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Stephanie Cuff-Schöttle I Dipl.-Psych.I Unterstützung bei Rassismus bedingtem Stress & Trauma
Supervision für FK
DE_CONSTRUCT Akademie

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Stephanie Cuff-Schöttle blickt aus der Menschlichkeit auf ihre Mitmenschen und hat uns beim ersten Queer Collective Healing Summit damit ganz schön zum Schmelzen gebracht.

Schau dir das ganze Gespräch an!

Kommentiere „Aufzeichnung“ und erhalte den Link zu allen Gesprächen, Meditationen und Praxissessions des ersten Queer Collective Healing Summits, die du dir im Aufzeichnungspaket schon ab 25€ zulegen kannst.

Queer Collective Healing Summit • 29.09.-04.10.2026 • Online-Event für Queer Joy, Collective Healing & ein mitfühlendes Miteinander

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Unser letzter gemeinsamer Tag beim Queer Collective Healing Summit ist angebrochen. Dich erwarten…

Eine gemeinsame Meditation mit Laura [DE + EN]

Stephanie Cuff-Schöttle - Fühlen als Widerstand

Tiefes Zuhören - eine Praxissession mit Laura (Queers & Friends welcome!)

Closing & Queer Collective Wisdom - die Weisheit der queeren Community mit Laura

Komm gerne noch live dazu!

Kommentiere “Zuversicht” und erhalte den Link zur kostenlosen Anmeldung für den ersten Queer Collective Healing Summit!

Queer Collective Healing Summit • 29.09.-04.10.2026 • Online-Event für Queer Joy, Collective Healing & ein mitfühlendes Miteinander

Queers & friends welcome • Jetzt kostenlos anmelden!

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Gestern hatten @stephcuff und ich einen intensiven gemeinsamen Arbeitstag über @de_construct_akademie und haben gemeinsam für verschiedene Organisationen Raum gehalten, Prozess gestaltet und liebevoller Veränderung den Weg bereitet.
Gerade jetzt ist diese Arbeit, die wir machen, Menschen zu verbinden, Verbindungen und Rollen sichtbar zu machen und dem Pflänzchen friedlicher Begegnung einen sicheren Boden zu geben, herausfordernd und erfüllend zugleich.
Herausfordernd, weil der Druck, die Trauer, die Schuld, die Scham, die Verletzung und die Angst, die gesellschaftlich wirken in die Team-Räume hineinstrahlen, sich einmischen wollen, die Menschen schwächen.
Und erfüllend zugleich, weil die Liebe, die Bereitschaft, die Veränderung der Ausrichtung, aller im Einzelnen und der Teams als Kollektiv Räume ermöglichen kann, in denen sich Menschen in unsicheren Zeiten geschützt, verbunden und getragen fühlen können.
Dankbar starte ich mit diesen Gedanken ins Wochenende.
Wie startest du ins Wochenende?
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#rootedcare #teamentwicklung #supervision #machtbewusst #liebe

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Liebe geht raus. 🌞🌞🌞
Achtet gut auf euch, verbindet und verbündet euch.
#liebe #verbundenheit #machtbewusstsein

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Boostcamp for you Artistic Journey im schönen Maturanahaus Emmendingen.

Wir haben unsere Kunst gezeigt, gemeinsam reflektiert und neue künstlerische Perspektiven aufgemacht. ✨

Besonders berührt hat mich, wie „zufälligerweise“ verwandt die Themen der Künstlerinnen waren: es ging um Freiheit von strukturellen Einschränkungen wie in der Bilder Serie „Alter Sack“ von @piafrank.studio und Heilungsräume für innere Stimmen in Gedichten und Videos von @stephcuff. Auch der performative Ansatz von @annekugener umkreiste im Kern die Aufmerksamkeit von Menschen für die Verbindung zu sich und anderen. .- alles Themen, die in eine freiere (gesellschaftliche) Zukunft weisen! Vielleicht kein Zufall sondern ein Kernthema unserer Zeit und von uns als Frauen.
Das macht Hoffnung 🫶🏼 Ganz lieben Dank für das Vertrauen.

Das zweimonatige Boostcamp for your Artistic Journey bringt mehrmals im Jahr Kreative und Kunstschaffende zusammen, die einen neuen kraftvollen Fokus setzen möchten. Mehr Infos in Bio.

#kreativität #freiheit

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Rassismussensible Teamsupervision mit @de_construct_akademie

We heal better. We feel better. We work better.

machtsensible Zusammenarbeit und nachhaltige Teamkultur durch achtsamkeitsbasierte, systemische und rassismussensible Teamsupervision.

Rassismussensible Teamsupervision…

- stärkt eine Teamkultur, in der Unterschiedlichkeit tragfähig integriert ist.
- entwickelt Teams nicht nur kommunikativ, sondern kulturell und organisatorisch
- benennt Macht- und Diskriminierungsdynamiken offen und professionell
- schafft Schutzräume für von Rassismus betroffene Teammitglieder
- stärkt Mitarbeitende in verantwortungsbewusster Handlungskompetenz
- unterstützt Führungskräfte im Umgang mit Unsicherheit, Konflikten und Verantwortung
- verbindet emotionale Verarbeitung mit struktureller Veränderung

Erfahre, was rassismussensible Teamsupervision für dein Team verändern kann.
Kommentiere „INFO“ unter diesen Post oder schreib und direkt per E-Mail an info@de-construct.de.

#sharingiscaring Teile diesen Beitrag mit Personen, die davon profitieren können.

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👆🏽 Wie können wir uns verbinden, wenn doch eigentlich Verletzungen den Raum dominieren?
Wie können wir heilen, wenn uns alltägliche Bedingungen weiter begleiten, gefährden, belasten, Trennung erzeugen?
Diese Fragen beschäftigen uns in der @de_construct_akademie seit vielen Jahren.

Immer wieder entwickeln wir daher weitere Tools, Formate, um Räume zu eröffnen, in denen die Menschen im Einzel oder in Teams und in Beziehungen in Verbindung kommen können. Verbindung, die stärkt, Heilung, Reparatur, Versöhnung und gemeinsame Ausrichtung möglich macht.

Beim Workshop diese Woche für ein psychosoziales Team wurde @mashanti_alina gefragt: „Was steckt eigentlich hinter dem Rooted Care Ansatz?“
Hier geht es um Verbindung. Mit uns selbst, Verwurzelung.
Es geht darum, dass viele Personen, die Social Impact tragen, eine Sehnsucht nach Verbindung und Verwurzelung haben.
Nicht nur in den Themen, die sie bearbeiten, sondern auch mit den Menschen, mit denen sie tagtäglich diese Themen bewegen.
Rassismus stört für viele Menschen diese Verbindung, macht sie teilweise unmöglich.
Hier setzen wir an: mit Supervision, Teamentwicklung, Coaching.
Systemisch. Energetisch. Traumasensibel.

Wenn du mehr über den Rooted Care Ansatz und unsere Arbeit erfahren möchtest, meld dich gerne per PN oder an info@de-construct.de
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#rootedcare #verbundenheit #rassismussensibel #teamentwicklung #supervision

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… beim bundesweiten „Impact of Diversity Award“ 2026 stehe ich gleich zweimal auf der Shortlist.

✨ Einmal als „Diversity Ambassador“ – ausgewählt von einer Fachjury.

✨ Und ebenso für den „Audience Award“ – durch eine Publikumswahl entschieden.

Hinter diesen beiden Nominierungen steckt soooo viel:

Der gesamte MUTMACHER-Weg!

Meine Initiative mit dem Ziel, Menschen individuell zu ermutigen und dadurch unsere Gesellschaft zu stärken.

Für mehr Verständnis.
Für mehr Mut.
Für mehr Respekt.

Besonders bewegt mich, dass ich zu nur zwei Personen gehöre, die gleich zweimal auf der Shortlist vertreten sind.

Heute möchte ich vor allem DANKE sagen …

An alle, die beim Audience Award abgestimmt haben.

An die Fachjury für das Vertrauen und die Nominierung als Diversity Ambassador.

Und an alle, die den MUTMACHER-Weg begleiten:

Menschen, die meine Beiträge lesen.
Die Veranstaltungen besuchen.
Die mein Buch weiterempfehlen.
Die Workshops ermöglichen.
Die Mutmacher-Geschichten teilen.
Oder die einfach mit mir ins Gespräch kommen.

Ihr alle seid Teil dieses Weges.

Am 2. Juli geht es zur Preisverleihung nach München.

Und ganz unabhängig davon, was dort passiert:

Diese doppelte Nominierung ist bereits ein riesiges Geschenk.

Eine große Wertschätzung.

Vor allem aber ist sie für mich Ansporn.

Denn:

Wir stehen erst am Anfang des Wegs.

🩵💛

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Viele Teams erleben gerade: Der Wunsch nach rassismussensibler Arbeit scheitert an Sprachlosigkeit, ungelösten Konflikten und Ängsten.

Diese Spannungen blockieren nicht nur die Zusammenarbeit, sondern rauben auch die Energie für echte Veränderung.

Die Forschung zeigt: Teams, die Fehler und Spannungen offen ansprechen, sind produktiver und resilienter. In rassismuskritischen Kontexten kommt hinzu, dass unausgesprochene Ängste den Raum dominieren – dabei sind genau sie der Schlüssel zu nachhaltigen Lösungen.

Unsere Einladung an dich: Wenn du diese Dynamiken in deinem Team erlebst, dann nutze gerne diese Chance (nur solange der Vorrat reicht).
Komm mit uns ins Gespräch: Wir teilen mit dir, was anderen Teams geholfen hat, wieder offener und verbundener zu arbeiten.
Kommentiere BUDE oder schreib uns direkt per Privatnachricht.
Wir melden uns bei dir mit konkreten Impulsen für deine Praxis.
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#konflikte #spannungen #kritikfähigkeit #rassismussensiblesteam #leadership #führung #psychologischesicherheit

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Am 9. Mai fand der Fachtag „Rassismus- & machtkritische Psychotherapie – Aber wie?“ statt. Ich konnte dabei sein und trage diesen Tag noch immer im Herzen💚

In meinem Vortrag habe ich mich einer Frage gewidmet, die mich in meiner Arbeit immer wieder begleitet:
Wie wird rassismuskritische Psychotherapie eigentlich konkret?
In der Begegnung, in der Haltung, in dem Moment dazwischen. Ich hoffe, die Gedanken dazu haben ein paar Menschen erreicht und klingen vielleicht das ein oder andere Mal in einem Therapiezimmer nach.

Was ich an diesem Tag so toll fand, waren die vielen Workshops. Vier Menschen die mit so viel wichtigem Wissen und Klarheit Räume geöffnet haben:

@juttaw.eber hat uns in die Lebenswelt von Jugendlichen mitgenommen, die rassistische Ausgrenzung erfahren und gezeigt, wie wir als TherapeutInnen wirklich halten können.

@nastaran_tajeri hat uns dazu eingeladen, auf die Leerstellen in unserer therapeutischen Arbeit zu schauen. Auf das, was oft nicht gesehen oder nicht benannt wird.

Jasmin Abou El Naga hat einen Raum geschaffen, der so dringend gebraucht wird: einen geschützten Raum für BIPoC-TherapeutInnen, um das zu teilen, was im Berufsalltag oft unsichtbar bleibt.

Julia Wormann hat sich ehrlich der Frage gewidmet, wie weiße TherapeutInnen ein Bewusstsein für die Auswirkungen von Rassismus auf ihre eigenen Wahrnehmungen und Reaktionen entwickeln können.

Ich bin sehr dankbar für diese Vielfalt an Perspektiven. Und dafür, dass solche Räume immer wieder stattfinden können 🩵

Am Nachmittag saß ich dann mit Ali Al-Hasani, @stephcuff und @nastaran_tajeri auf dem Panel, moderiert von Zami Khalil. Ein Austausch, der viel Spaß gemacht hat.

Vielen Dank auch an die Teilnehmenden. So schön, dass ihr da wart!♥️ @psychologin_nesibe @anahitasattarian @empowermentpraxis

Danke Rassismuskritische Psychotherapie e.V., danke @_tapiani_
Und noch ein kleiner Tipp an alle: @_tapiani_ sucht noch einen PT2-Platz. Falls also jemand eine Stelle hat für eine Person mit richtig viel Wissen zu Rassismuskritik - meldet euch bei Ihr. Kann ich nur empfehlen 🙌

Tasche von @frau_waibel .Rassismus ist Haram ✔️

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Our hearts are again full from our latest reading at @cafefridolin

Thank you to everyone who showed up, spoke, listened, and held space. Readings like this remind us how beautiful it is to come together! A heartfelt thank you to @stephcuff for opening a powerful conversation on anti-racism in therapy and counselling, and for sharing your perspective on joy & “Potenzialschmerz”. Deep gratitude to the article of Ilja Gold and @jessie_mmari for critically reflecting on how the term “culture” is used (and often misused) in psychological education. Many thanks to the wonderful Elena for guiding us through the afternoon with such care, and for holding a space that felt warm, courageous, and grounded. And most of all, thank you to Kira for initiating this event and sharing your important article. To everyone who joined: thank you for your openness, your willingness to engage<3

We would love to organise more events like this, spaces for critical dialogue, shared learning and unlearning. If you have ideas for locations or the energy to co-organise, feel free to reach out!

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Seit es @de_construct_akademie gibt und wir Workshops geben, haben wir seeehr oft die gleichen Farben, komplementäre Farben und ähnliche Texturen an.
Unabgesprochen.
So auch gestern, bei unserem Workshop zu pychologischer Sicherheit und Kritikfähigkeit im rassismussensiblen Team.
Wir müssen lachen, als wir den digitalen Workshopraum betreten. Beide Jeanshemd, kombiniert mit schwarz.
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Wir haben viele Theorien, wie das Outfit, sich Verbinden vor dem Workshop und die Themen zusammenhängen, die wir bespielen, die sich um Sicherheit, Vertrauen, Gemeinschaft und Machtassymmetrien, die genau das stören, drehen…

Bei @de_construct_akademie haben abgestimmte Outfits unabgesprochen Tradition.
Bei einem unserer ersten Workshops hatten wir das perfekte Pantone an, lila, blau in verschiedenen, passenden Tönen…😅
Als hätte eine Stylist*in uns für ein Shooting angezogen!
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Habt ihr sowas auch schonmal in eurem Team erlebt?
Was könnte das sein, dass wir immer farblich so in tune auftauchen?
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Lass uns gern deine Theorie in den Kommis, wir sind gespannt!
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#psychologischesicherheit #rassimsussensibilität #dei #verbundenheit #teamwork #passendeoutfits

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