Instagram story viewer> @superdarkovic> Posts

Darko Markovic

@superdarkovic

1.1K

followers

1737

following

Author "Systemic Change in Organisations",
Systemic coach, Facilitator and Consultant

POSTS STORIES REELS TAGGED

Download All

Sistemski problemi traže sistwmska rešenja. by @superdarkovic

5

0

2 days ago

Da li je došlo vreme za Veliko spremanje u vašoj firmi?

Bez obzira da li ste porodični biznis, startup, kompanija ili organizacija civilnog društva, postoji trenutak u razvoju kada “stari načini” počinju da vas koče i blokiraju.

Odluke se odlažu, isporuka je previše spora, pojavljuju se trzavice izmedju sektora i polako počinjete da gubite trku sa konkurencijom.

Probali ste možda da promenite neke procese, napravite dogovore ili ste kupili trening za vaše ljude, ali promena se nije dogodila.

To je upravo znak da nije vreme za malo, već za - Veliko spremanje.

Ovaj mentorski program pogadja SISTEMSKE UZROKE problema i blokada koje su vam se pojavile.

Tokom programa radimo i sa timom i sa liderima (direktorima ili vlasnicima). Radimo na unapredjenju procesa, ali pre svega na prevazilaženju sistemskih obrazaca, zbog kojih raniji pokušaji promene nisu bili uspešni.

Program vidimo zajedno kolega Stefan Stojkovic i ja. Spoj procesne ekspertize, sistemskog razumevanja organizacije i liderskog coachinga je garancija uspeha.

Zanima vas da saznate više? Pogledajte link u prezentaciji i zakažite besplatne konsultacije.

#velikospremanje #promena organizaci by @superdarkovic

9

0

5 days ago

Piši RAST u DM i šaljem ti ceo razgovor gde smo detaljno obradili temu - zbog čega biznisi ne rastu by @superdarkovic

19

0

12 days ago

Sistemske konstelacije su moćan metod koji vam pomaže da vidite “nevidljive uzroke” poteškoća sa kojima sa suočava vaša organizacija ili vi lično u liderskoj ulozi.

One su skener za dinamiku u organizaciji. U konstelacijama nevidljiva dinamika postaje vidiljiva. Samim tim uvidi u konstelacijama pomažu liderima da bolje razumeju svoje organizacije i da donesu bolje odluke.

Kada razumete “zašto su stvari takve kakve jesu” i “koju važnu informaciji o potrebama sistema nam ovi problemi donose”, otvara se put ka uspešnom funcionisanju i boljem zdravlju organizacije.

Sistemske konstelacije su najbrži dijagnostički alat da razumemo:
- zašto nam delovi organizacije ne saradjuju
- zašto nam ljudi odlaze iz kompanije
- zašto izostaje posvećenost ciljevima
- zašto postoji otpor promenama
- …

Sistemske konstelacije mogu biti i koristan alat pri odlučivanju u strateškim odlukama.

U konstelacijama možemo istražiti:
- kojim putem krenuti i koje će posledice ta odluka imati na naše klijente
- koji marketinški pristup odabrati od pojudjenih
- koji kandidat za lidera bi bio uspešniji i korisniji za organizaciju, sektor ili tim
- kako najbolje pripremiti sistem za promenu koja nam predstoji
- ….

Možete učestvovati na radionici na dva načina:

1. Učešće sa postavljanjem teme iz vaše organizacije, kotizacija 250 EUR

2. Učešće kao predstavnik u radovima drugih učesnika, kotizacija 50 EUR

Broj radova tokom radionice je ograničen, kao i broj učesnika.

Poverljivost u radu je zagarantovana.

Za prijavu i informacije, pišite u DM. by @superdarkovic

4

0

17 days ago

Trening “Sistemska promena organizacione kulture: Od nevidljivih obrazaca do održive promene” namenjan je svima onima koji se bave organizacionom kulturom.

💡 Tokom ovog treninga saznaćete da promena organizacione kulture ne počinje definisanjem novih vrednosti i poželjnih ponašanja. Ona počinje razumevanjem razloga zbog kojih su postojeći obrasci nastali, koju funkciju imaju i šta je potrebno da bi organizacija mogla da ih preraste.

Nakon programa učesnici će moći da:
- prepoznaju razliku između simptoma i sistemskih uzroka organizacione kulture;
- mapiraju dominantne obrasce u svojoj organizaciji;
- razumeju zašto su prethodni pokušaji promene ostali bez rezultata;
- utvrde šta održava blokirajuće obrasce;
- prepoznaju potencijal koji pokušava da se pojavi;
- definišu konkretne uslove i naredne korake za promenu;
- naprave početnu mapu procesa promene kulture u svojoj organizaciji.

Prijava preko linka u opisu profila. by @superdarkovic

4

0

21 days ago

Emocionalna inteligencija je važna za uspešno liderstvo, ali nije dovoljna. Šta liderima još treba da bi uspešno vodili organizacijske sisteme, saznaćete u ovom videu. Ako želite da unapredite ove liderske kompetencije, prijavite se za naš trening "Sistemsko liderstvo". Link za prijave je u opisu profila. #systemicintelligence #leadershipdevelopment by @superdarkovic

14

0

a month ago

Trening “Sistemsko liderstvo: Kako voditi organizaciju kroz kompleksnost i promenu” produbuće vaše liderske kapacitete i doneti vam jedno novo razumevanje uloge lidera.

💡 Lideri ne utiču na organizaciju samo svojim odlukama i ponašanjem. Oni svojim načinom prisustva, opažanja i delovanja oblikuju obrasce celog sistema — dok istovremeno sistem oblikuje njih.

Nakon programa učesnici će moći da:
- posmatraju organizaciju kao celinu, a ne samo kao skup ljudi i funkcija;
- prepoznaju sistemske obrasce koji utiču na rast i performanse;
- uspostave bolji balans između performansa i zdravlja organizacije;
- razumeju sopstvenu ulogu u održavanju ili promeni obrazaca;
- artikulišu potencijal organizacije i pravac promene;
- procene spremnost organizacije za promenu;
- definišu jednu konkretnu sistemsku intervenciju. by @superdarkovic

4

0

a month ago

Trening “Uvod u sistemski coaching” je primarno za coacheve koji već imaju osnovnu edukaciju iz coachinga i žele da svoj rad prošire sistemskom perspektivom. Program može biti otvoren i za konsultante, HR profesionalce, psihologe i druge praktičare koji rade sa ljudima i organizacijama. Ovaj trening je deo serije od 4 treninga za sistemski coaching.

💡 Na coaching klijent nikada ne dolazi sam. Sa njim dolaze organizacija, porodica, timovi, uloge, pripadnosti i nevidljivi odnosi koji utiču na njegovu-njenu temu. Sistemski coaching proširuje fokus sa pojedinca na celinu u kojoj problem i rešenje nastaju.

Teme kojima se bavi ovaj trening su:
- Sistemske potrebe i sistemske pripadnosti
- Šta je specifično za sistemski coaching
- Sistemsko razumevanje teme klijenta
- Unutrašnji stav iz koga radimo u sistemskom coachingu
- Nivoi slušanja u sistemskom coachingu
- Sistemska pitanja
- Sistemsko mapiranje teme klijenta
- Ja kao sistemski coach i moji sistemi pripadnosti by @superdarkovic

9

0

a month ago

Systemic patterns may falsely look like individual mindset or lack of competencies to be fixed. Even though people show up as a “problem”, the pattern belongs to the system as a whole. Individual interventions don’t change the pattern. Systemic problems require systemic interventions. #systemic #pattern #change #organisation by @superdarkovic

8

1

a month ago

"Kada je sistem u miru može da se posveti ostvarenju svoje svrhe."

Kada nije tako, zaglavljeni smo unutrašnjim podelama, sukobima, poverenje je narušeno, ljudi nam odlaze, a poštovanje se izgubilo.

Ovi simptomi nam govore da je neka od sistemski potreba nezadovoljena.

Koje su to tri važne sistemske potrebe svake organizacije, možete saznati u ovom kratkom videu.

Nakon gledanja ovog videa, pogledajte svoju organizaciju i zapitajte se:

- Da li je bilo isključivanja ili o čemu se u našem sistemu ne govori?

- Da li su svi u našem sistemu na svom mestu?

- Da li postoji dobar balans davanja i primanja?

Konačno, pogledajte vašu organizaciju i zapitajte se:

- Šta ovi problemi koje vidimo u našoj organizaciji pokušavaju da urade za naš sistem?

- Koga žele da uključe? Kome da odaju poštovanje?

- Koga žele da podstakni i ohrabre da zauzme svoje mesto?

- Šta pokušavaju da izbalansiraju? #sistem #sistemskapromena #organizacija #organisationaldevelopment #organisationalculture by @superdarkovic

12

0

a month ago

Vaša kultura je VAŠ NAČIN kako se stvari kod vas rade i kako se u vašem sistemu pripada.

Sistemski gledajući, kultura je splet sistemskih obrazaca koji su nastali tokom postojanja organizacije.

Ovi obrasci retko se preispituju dok ne počnu da prave više štete nego koristi za uspešnost i funkcionisanje organizacije. Tada je vreme za promenu.

Kada je kultura sastavljena od obrazaca koji služe organizaciji, stvara se unutrašnja infrastruktura za realizaciju punog potencijala organizacije.

Želite da saznate više? Kako se menja kultura i kako se radi sa ovim blokirajućim obrascima?

Prijavite sa za naš trening “Sistemska promena organizacione kulture” 22-23.10.2026.

Formular za prijavu je u opisu profila.

#kultura #obrasci #sistemskapromena #organizacija by @superdarkovic

3

0

a month ago

If you want to learn how to work as systemic coach or systemic organisational consultant, you need to learn how to work with the system, not only the context.

Including the context in the coaching process does not make the work - systemic.

The context is about widening the perspective by acknowledging and including the stakeholders and their expectations or concerns around the issue.

In other words, including more parts in the picture; or does not automatically include the Whole.

In systemic coaching, in addition to WIDENING we work also on DEEPENING of the perspective. In addition to working with Parts, we work also with the system as a Whole, sufacing the hidden dynamics and loyalties.

For example:

In case of a leader that feels blocked, a personal coaching approach would be to look at their personal reasons for being blocked or how would they like it to be when they are unblocked.

If we include more of the context, we widen the perspective and see how other stakeholders are creating conditions that are blocking the leader. And perhaps what can leader do in relation to each of the stakeholders.

Finally, if we work truly systemically, before jumping to the solutions, we would wonder: How by being blocked is the leader actually serving the System? What is in danger to be lost or excluded? In other words, how the leader by being blocked is actually serving the System to stay whole?

As systemic coaches or consultants, we need to understand how the Whole works and how it affects the parts. While including context is more like geography, including the system is like geology.

Thanks John Whittington for the inspiration.

#systemic #coaching #consulting #organisation #leadershipdevelopment by @superdarkovic

5

0

a month ago