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Marchê Consultoria Organizacional - Irecê

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Desenvolvimento estratégico de empresas, soluções em gestão de pessoas, estrutura organizacional e performance empresarial.
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Empresário, talvez o problema não seja a falta de treinamento, mas a forma como ele acontece.

Sua equipe não aprende apenas ouvindo. Aprende praticando, recebendo feedback e sendo acompanhada.

Se você explica hoje, mas não observa a execução amanhã, o funcionário tende a voltar ao comportamento que já conhece.

Para transformar atendimento, você precisa de três coisas:

1. Treinamento prático: demonstrar como fazer, não apenas explicar.
2. Padrão claro: definir o que é um bom atendimento na sua empresa.
3. Acompanhamento: observar, corrigir e reforçar até que o comportamento se torne consistente.

Treinamento sem aplicação vira informação esquecida. Sem acompanhamento, o erro se repete.

Você não precisa apenas ensinar sua equipe a atender. Precisa construir uma rotina em que ela aprenda, aplique e evolua.
#vendas #irece

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Eu celebro muito quando mais uma vaga é fechada, mas contratar é só o primeiro passo, o verdadeiro segredo está no que vem em seguida. É agora que o trabalho começa com força, inclusive é importante destacar como eles trabalham muito bem @extrabarato.xx @farmacia.maissaudexx

Se a gente abandona a pessoa nos primeiros meses, o resultado costuma ser desânimo, erros por falta de orientação ou até um pedido de demissão precoce (e ter que refazer todo o processo do zero dói e muito no seu bolso e no meu tempo!)

Acompanhar no dia a dia serve para:

1- Tirar dúvidas e ensinar o jeito da empresa de fazer as coisas.

2- Dar suporte para a pessoa não se sentir perdida ou isolada.

3- Ver se se realmente a pessoa foi sincera de verdade antes de fechar o período de experiência.

Quem começa recebendo bem, retém por muito mais tempo. E só para não esquecer: CUMPRA COM O QUE VOCÊ PROMETEU! Jornada de trabalho, atividades, salário, folgas, metas e por aí vai.

Geralmente tudo isso que falei, são motivos para sair, por isso construa uma trilha para receber e avaliar seu novo funcionário. E na dúvida você sabe que pode contar comigo ou melhor conosco @marcheirece

@michelliloppes
@marcheirece
@extrabarato.xx

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Eu sei que você acompanha o nosso trabalho por aqui... mas aí do outro lado ainda fica na dúvida se chama ou não a gente(Marchê), né?

E eu te entendo. Recrutamento e seleção se tornaram um dos maiores desafios dentro das empresas hoje. Achar a pessoa certa, que encaixe na cultura e permaneça, não é tarefa fácil.

Mas a verdade é que, quanto mais a gente faz, mais afia o machado. Os resultados dos nossos clientes falam por si só, não por mágica, mas por presença.

O nosso diferencial é exatamente esse: a gente faz o que a maioria ignora, do jeito que tem que ser feito.
Não paramos quando o contrato é assinado. O acompanhamento pós-contratação, a integração real e o olhar humano nos primeiros meses são o que garantem que o talento continue aí dentro produzindo.
A equipe @gaussenergia já conhece e sabe das nossa entregas.

Se você está cansado(a) de refazer processos seletivos ou de ver gente entrando e saindo no período de experiência, me manda uma mensagem no privado.
Podemos conversar sobre o momento da sua equipe, mesmo sem o compromisso de nos contratar, conheça nossos trabalhos e depois decida!

@marcheirece
@michelliloppes

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Resultado não vem de sorte, vem de processo, alinhamento e um time que joga junto!

Quando o plano é bem desenhada e acomodado a execução é afiada, o resultado na ponta é inevitável: metas batidas, clientes satisfeitos e a sensação de dever cumprido.

Orgulho imenso desse time que não espera acontecer, faz acontecer!

Isso é @marcheirece @macedofarma_xx @sabrina_muriel
#GestãoDePessoas #LiderançaNaPrática #Resultados #Vendas #CulturaDePerformance

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Ei, esse aqui já tem alguns meses, mas continua sendo um resultado incrível!!!

Quando iniciamos este último processo seletivo, nosso objetivo não era apenas preencher uma vaga, mas encontrar alguém que faltava para transformar a dinâmica da equipe. E sabe o que eu aprendi mais uma vez? Ferramentas como o DISC ajudam a mapear o comportamento, mas a verdadeira conexão acontece quando a gente escuta a escuta sensível, lê as entrelinhas e entende o momento daquele profissional.

O resultado não poderia ser mais gratificante: fechamos mais uma contratação com aquela certeza de “match” perfeito, técnica alinhada, fit cultural genuíno e muita vontade de crescer junto. Inclusive obrigada @digelatoirece por essa oportunidade ❤️

Ver um negócio se fortalecer através das pessoas certas no lugar certo é o que me move todos os dias na Marchê.

Se o seu negócio também precisa parar de apagar incêndios com contratações erradas e começar a construir times que dão orgulho, me chama no direct. Vamos conversar sobre como transformar o seu RH e o seu recrutamento.

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Eu já tive medo de muitas coisas inclusive de dar o primeiro passo e fundar a Marchê. Quando comecei, tinha zero reais na conta. Mas o negócio deu certo e continua dando porque construímos tudo sob pilares inegociáveis: confiança absoluta no trabalho que realizamos, compromisso com a palavra dada e uma busca incessante por aprendizado.

O medo não é necessariamente um vilão; ele funciona como uma armadura que nos dá uma falsa sensação de proteção. Mas vale a pena se proteger a ponto de deixar de viver o extraordinário?

Se hoje o seu negócio precisa crescer, contratar e buscar ajuda, mas o receio de errar está travando seus passos, saiba que isso é normal. Aqui na Marchê, nós cuidamos antes de você e na sequência do diagnóstico, da seleção, e do desenvolvimento do seu time.
Isso porque, somos duas pessoas que sabemos que você, antes de ser empresa, é gente. Vamos juntos construir o extraordinário?

@michelliloppes
@marcheirece

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Se acostuma, pois por aqui tenho outros registros de recrutamentos de sucesso, e preciso compartilhar aqui. Afinal, cada recrutamento nos lembra que o aprendizado dever ser contínuo. Ajustar detalhes, evolução constante e aprimorar o que já está bom é sempre o melhor caminho para construir equipes de excelência.

Conheça nosso recrutamento @marcheirece @michellilloppes

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Saber não basta; o que transforma o ponteiro é a execução disciplinada.

Dentro de uma cultura organizacional forte, o discurso não substitui o processo. Quando alinhamos clareza de papéis, rotina comercial e empatia no atendimento, o resultado deixa de ser sorte e passa a ser consequência do nosso comportamento diário.

A excelência do seu negócio começa naquilo que você executa hoje, isso é cultura e comportamento organizacional.

@michellilloppes
@malavota
@edirlan
@_empreendedores_conectados_

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Ser psicóloga nunca foi uma escolha puramente individual. Hoje, no Dia do Psicólogo, me olho no espelho e vejo mais do que uma trajetória acadêmica e profissional vejo a realização de um sonho compartilhado.

Eu sou a continuação do desejo, da força e da visão da minha mãe e da minha avó. Onde elas semearam resiliência, cuidado e esperança, eu colhi a missão de transformar o acolhimento em ciência, em escuta qualificada e em ferramentas reais de mudança de vida.

Cuidar de mentes, desatar nós emocionais e guiar pessoas em seus processos de liderança e vida é a minha forma de honrar essa linhagem de mulheres fortes. Cada vida impactada na clínica ou na gestão é também um tributo às minhas raízes.

Sigo firme, transformando dor em clareza, incerteza em estratégia e sonhos em realidade.

27 de Agosto — Dia do Psicólogo

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O que marca a memória de um cliente ou parceiro não é o arquivo entregue, mas como ele se sentiu durante o processo.

Quando mulheres se apoiam no ambiente profissional, o impacto vai além do trabalho e fortalece o desenvolvimento pessoal e liderança de cada uma.

Nós enxergamos cada pessoa por trás do seu negócio, e esse é nosso maior legado.

#irece

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Anotou? 💃🔥 @marcheirece
#irece #recrutar #empresa #vendas

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