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Suzie Clavery | Mentora de Carreira e Executiva de RH

@suzieclavery

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+100 Mentorados | + 20 anos Carreira Executiva
Mentora | Autora | Palestrante
Te ajudo a destravar sua carreira e chegar onde quer,
sendo quem você é.

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Eu precisei “roubar” esse post da @suzieclavery

Ele retrata a realidade de um mercado de trabalho doente, que aprendeu a encontrar justificativa para qualquer comportamento quando quem pratica entrega resultado.

Compartilho abaixo o texto dela:

“Existe um silêncio que quase todo mundo já conheceu no trabalho.

É o silêncio depois de uma fala que cruzou a linha, de uma piada que ninguém achou graça (mas deu risada porque quem fez tinha poder), de uma pessoa tratada com dureza que não merecia. Todo mundo percebe, mas poucos confrontam.

E a razão, muitas vezes, é a mesma: aquela pessoa entrega resultado.

Quando a performance vale mais do que o caráter, o time aprende uma lição sem que ninguém precise ensinar, porque são os comportamentos que ditam a cultura de uma empresa. As pessoas aprendem que o número protege, que o resultado passa por cima de tudo, que o machucado de alguém é detalhe. Que quem sofre deve se calar e quem observa deve fingir que não viu.

Cada aplauso, cada promoção, cada risada concordando sem vontade é uma pequena assinatura embaixo dessa regra.

Não é só sobre quem erra. É sobre também quem escolhe não ver. E sobre a gente, que às vezes faz parte desse silêncio por medo de perder o próprio lugar.

Quantas vezes você aplaudiu algo com o qual, por dentro, não concordava? E o que teria mudado se tivesse dito?”

Já segue ela @suzieclavery

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Durante décadas, o contrato de trabalho foi uma troca de tempo: você entregava horas, a empresa pagava salário.

Esse contrato está sendo reescrito.

Empresas que precisam destravar uma expansão, reestruturar uma área ou atravessar uma crise não estão comprando presença. Estão comprando resolução.

É isso que move o Open Talent: profissionais sêniores que entram para resolver um problema específico, entregam o resultado e seguem para o próximo desafio.

Para quem lidera, a pergunta muda. Não é “quantas pessoas eu preciso contratar”, e sim “que problema eu preciso resolver, e quem resolve melhor”.

Para quem está em transição, também. Não é “quanto vale a minha hora”, e sim “que problema eu resolvo como ninguém”.

Qual é o problema que você resolve?

#FuturoDoTrabalho #ProfissionalAsAService #TransiçãoDeCarreira #LiderançaExecutiva

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@suzieclavery trouxe uma provocação que deveria virar regra básica de convivência entre RH e negócio: nem todo problema da empresa precisa virar automaticamente um problema do RH.

Se alguém vende um projeto que exige a contratação de 100 pessoas em prazo recorde, sem conversar antes com Recrutamento, sem entender capacidade, prazo, mercado e operação, não faz muito sentido entregar o incêndio pronto e perguntar por que o RH ainda não apagou.

Isso vale para contratação, treinamento, estrutura, sucessão, remuneração e tantas outras agendas que acabam chegando ao RH quando a decisão já foi tomada, a promessa já foi feita e o prazo já venceu ontem.

Durante anos a gente cobrou que o RH entendesse o negócio, conhecesse receita, operação, cliente, margem e estratégia, cobrança correta, inclusive.

Só que parceria não pode significar uma área estudando profundamente a realidade da outra enquanto recebe demandas prontas com um “se vira” anexado.

Quem toma uma decisão que depende de pessoas também precisa entender capacidade de contratação, tempo de formação, disponibilidade de talentos, custo e impacto operacional. Isso não é transferir responsabilidade, é dividir responsabilidade antes que a decisão vire emergência.

Como colocou a Suzie, está na hora de o RH assumir esse posicionamento. Apoiar o negócio não significa aceitar qualquer promessa comercial como ordem de serviço.

Tem problema de gente que começa muito antes de chegar ao RH.

O episódio completo com Suzie Clavery e todo o conteúdo do RH estão no link da bio

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O RH tático voltou para a conversa.

No 2º dia do RH Talks, ele deixou de parecer um conceito abstrato e apareceu onde realmente importa: na pergunta feita antes do dashboard, no sucessor preparado antes de uma cadeira ficar vazia, no processo organizado antes da inteligência artificial e na prioridade que obriga a empresa a escolher o que deixará de fazer.

Falamos sobre dados, modelos de RH, sucessão, tecnologia, desdobramento estratégico, saúde emocional e HRBP, sempre voltando ao mesmo incômodo: o mercado cobra um RH estratégico, mas ainda entrega demandas sem contexto, recursos, critérios ou responsáveis.

Tenho orgulho desta edição porque colocamos no palco conversas que não oferecem atalhos confortáveis. Elas exigem que o RH conheça a operação, questione promessas, organize processos, sustente argumentos e assuma seu espaço nas decisões.

Os conteúdos estão gravados e disponíveis até 3 de outubro:

O link tá na bio!

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FALTAM 14 DIAS PARA O RH TALKS

Se você está cansado de ouvir que precisa ser estratégico enquanto passa o dia administrando urgências, esse convite é pra você!

Nos dias 22 e 23 de setembro, online e gratuitamente, vamos discutir o RH Tático, a camada que transforma as ambições da empresa em planos com prioridade, responsável, prazo, recurso e acompanhamento.

Você conhece a falta que isso faz: a diretoria pede desenvolvimento de liderança sem definir o resultado esperado, a pesquisa de clima vira apresentação sem plano de ação e o recrutamento recebe como urgente uma contratação prevista há três meses.

Depois, alguém pergunta por que o RH trabalha tanto e entrega tão pouco, como se organizar a execução dependesse apenas de quem recebeu a demanda.

Com mais de 15 conteúdos e 25 palestrantes, vamos discutir como conectar estratégia e operação, negociar prioridades e avaliar resultados.

Traga os problemas da sua empresa, especialmente aqueles que já ganharam planilha e reunião semanal, mas continuam sem solução.

Eu estarei com esse super time

@suzieclavery
@rodrigoladeirarh1
Paula Vieira
Catia Senssulini Alonso
Natália Mauad
@maridamiati
Muryel Vasconcelos
@ana.claudiapeixoto
Beatriz Leitole
César Aarão
Joana Silva
@penteado37
@guzzo.elaine
@gabrielzgatto
Juliana Sorrentino
@shisouza
@tatinha.roque
Isadora Gabriel
Kettilyn Oliveira

E ainda tem mais gente para confirmar!

Inscreva-se agora no link da bio, bloqueie os dias 22 e 23 de setembro e envie este convite para a sua liderança.

Se ela cobra resultado do RH, precisa participar da conversa sobre as condições para essa entrega acontecer.

Não deixe sua inscrição para depois, você já sabe a velocidade com que a urgência dos outros ocupa a sua agenda.

Nos vemos dia 22!

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A psicoterapia é um fator protetor fundamental para a saúde mental, isso não está em discussão, mas será que oferecer psicoterapia é suficiente quando a fonte do problema também está na forma como o trabalho é organizado? 💡

No primeiro episódio do Saúde em Perspectiva, @gudrago conversou com @suzieclavery exatamente sobre isso. Para Suzie, o ponto não é questionar a importância da terapia, mas olhar para a experiência do colaborador enquanto ele está vivendo o trabalho.

Não adianta criar uma solução pronta sem entender o que está acontecendo com aquelas pessoas, onde está a fonte do problema e o que elas realmente precisam.

🎙️ Episódio completo no link da bio

#saúdeemperspectiva #saudenotrabalho #saudemental

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Como liderar no caos? Por que a inovação trava no plano tático? Essas são só algumas das perguntas que os novos confirmados do RH TopSync 2026 vêm discutir com você.

Deslize o carrossel e conheça quem são eles.

09 e 10 de setembro | Online e gratuito

Garanta sua vaga em www.rhtopsync.com.br
#eventogratuito #topofmind #lideranca #congressoonline

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CONARH26 — Ato II: As Conexões e os Bastidores

O meu segundo Ato é sobre as conexões olho no olho e a energia contagiante dos bastidores. Bora lá?

Compartilho dicas práticas para te ajudar a ser mais intencional em sua carreira quando se deparar com oportunidades de ouro.

Antes de ir a um grande evento corporativo, siga estas premissas:

✔️ Estude o cronograma antes e planeje-se;
✔️ Ouse abordar os palestrantes e trocar figurinhas;
✔️ Foque em negócios e conexões, não em brindes.

O que aprendi e coloco em prática:

📌 No planejamento:
🔸 Defini meus dias na cidade do RH e quem queria conhecer;
🔸 Revisitei meu pitch e alinhei o que tenho para oferecer;
🔸 Mapeei empresas, temas e palestrantes estratégicos.

📌 Na prática do evento:
🔸 O plano foi cumprido, com direito a reajustes normais de agenda;
🔸 Descobri novos modelos de trabalho para além da CLT;
🔸 Conheci pessoas incríveis na fila, no Uber e nos corredores.

Sabe o que é mais legal? Ainda sinto frio na barriga. Isso significa que me importo e que quero viver a melhor experiência possível.

Fui ao CONARH26 buscar conexões genuínas e volto com a certeza de que valeu a pena cada dia, com o coração no comando.

Se não viu o Ato I sobre a minha palestra, confere no meu perfil.

Em breve tem o Ato III.

Até lá!

#CONARH26 #ABRH #Conexões #Networking #rh

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Um novo espaço para falar sobre saúde a partir de diferentes perspectivas.

Hoje estreia o Saúde em Perspectiva, um podcast para conversar sobre ciência, tecnologia, inovação, comportamento, trabalho e, principalmente, pessoas.

E para começar essa jornada, recebo @suzieclavery Clavery para uma conversa sobre saúde no trabalho e a experiência das pessoas.

Falamos sobre saúde mental, cultura, liderança, experiência do colaborador, fatores de risco psicossociais, carreira e novas gerações.

E partimos de uma pergunta que ficou no centro da conversa: estamos realmente cuidando das pessoas ou apenas criando soluções para os sintomas?

🎙️ O episódio completo já está disponível no YouTube e Spotify

#saúdeemperspectiva

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CONARH26 — Ato I: A Palestra.

O CONARH é grandioso e merece ser contado em atos. O meu primeiro não podia ser outro.

Ir ao evento pela primeira vez já seria um marco para quem soma 29 anos dedicados ao desenvolvimento humano.

Estrear no palco do maior encontro de Gestão de Pessoas da América Latina, a convite da LG lugar de gente, elevou essa experiência a um patamar memorável.

Palestrei sobre o tema "Conectando Gerações: a liderança multigeracional na prática", uma pauta essencial para o nosso mercado, em um talk conduzido com maestria pela querida Natália Franco. Obrigada por está ali comigo, Nati.

Conviver de perto com o time da LG confirmou algo fundamental. A humanização e a empatia não são apenas discursos corporativos, mas a cultura viva de uma HR Tech que lidera porque é genuinamente feita de gente.

É uma honra caminhar junto a quem transforma o mercado. Obrigada por tudo!

#conarh26 #abrh #lglugardegente #gerações #diversidadegeracional

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Parece óbvio, mas será que as empresas estão realmente fazendo isso?

Para @suzieclavery Clavery, ouvir as pessoas é o ponto de partida para construir experiências, programas de saúde e ações de bem-estar que realmente façam sentido porque cuidar da saúde no trabalho não é sobre oferecer mais uma solução pronta, mas entender o que as pessoas vivem, precisam e valorizam.

E essa foi uma das provocações da nossa conversa de estreia no Saúde em Perspectiva, conduzido pelo nosso CEO @gudrago

▶️ O episódio completo está disponível (link na bio)

#SaúdeEmPerspectiva #saúdecorporativa

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Semana de momentos de muita realização, significado, encontros significativos, trocas, conexão, alegria, e cansaço rs

Obrigada a todas as pessoas que estiveram comigo, que trouxeram carinho, esperança, dúvidas, alegria, entusiasmo e gentileza. Em tempos digitais e complexos, no final, o que importa é nossa humanidade.

Obrigada às marcas e curadores que acreditam na minha voz, trabalho, e confiaram em mim para levar meu conteúdo a seus colaboradores, clientes ou parceiros.
@esteelauderbrasil @pluxee.br @wellhub_br @wellzbywellhub @hottmar.loch @abrhbrasil

Obrigada a @dmtpalestras por estarem sempre comigo, cuidando de tudo nos eventos e nos bastidores.

Obrigada @manudrumond pela força tarefa nos vídeos e edições, planejamento e organização.

Obrigada @bialerer por TUDO! Seguimos construindo cases lindos e transformadores na @reconnecthappinessatwork

Hoje ainda tem plano de comunicação com @minsaude e gravação curso liderança feminina @fin4she @nafaap e amanhã descanso, família, amigos, diversão.

Seguimos com escolhas conscientes na construção de uma vida significativa e de um mundo melhor. O futuro que queremos precisa ser construído agora.

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