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Michelli Loppes I Comportamento Organizacional Irecê

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CEO @marcheirece I Psicóloga Organizacional
Te ajudo a contratar, criar cultura e gerir pessoas de uma maneira possível
E aí vamos conversar?👇🏻

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Antes de apontar para a liderança, o colaborador também precisa olhar para o próprio comportamento.

Você tem cumprido seus horários?
Entrega o que foi combinado?
Aceita feedback ou reage a toda cobrança?
Se relaciona bem com a equipe?
Demonstra interesse em aprender e evoluir?
Assume responsabilidade pelos próprios erros?

Competência técnica abre portas, mas comportamento sustenta uma carreira.
No ambiente profissional, pequenas atitudes repetidas todos os dias constroem a sua reputação e também podem definir o seu próximo passo dentro da empresa.

#rh #comportamento #irece

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O RH observa comportamentos que, muitas vezes, passam despercebidos pela liderança:

• O colaborador que parou de dar ideias.
• O líder que fala o tempo todo, mas nunca escuta a equipe.
• O profissional que entrega resultados, mas destrói o clima do time.
• A equipe que deixou de confiar no gestor e passou a apenas cumprir ordens.
• O talento que começou a chegar no horário, fazer apenas o básico e ir embora sem se envolver.
• Os conflitos que nunca chegam oficialmente ao gestor, mas já afetam a produtividade.
• O medo de dar feedback, de discordar ou de assumir responsabilidades.
• A queda no engajamento muito antes da queda nos resultados.

O comportamento sempre muda antes dos indicadores. E é justamente nesses sinais que um RH estratégico atua para evitar que pequenos problemas se transformem em grandes prejuízos.
#rh #irece #pessoas

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Se o seu melhor colaborador mudou, talvez o problema não seja apenas ele.
#gestãodepessoas #trending

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E aí, qual a sua opinião?

#rh #ireceeregião #trending

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Por muito tempo, o RH foi visto como um centro de custos. Hoje, empresas que crescem de forma sustentável entendem que pessoas não são despesas, são vantagem competitiva. Um RH estratégico reduz turnover, fortalece a cultura, desenvolve lideranças e impacta diretamente os resultados do negócio. Investir em pessoas deixou de ser uma escolha. É uma estratégia de crescimento.

#RHEstratégico #GestãoDePessoas #Liderança #AltaPerformance #irece

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Cultura organizacional não se resume aos valores estampados na parede ou publicados no site. Ela é construída nas decisões do dia a dia, na forma como as lideranças conduzem suas equipes, nos comportamentos que são incentivados e, principalmente, no que é tolerado. A cultura real é aquela vivida pelas pessoas todos os dias e ela sempre começa pelo exemplo da liderança.
#CulturaOrganizacional #Liderança #GestãoDePessoas #GestãoEstratégica #irece

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Liderança nunca foi sobre ter todas as respostas. É sobre fazer as perguntas certas, tomar decisões com responsabilidade e desenvolver pessoas para que o conhecimento deixe de depender de uma única pessoa. Um líder forte não forma seguidores. Forma novos líderes.
#Liderança #GestãoDePessoas #GestãoEstratégica #AltaPerformance #irece

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Uma contratação errada raramente acontece por falta de currículo. Na maioria das vezes, ela começa quando as perguntas certas deixam de ser feitas. Processo bem estruturado reduz riscos e aumenta as chances de acertar.

#Recrutamento #GestãoDePessoas #Liderança #RH #irece

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Durante muito tempo, disseram às mulheres quais espaços poderiam ocupar.

Hoje, elas mostram que não existem limites para quem se prepara, desenvolve competências e está pronta para assumir grandes responsabilidades.

Na Copa do Mundo de 2026, essas profissionais estarão em um dos ambientes mais exigentes e pressionados do esporte mundial. Cada decisão tomada por elas será observada por milhões de pessoas, analisada por atletas, comissões técnicas, torcedores e pela mídia internacional.

E elas estarão lá por um único motivo: competência.

Suas trajetórias representam muito mais do que arbitragem. Representam disciplina, dedicação, preparo técnico, inteligência emocional e a capacidade de liderar em cenários onde o erro não é uma opção.

Elas nos lembram de uma verdade que também vale para o mercado de trabalho, para os negócios e para a vida: grandes posições exigem grandes profissionais.

O talento não escolhe gênero.
A liderança não escolhe gênero.
A capacidade de gerar resultados não escolhe gênero.

Quando oportunidade e mérito caminham juntos, mulheres podem ocupar qualquer lugar que desejarem.

Que essas árbitras inspirem outras mulheres a acreditarem em seu potencial, desenvolverem suas habilidades e assumirem, sem medo, os espaços que nasceram para conquistar.

Porque o futuro pertence àqueles que se preparam para ele. E elas já mostraram que estão prontas.

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Depois de um empate, muita gente já quer mudar o time.
Depois de um resultado abaixo do esperado, muita gente já quer mudar a estratégia.

Mas líderes experientes sabem que grandes conquistas não são construídas na emoção.

São construídas na convicção.

Ancelotti chegou com uma missão maior do que vencer um jogo. Ele chegou para construir uma equipe capaz de disputar uma Copa do Mundo.

E existe uma diferença enorme entre essas duas coisas.

No futebol e nos negócios, os resultados mais consistentes acontecem quando existe um plano, mesmo quando a pressão pede mudanças imediatas.

Porque quem pensa apenas no próximo jogo, raramente conquista o campeonato. ⚽ Não se ganha uma Copa do Mundo no primeiro jogo.

📈 E não se constrói uma empresa de alta performance em uma única decisão.

Os amadores reagem ao resultado.

Os líderes de verdade, executam a estratégia.

#Liderança #copadomundo2026 #futebolbrasileiro

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Muitos empresários acreditam que consultoria é algo para quando a empresa está em crise. Mas, na prática, os melhores resultados acontecem quando ela é contratada antes do problema crescer.

Se sua empresa está faturando, mas existe desorganização, equipe desalinhada, dificuldade para delegar, alta rotatividade, processos falhos ou sensação constante de “apagar incêndios”, esse já é um sinal.

Consultoria não é custo. É direção.

O momento de contratar uma consultoria é quando você percebe que está trabalhando muito e crescendo menos do que poderia. Quando as decisões começam a depender apenas de você, a operação perde ritmo ou o crescimento deixa de ser sustentável.

Empresas que crescem com estratégia entendem uma coisa: não se espera o caos para organizar a gestão.

Você não precisa esperar perder dinheiro, tempo ou talentos para agir. O melhor momento para contratar uma consultoria é quando você decide parar de apenas operar e começar, de fato, a estruturar o crescimento da sua empresa.

“Consultoria não é para empresas em crise. É para empresas que decidiram crescer com direção.”

#consultoria #rh #pessoas #estrutura #irece

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Liderança não se impõe. Se constrói.

Pela primeira vez em 251 anos, a Polícia Militar de Minas Gerais passa a ser comandada por uma mulher, um marco que ultrapassa representatividade e fala sobre competência, trajetória e preparo.

A coronel Cleide Barcelos dos Reis Rodrigues assume o comando-geral após quase três décadas de serviço, formação estratégica e uma trajetória construída com disciplina, gestão e liderança.

Grandes posições não são conquistadas apenas por presença. São sustentadas por preparo, consistência e capacidade de liderar pessoas em cenários de alta responsabilidade.

Na Marchê, admiramos histórias que reforçam uma verdade: liderança não tem gênero. Tem competência, visão e legado.

Nosso Super parabéns a essa mulher inspiradora @cleidebarcelos ❤️

#lideranca #mulheresfortes #rh #protagonismo #irece

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