recrutement #Podcast #LesBatisseurs #Niya Leadership Entrepreneuriat

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🤖 L’IA est-elle vraiment objective ?

On entend souvent que l’intelligence artificielle prendra de meilleures décisions que les humains.

Mais est-ce vraiment le cas ?

Dans cet extrait, Montasser Jabrane rappelle une chose essentielle :

👉 Une IA est conçue par des humains.

Elle apprend à partir de données.

Elle suit des critères.

Et ces critères sont définis par des personnes, avec leurs convictions, leurs biais et leur vision du monde.

L’IA n’est donc ni bonne… ni mauvaise.

Tout dépend de **qui la crée** et **pourquoi elle est utilisée**.

Dans le recrutement, elle peut faire gagner un temps précieux en analysant des centaines de candidatures.

Mais si elle est entraînée à rechercher uniquement des profils qui ressemblent à ceux déjà en poste…

Alors elle risque de passer à côté de talents incroyables.

❤️ L’IA doit nous aider à prendre de meilleures décisions, pas à automatiser nos préjugés.

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le **lien en bio**.

Et vous, pensez-vous que l’IA peut rendre le recrutement plus juste ?

👇 Donnez-nous votre avis en commentaire.

#IA #Recrutement #Innovation #Podcast #LesBatisseurs Niya IntelligenceArtificielle

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📄 Et si, dans 10 ans… le CV n’existait plus ?

C’est la vision de Montasser Jabrane.

Selon lui, le recrutement est déjà en train de changer.

Les lettres de motivation disparaissent.

L’IA trie les candidatures.

Les entreprises deviennent de plus en plus connectées aux talents.

Mais une chose ne changera jamais.

👉 On peut optimiser un CV.

👉 On peut contourner un algorithme.

👉 On peut connaître les codes.

En revanche, on ne peut pas tricher sur une personnalité, une vision ou des valeurs.

C’est là que tout se joue.

L’avenir du recrutement ne sera pas seulement plus technologique.

Il devra surtout être plus humain.

❤️ Et toi, penses-tu que le CV existera encore dans 10 ans ?

Dis-nous ce que tu en penses en commentaire. 👇

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le **lien en bio**.

#Recrutement #IA #Innovation #Podcast #LesBatisseurs Niya FutureOfWork

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🤖 L’IA va-t-elle remplacer les recruteurs ?

La réponse de Montasser Jabrane est claire :

**Non. À condition de bien l’utiliser.**

L’intelligence artificielle ne doit pas remplacer l’humain.

Elle doit lui faire gagner du temps.

Traiter les tâches répétitives.

Optimiser les processus.

Laisser plus de place à ce qui compte vraiment : la rencontre.

Parce qu’au final, un CV raconte un parcours.

Mais un échange révèle une personnalité.

Une vision.

Une envie de construire.

Et ça, aucune IA ne pourra le ressentir à notre place.

❤️ La technologie est un formidable accélérateur… à condition qu’elle reste au service de l’humain.

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le **lien en bio**.

Et vous, utilisez-vous déjà l’IA comme un assistant dans votre quotidien ?

👇 Dites-le-nous en commentaire.

#IA #Recrutement #Podcast #LesBatisseurs #Niya Innovation Leadership

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📄 Et si le meilleur CV… était la personnalité ?

On parle souvent de diplômes.

D’expérience.

De compétences.

Mais dans cet extrait, Montasser Jabrane explique qu’il recrute d’abord sur trois critères :

✅ La personnalité.
✅ La vision.
✅ Les compétences.

Pourquoi ?

Parce qu’une entreprise, c’est comme une équipe de football.

Tu peux avoir les meilleurs joueurs du monde.

Si personne ne joue dans la même direction, tu ne gagneras jamais.

Et les compétences ?

Elles s’apprennent.

La preuve : les premiers développeurs de son projet étaient des alternants. Aujourd’hui, ils travaillent dans de grandes entreprises grâce à cette première opportunité.

❤️ Derrière chaque talent, il y a souvent quelqu’un qui a décidé de lui faire confiance avant tout le monde.

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le **lien en bio**.

Et vous, si vous ne deviez garder qu’un seul critère pour recruter, lequel choisiriez-vous ?

👇 Dites-le-nous en commentaire.

#Recrutement #Leadership #Podcast #LesBatisseurs #Niya Entrepreneuriat Management

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🎓 Tu sors de l’école…

Et on te dit :

« Il nous faut quelqu’un avec de l’expérience. »

Mais comment acquérir de l’expérience… si personne ne te donne ta première chance ?

Dans cet extrait, Montasser Jabrane met le doigt sur un paradoxe que vivent des milliers de jeunes chaque année.

Le plus difficile, ce n’est pas forcément de trouver un emploi.

C’est de trouver **la première personne qui te fait confiance.**

Un recruteur.

Un manager.

Un mentor.

Quelqu’un qui te dit : * »Je crois en ton potentiel. »*

Parce qu’après cette première opportunité, tout change.

Tu gagnes en expérience.

Tu développes ton réseau.

Tu prends confiance en toi.

❤️ Et toi, qui t’a donné ta première chance ?

Identifie cette personne en commentaire pour la remercier. 🙏

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le **lien en bio**.

#Recrutement #PremierEmploi #LinkedIn #Podcast #LesBatisseurs Niya Entrepreneuriat

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💭 Et si on arrêtait de définir les gens par leurs différences ?

Dans cet extrait, Montasser Jabrane raconte une scène qui l’a profondément marqué.

Diplômes en poche. Motivé. Prêt à trouver un emploi.

Et pourtant, on lui répond :

« Il y a des forums pour les gens comme vous. »

En une phrase, il n’était plus un candidat.

Il était devenu une case.

C’est justement ce qui lui a donné envie de créer une solution pensée pour tout le monde, et pas uniquement pour les personnes en situation de handicap.

Parce qu’au fond, nous sommes tous bien plus que les étiquettes qu’on nous attribue.

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le lien en bio

#Inclusion #Handicap #Podcast #LesBatisseurs #Niya Leadership Entrepreneuriat

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💭 Et si on arrêtait de résumer les gens à une seule étiquette ?

Parce qu’une personne est en situation de handicap, certains imaginent immédiatement son caractère, ses qualités ou ses limites.

Mais la réalité est bien plus simple.

Une personne en situation de handicap est avant tout… une personne.

Avec ses rêves.

Ses défauts.

Son humour.

Ses réussites.

Ses difficultés.

Comme chacun d’entre nous.

Dans cet extrait, Montasser Jabrane nous invite à changer de regard et à dépasser les clichés.

L’inclusion commence le jour où l’on rencontre une personne… avant de rencontrer son handicap.

❤️ Et toi, as-tu déjà réalisé que tu avais un préjugé sur quelqu’un avant de vraiment le connaître ?

Dis-nous en commentaire. 👇

#Inclusion #Handicap #Podcast #LesBatisseurs #Niya Leadership ChangementDeRegard

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🚨 Et si le problème n’était pas les personnes… mais le système ?

À l’école, certains enfants sont considérés comme « en difficulté ».

Pourtant, ils ne manquent pas de talent.

Parfois, ils sont simplement dyslexiques, dyspraxiques ou ont des besoins que personne n’a identifiés.

Dans cet extrait, Montasser Jabrane nous rappelle une chose essentielle :

💬 *Le monde n’est pas fait pour tout le monde.*

Alors certains s’adaptent.

Ils s’accrochent.

Ils avancent malgré les obstacles.

Mais le rôle des parents, des enseignants et de notre société est aussi de donner à chacun les moyens de révéler son potentiel.

Parce qu’au fond, l’inclusion, ce n’est pas traiter tout le monde de la même manière.

C’est permettre à chacun d’avoir les mêmes chances de réussir.

❤️ Et toi, penses-tu que notre système est vraiment adapté à tous ?

👇 Dis-nous en commentaire.

🎥 Retrouvez l’épisode complet via le **lien en bio**.

#Inclusion #Education #Handicap #Podcast #Niya LesBatisseurs Leadership

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On dit souvent que le handicap est un obstacle.

Mais si le véritable obstacle était un monde qui n’a pas été conçu pour tout le monde ?

Nous avons su adapter notre environnement au froid, à la pluie, à la nuit… Pourtant, de nombreux lieux et services restent encore difficiles d’accès pour les personnes en situation de handicap.

Un bus complet. Un métro inaccessible. Une aide qui n’arrive pas à l’heure… et c’est parfois toute une journée qui s’effondre.

Le handicap ne réside pas seulement dans une condition physique. Il réside aussi dans les barrières que notre société continue de créer.

💬 Selon toi, quel est le premier changement qui rendrait notre société plus inclusive ?

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« Combien ça coûte de créer une application ? »

Pour notre première version, il a fallu investir entre **40 000 € et 50 000 €**.

Mais ce chiffre ne raconte pas toute l’histoire.

À cette époque, je ne me rémunérais pas. Surtout, j’avais un avantage : je suis développeur de formation. Je pouvais échanger directement avec l’équipe technique, comprendre leurs contraintes et traduire les besoins des utilisateurs en fonctionnalités concrètes.

Aujourd’hui, je ne code plus au quotidien. En revanche, parler le langage des développeurs est resté un atout énorme.

Entreprendre, c’est souvent faire le lien entre la technique… et l’humain.

💬 Selon toi, un fondateur doit-il savoir coder pour lancer une startup ?

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