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Esse vídeo parece leve. Sorriso no rosto, voz firme, tudo no lugar. Mas ele não conta a história inteira. 👇

Um ano atrás, eu estava na plateia do Mind Summit. Olhei pro palco e falei: “Ano que vem eu vou estar ali.”

Podia ter ficado só no desejo, mas transformei aquele sonho em plano. Me inscrevi na Certificação Avançada em Liderança e Saúde Mental Positiva do Mind Institute, pra levar novas ferramentas às empresas e me aproximar de quem me inspira, como a Adriana Drulla. Na inscrição, repeti pro Diego: “Ano que vem eu vou estar naquele palco.”

Um ano depois, o convite chegou. 💜

E aqui entra o que o vídeo não mostra: eu não subi tranquila. Me preparei muito e, mesmo assim, fiquei nervosa, me cobrei, duvidei de mim. Com tantos anos de sala de aula e palestras, lá estava aquela voz baixinha: “E se não for suficiente?”

Se você é mulher, provavelmente conhece essa voz. A gente trabalha, estuda, cuida dos filhos, da casa, dá conta de mil coisas… e, no fim do dia, ela ainda aparece pra dizer que dava pra ter feito melhor. 😅

Mas eu aprendi cedo na vida: essa voz pode falar, só não pode decidir por mim. Fui com o coração acelerado e o medo de mãos dadas comigo.

Foi assim que subi ao Palco Alumni do Mind Summit 2026, o maior evento da América Latina sobre bem-estar e performance no trabalho, ao lado de nomes como Amy Edmondson, Christina Maslach e Sonja Lyubomirsky. Na palestra “O que uma segunda-feira conta sobre o seu jeito de liderar?”, falei das pequenas atitudes que constroem ou desgastam a confiança de um time.

Obrigada, Adriana Drulla e todo o time do Mind, pelo convite e pela confiança. E à Juliana, minha mentora, pela parceria. Aquele “Você arrasou, mulher!” no final eu vou guardar pra sempre. 🩵

Hoje olho pra essas imagens com um orgulho danado. Não porque o medo sumiu, mas porque fiz o que sempre fiz: fui mesmo com ele. A coragem sempre fez parte da minha história. Esse palco foi mais um capítulo.

Coragem não é esperar o medo ir embora. É colocar o medo em movimento. 💜🩵

E você? Tem algum sonho esperando o medo passar pra sair do papel? Me conta aqui. 👇

#MindSummit #Lide

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E se a felicidade não estivesse naquilo que ainda queremos conquistar, mas nas relações que construímos e cultivamos todos os dias?⁣
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Durante sua palestra no Mind Summit 2026, Ana Claudia Quintana Arantes nos convidou a repensar o que entendemos por felicidade, conforto e segurança. Mais do que bens materiais ou grandes conquistas, são os vínculos afetivos que nos oferecem acolhimento e nos ajudam a encontrar momentos de felicidade, mesmo diante das dificuldades da vida.⁣
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“Somos seres relacionais, e são as relações que vão determinar se a gente vai ser feliz apesar de tudo.”⁣
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Um lembrete para valorizarmos, enquanto há tempo, as pessoas que tornam a vida mais feliz, confortável e segura.⁣
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#anaclaudiaquintanaarantes #mindsummit2026 #editorasextante

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Não existe uma vida que fica em casa e outra que chega ao trabalho. Existe uma só.

Quando as organizações reconhecem essa realidade, a parentalidade deixa de ser uma questão individual e passa a fazer parte de uma cultura de cuidado, escuta e acolhimento.

Para Bebel Soares, psicanalista, fundadora do Padecendo no Paraíso e parceira da consultoria Maternidade nas Empresas, abrir espaço para essa conversa dentro das empresas transforma não apenas a experiência de quem trabalha, mas também a própria relação com a organização.

Quando existe espaço para falar sobre a vida como ela é, existe também mais possibilidade de pertencimento, confiança e conexão.

Foi essa reflexão que Bebel compartilhou no Mind Summit 2026.

Quando a empresa acolhe a realidade de quem trabalha, todo mundo ganha.

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Setembro/26

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Cobertura completa no Mind Summit 2026. Tivemos muita entrega e experiências compartilhadas.

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Cuidar de quem cuida também é uma responsabilidade coletiva.

A parentalidade não termina quando a pessoa atravessa a porta de casa — e também não pode ser deixada do lado de fora quando ela chega ao trabalho.

Quando falamos de saúde mental, bem-estar e desenvolvimento, estamos falando também das condições que damos para que mães, pais e pessoas cuidadoras possam exercer o cuidado enquanto seguem suas trajetórias profissionais.

Para Patrícia Camargo, cofundadora do @tempojunto e parceira da consultoria Maternidade nas Empresas, as organizações também fazem parte dessa rede. Ao reconhecer a parentalidade como uma dimensão da vida de quem trabalha, elas podem contribuir para um presente mais saudável e, consequentemente, para o futuro das próximas gerações.

É nessa construção em rede que acreditamos: aproximar pessoas e organizações para que o cuidado deixe de ser uma responsabilidade isolada e passe a ser uma agenda compartilhada.

Essa foi uma das reflexões que Patrícia trouxe para o Mind Summit 2026.

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Durante o Mind Summit, Susana Zaman, cofundadora da consultoria Maternidade nas Empresas, conversou com @caitomaiaoficial, fundador da @chillibeansoficial, sobre um tema que atravessa qualquer organização: relações humanas.

Não se trata apenas de criar políticas para mães, pais ou pessoas cuidadoras. Trata-se de reconhecer que, antes de qualquer cargo, função ou entrega, existem pessoas com histórias, relações e responsabilidades - que continuam acontecendo enquanto o trabalho acontece.

Na consultoria Maternidade nas Empresas, acreditamos que olhar para essa realidade não é um detalhe. É uma escolha sobre que tipo de empresas e de futuros queremos construir.

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A gente tinha 15 anos, uma câmera, um microfone e um trabalho de inglês pra entregar.

Zero noção de que, 18 anos depois, a mesma pergunta ia voltar. Dessa vez pra gente que passou a vida estudando felicidade (sim, tem Oxford, Berkeley e Harvard aí no meio 🤯).

Spoiler: depois de quase duas décadas, nosso inglês continua com defeito. 😂

Obrigada, @titalegarra , por nunca ter parado de perguntar. 💛

E você, o que faz pra se divertir? Conta pra gente aqui nos comentários!

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Alguns registros dos encontros que aconteceram nas últimas semanas! ✨

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🔥 Fogo Sagrado | Cura Ancestral

Diante do Fogo, honramos aqueles que vieram antes de nós e transmutamos bloqueios e traumas emocionais.

Que a chama ilumine nossas raízes, transmute antigas dores e libere aquilo que já não precisa seguir adiante.

Que o fogo sagrado transforme a memória em sabedoria, a dor em consciência e a ancestralidade em força.

Que se cure em nós aquilo que um dia começou antes de nós. ✨🔥🤍

#FogoSagrado #FraternidadeBranca #RitualDoFogo #Transmutação #ElevaçãoDaConsciência

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NINGUÉM DEIXA OS FILHOS NO ESTACIONAMENTO.

A gente passa o crachá. As demandas de cuidado passam junto.

Uma criança passa mal na escola. A adaptação à creche exige tempo. Uma consulta acontece no horário do expediente. Um filho precisa de cuidado justamente no dia daquela reunião importante.

Foi a partir dessa realidade que Luciana Cattony, cofundadora da Consultoria Maternidade nas Empresas e do Pacto pela Parentalidade, conduziu o painel “Ninguém deixa os filhos no estacionamento: Parentalidade como estratégia de bem-estar e resultados”, na Arena LinkedIn do Mind Summit, ao lado de Karina Melleu, da TIM Brasil, e Michele Torres, da EDP.

Duas empresas que vêm construindo suas jornadas de parentalidade com o apoio da Consultoria Maternidade nas Empresas e que compartilharam experiências concretas sobre retorno da licença parental, papel das lideranças, corresponsabilidade no cuidado e os impactos dessa agenda no bem-estar, na cultura e nos resultados.

A conversa reforçou algo que orienta o nosso trabalho há quase dez anos: acolher a parentalidade vai muito além de oferecer benefícios. É reconhecer que as demandas de cuidado fazem parte da realidade de quem trabalha e preparar a empresa para lidar melhor com elas.

Porque o que a empresa não vê, não deixa de existir. Muitas vezes, vira indicador.

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Voltei do Mind Summit com muitas anotações, novas perguntas e uma convicção ainda mais forte: se queremos falar seriamente sobre bem-estar nas organizações, precisamos incluir nessa conversa as condições em que as pessoas estão liderando.

Foi muito especial viver essa experiência como parte da comunidade do Mind Institute, onde estudo desde 2024, e estar entre oito alunos convidados para compartilhar nossas reflexões no palco.

No meu talk, “Bem-estar sob pressão: o desafio de quem lidera”, levei uma questão que faz parte do meu trabalho com líderes e organizações:

Como um líder pode promover bem-estar se não tiver recursos para compreender o funcionamento humano, inclusive o seu próprio?

Desenvolver quem lidera é parte dessa resposta. Autoconsciência, autorregulação, repertório emocional e relacional fazem diferença na forma como a pressão é processada e chega às equipes.

Mas não podemos colocar toda essa responsabilidade sobre o indivíduo.

Ambiente, relações e desenho do trabalho também importam.

É nesse encontro entre desenvolvimento da liderança e condições para o florescimento humano que venho aprofundando meu trabalho com a Liderança ASSERTIVA.

E o Mind Summit trouxe muita coisa para essa conversa.

Nas próximas semanas, vou compartilhar por aqui alguns dos aprendizados que mais me provocaram, ideias de profissionais que admiro e as conexões que estou fazendo com aquilo que encontro na prática dentro das organizações.

Se esses temas também fazem parte do seu trabalho, me acompanhe por aqui. Temos boas conversas pela frente.

#BemEstarNoTrabalho #Liderança #LiderançaAssertiva #MindSummit2026

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