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Michelli Loppes I Comportamento Organizacional Irecê

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CEO @marcheirece I Psicóloga Organizacional
Te ajudo a contratar, criar cultura e gerir pessoas de uma maneira possível
E aí vamos conversar?👇🏻

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Sabe o que nos move aqui na Marchê? A certeza de que nosso maior ativo são as pessoas! 🙌

A gente vive essa frase: ‘DESENVOLVA as pessoas e elas desenvolverão a organização.’ É por isso que nos dedicamos a capacitar, inspirar e ver cada membro do time brilhar. Quando eles crescem, a gente cresce junto!

Se você também acredita no poder das pessoas e também deseja desenvolver o teu grupo, segue a gente! 😉

#DesenvolvimentoDePessoas #TimeQueCresce #LiderançaInspiradora #MarchéIrecê #Carreira #CrescimentoProfissional

#ValorizandoPessoas #CulturaOrganizacional #MarchéIrecê #EquipeUnida #DesenvolvimentoHumano #VemPraCá taken in Xique-Xique - Bahia - Brasil by @michelliloppes

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a year ago

Ei, esse aqui já tem alguns meses, mas continua sendo um resultado incrível!!!

Quando iniciamos este último processo seletivo, nosso objetivo não era apenas preencher uma vaga, mas encontrar alguém que faltava para transformar a dinâmica da equipe. E sabe o que eu aprendi mais uma vez? Ferramentas como o DISC ajudam a mapear o comportamento, mas a verdadeira conexão acontece quando a gente escuta a escuta sensível, lê as entrelinhas e entende o momento daquele profissional.

O resultado não poderia ser mais gratificante: fechamos mais uma contratação com aquela certeza de “match” perfeito, técnica alinhada, fit cultural genuíno e muita vontade de crescer junto. Inclusive obrigada @digelatoirece por essa oportunidade ❤️

Ver um negócio se fortalecer através das pessoas certas no lugar certo é o que me move todos os dias na Marchê.

Se o seu negócio também precisa parar de apagar incêndios com contratações erradas e começar a construir times que dão orgulho, me chama no direct. Vamos conversar sobre como transformar o seu RH e o seu recrutamento. taken in Irecê Bahia by @michelliloppes

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a month ago

Resultado não vem de sorte, vem de processo, alinhamento e um time que joga junto!

Quando o plano é bem desenhada e acomodado a execução é afiada, o resultado na ponta é inevitável: metas batidas, clientes satisfeitos e a sensação de dever cumprido.

Orgulho imenso desse time que não espera acontecer, faz acontecer!

Isso é @marcheirece @macedofarma_xx @sabrina_muriel
#GestãoDePessoas #LiderançaNaPrática #Resultados #Vendas #CulturaDePerformance taken in Xique-Xique - Bahia - Brasil by @michelliloppes

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a month ago

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10 days ago

Aqui em Irecê tem uma coisa que acontece muito: a empresa posta a vaga, reposta, muda a cor do card no Instagram... mas ninguém manda currículo. Eu sei que você também já reparou nisso?

Por mais que o marketing esteja em dia, a maquiagem não sustenta a realidade do ambiente.

Quando a rotatividade se torna invisível para quem comanda, ela se torna extremamente visível para quem está de fora. É como dizem: o corpo fala. E a postura da equipe reflete exatamente a saúde interna do negócio.

Por isso separei alguns sinais de que o turnover já destruiu a reputação da sua empresa:

📍 Gargalo na atração: Muitas vagas abertas, mas poucos currículos chegando (ou nenhum).

📍 Fuga silenciosa: A pessoa entra, trabalha uma semana e some sem nem voltar para receber os dias trabalhados.

📍 Passagem temporária: Quem aceita a vaga já entra com data para sair, usando a empresa apenas como um “tampão” para não ficar sem dinheiro.

E como eu sei de tudo isso? Porque eu já vivi essa realidade na pele. E garanto: nem o melhor RH do mundo consegue segurar pessoas em um ambiente que adoece ou desmotiva.

Contratar sem entender por que o colaborador anterior foi embora é assinar um contrato com data de validade menor que 6 meses.

Não adianta buscar novos nomes sem resolver o problema que faz todo mundo ir embora. Bora estancar essa sangria? Pare de procurar candidatos e comece a investigar seus processos internos.

É lá que está a sua resposta!

@michelliloppes taken in Irecê, Bahia, Brazil by @michelliloppes

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13 days ago

Eu celebro muito quando mais uma vaga é fechada, mas contratar é só o primeiro passo, o verdadeiro segredo está no que vem em seguida. É agora que o trabalho começa com força, inclusive é importante destacar como eles trabalham muito bem @extrabarato.xx @farmacia.maissaudexx

Se a gente abandona a pessoa nos primeiros meses, o resultado costuma ser desânimo, erros por falta de orientação ou até um pedido de demissão precoce (e ter que refazer todo o processo do zero dói e muito no seu bolso e no meu tempo!)

Acompanhar no dia a dia serve para:

1- Tirar dúvidas e ensinar o jeito da empresa de fazer as coisas.

2- Dar suporte para a pessoa não se sentir perdida ou isolada.

3- Ver se se realmente a pessoa foi sincera de verdade antes de fechar o período de experiência.

Quem começa recebendo bem, retém por muito mais tempo. E só para não esquecer: CUMPRA COM O QUE VOCÊ PROMETEU! Jornada de trabalho, atividades, salário, folgas, metas e por aí vai.

Geralmente tudo isso que falei, são motivos para sair, por isso construa uma trilha para receber e avaliar seu novo funcionário. E na dúvida você sabe que pode contar comigo ou melhor conosco @marcheirece

@michelliloppes
@marcheirece
@extrabarato.xx taken in Xique-Xique - Bahia - Brasil by @michelliloppes

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15 days ago

Palestra ou Roda de Conversa: qual realmente movimenta os indicadores da sua empresa?

Se a sua meta é introduzir um novo tema, motivar ou alinhar expectativas gerais de forma dinâmica, a Palestra entrega esse impacto inicial com autoridade e estrutura.
A Roda de Conversa, por outro lado, abre espaço para a escuta, a troca de experiências e o diagnóstico de gargalos reais no dia a dia. É o formato ideal quando o desafio exige engajamento profundo, empatia e construção conjunta.

Escolher o formato errado pode resultar em um evento bonito, mas sem aplicação prática.

Sua empresa está planejando uma ação para o time? Me chame no direct para analisarmos juntas a melhor solução.

@michelliloppes taken in Irecê, Bahia, Brazil by @michelliloppes

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15 days ago

Pausar numa sexta-feira parecia uma tarefa impossível. Mas, à medida que a conversa avançava, o assunto simplesmente fluiu.

O que começou como uma roda de conversa se transformou em um verdadeiro respiro. Trocamos pensamentos, e percebemos o quanto nossas rotinas se parecem e, em alguns momentos, ver a nossa história refletida na do outro trouxe até lágrimas aos olhos.

É fundamental termos esses momentos de pausa. Podemos assumir múltiplos papéis no dia a dia gestores, contadores, advogados, setor fiscal, profissionais, líderes, mas não podemos nos esquecer do principal: continuar sendo nós mesmos.

Sua equipe também está precisando de um momento de pausa e reconexão?
Leve uma roda de conversa para a sua empresa. Vamos transformar a rotina do seu time em um espaço de escuta, risadas, empatia e alívio.

@michelliloppes
@queirozecarvalho_ taken in Irecê, Bahia, Brazil by @michelliloppes

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16 days ago

Sexta-feira passada, estive com um time de profissionais incríveis @queirozecarvalho_ Gente com repertório, dedicação e um potencial enorme. Mas, ao ver o ritmo automático do dia a dia e o peso do operacional, me vi no papel de fazer uma provocação necessária.

No corre diário, é fácil cair no piloto automático: cumprir metas, apagar incêndios e seguir em frente. Só que isso é apenas sobreviver à rotina.

Viver exige pausa, presença e intencionalidade:

✨Respirar e desacelerar: Entender que pausar não é perder tempo, é recompor a energia.

✨Leveza no processo: Rir juntos e perceber que o autocuidado não é um luxo distante ou inalcançável, mas algo prático e acessível.

✨Presença real: Estar inteiro no que se faz, sem deixar que a urgência anestesie o que realmente importa.

Eu sempre enfatizo que cuidar das pessoas não é um gasto de tempo; é o que sustenta os resultados do negócio. Nesta tarde, nós pausamos, rimos e desmistificamos a ideia de que cuidar da saúde mental no trabalho é algo distante ou inalcançável.

Sabendo que não é fácil pausar, quando as obrigações são muitas, por isso eu te faço um convite, um tarde com seu time e depois você me fala sobre como foi necessário para eles.

Eu sou Michelli Lopes, psicóloga e quero estar na sua empresa para falarmos sobre saúde e trabalho de um jeito bem diferente, mas com muito significado.

@michelliloppes taken in Irecê, Bahia, Brazil by @michelliloppes

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17 days ago

Eu sei que você acompanha o nosso trabalho por aqui... mas aí do outro lado ainda fica na dúvida se chama ou não a gente(Marchê), né?

E eu te entendo. Recrutamento e seleção se tornaram um dos maiores desafios dentro das empresas hoje. Achar a pessoa certa, que encaixe na cultura e permaneça, não é tarefa fácil.

Mas a verdade é que, quanto mais a gente faz, mais afia o machado. Os resultados dos nossos clientes falam por si só, não por mágica, mas por presença.

O nosso diferencial é exatamente esse: a gente faz o que a maioria ignora, do jeito que tem que ser feito.
Não paramos quando o contrato é assinado. O acompanhamento pós-contratação, a integração real e o olhar humano nos primeiros meses são o que garantem que o talento continue aí dentro produzindo.
A equipe @gaussenergia já conhece e sabe das nossa entregas.

Se você está cansado(a) de refazer processos seletivos ou de ver gente entrando e saindo no período de experiência, me manda uma mensagem no privado.
Podemos conversar sobre o momento da sua equipe, mesmo sem o compromisso de nos contratar, conheça nossos trabalhos e depois decida!

@marcheirece
@michelliloppes by @michelliloppes

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22 days ago

Esse momento é uma relíquia muito carinhosa, pois se trata de encerramento de ciclos. E, eu tenho tantos registros antigos de momentos importantes que vou compartilhando aos poucos sabe.

E desligar alguém nunca será uma tarefa simples, né mesmo! Existe um impacto direto na rotina da empresa, no clima organizacional e, principalmente, na vida de quem está partindo. Mexe com todos os envolvidos.

No entanto, quando esse processo é conduzido com respeito, responsabilidade e empatia, o peso da transição se transforma. Demitir com humanidade não anula a dor do momento, mas garante a dignidade de quem sai e fortalece a confiança de quem fica.

A forma como uma empresa se despede dos seus colaboradores diz muito sobre a sua verdadeira cultura.

A forma como você encerra ciclos na sua empresa reflete os valores da sua liderança. E de verdade sempre será difícil, mas pode e deve ser compartilhado, então quando for contratar ou desligar já sabe né! @marcheirece

É por aí, como têm sido conduzidos os desligamentos? Se precisa de suporte para estruturar demissões, entre em contato e saiba como podemos te ajudar.

@michelliloppes
@marcheirece taken in Irecê, Bahia, Brazil by @michelliloppes

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a month ago

Por aqui sempre ouço: em 3 dias você já me envia alguém né? E de verdade isso é impossível, digo e afirmo recrutamento não é macarrão instantâneo.

Exige tempo, dedicação, sigilo ético e muita paciência para não se tornar um clube de conhecidos. Contratar será cada vez mais desafiador, mas nem por isso você fará uma contratação baseada puramente em favor pessoal, ignorando qualquer dado técnico ou comportamental.

A indicação pode ser considerada, desde que seja um ponto de partida para uma triagem, nunca o filtro final. E você não precisa fazer tudo só, estamos aqui para encontrar talentos compatíveis com sua empresa.

E por aí, a indicação entra no mesmo processo que todo mundo ou ganha passaporte VIP?

@michelliloppes
@marcheirece taken in Irecê, Bahia, Brazil by @michelliloppes

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a month ago